A IRCA Group desenvolve soluções de ingredientes para fabricantes de alimentos e profissionais da gastronomia, atendendo clientes em mais de 100 países. Fundada na Itália em 1919, a empresa atua nos segmentos de chocolate, confeitaria, panificação e gelato, com marcas como Joygelato, Dobla, Cesarin e Ravifruit. Sua oferta é apoiada por catálogos de produtos, livros de receitas e recursos para chefs corporativos, enquanto a inovação contínua e as aquisições empresariais ajudam a ampliar suas capacidades na indústria de alimentos e bebidas.
Gerente Sênior de Recursos Humanos - cobertura de licença-maternidade, França
Lidere as operações de Recursos Humanos da organização francesa do IRCA Group durante a cobertura de uma licença-maternidade. A função abrange folha de pagamento, relações trabalhistas, gestão de talentos, conformidade, relatórios de RH e Serviços Gerais.
Descrição
- Atuar como parceiro de negócios de Recursos Humanos da organização francesa, assessorando gestores e a equipe de liderança local em questões relacionadas às pessoas.
- Supervisionar a folha de pagamento, a administração de pessoal, o controle de jornada, a conformidade com a legislação trabalhista e a adesão às políticas internas.
- Liderar os processos de recrutamento, aprendizagem e desenvolvimento, avaliações anuais de desempenho, definição de metas e revisão de remuneração.
- Gerenciar as relações com os funcionários, casos disciplinares, questões de legislação trabalhista e o relacionamento com os órgãos de representação dos funcionários, incluindo o CSE.
- Acompanhar e apoiar o clima interno da organização e as relações no ambiente de trabalho.
- Analisar métricas e KPIs de RH para apoiar a melhoria contínua e a tomada de decisões fundamentadas.
- Coordenar as atividades relacionadas à força de trabalho temporária e gerenciar os Serviços Gerais, incluindo veículos da empresa, equipamentos móveis e de TI, despesas de viagem e serviços do local de trabalho.
- Apoiar iniciativas locais e regionais de RH relacionadas ao planejamento da força de trabalho, matrizes de competências, acordos coletivos, saúde e segurança e eventos de engajamento dos funcionários.
- Reportar-se ao Chief Human Resources Officer enquanto lidera as principais atividades de Recursos Humanos na França.
Requisitos
- Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia, Direito, Economia ou área relacionada.
- Pelo menos 10 anos de experiência em funções de RH, preferencialmente em organizações estruturadas.
- De três a cinco anos de experiência em posições de liderança de RH.
- Conhecimento sólido de sistemas de folha de pagamento, idealmente ADP CELERGO.
- Conhecimento prático de recrutamento, aprendizagem e desenvolvimento, relações com funcionários e gestão de desempenho.
- Forte capacidade analítica, incluindo experiência com relatórios de RH e acompanhamento de KPIs.
- Fluência em francês e inglês é obrigatória.
- Domínio do pacote Microsoft Office.
- Experiência com Infor M3 e Talentia será considerada um diferencial.
- Abordagem adaptável e capacidade de construir relacionamentos eficazes com as partes interessadas internas.
- Perfil colaborativo, com fortes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
Benefícios
- Trabalhar em um ambiente inclusivo, internacional e dinâmico.
- Ter contato frequente com stakeholders seniores.
- Contribuir para iniciativas de RH na França e na região EMEA.
- Apoiar o crescimento organizacional e o desenvolvimento dos funcionários.
- Fazer parte de um ambiente colaborativo, multicultural e dinâmico.
- Ter acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional e de carreira na França e internacionalmente.
- Participar de projetos internacionais com colegas de diferentes culturas.