IRCA Group sviluppa soluzioni a base di ingredienti per i produttori alimentari e i professionisti della gastronomia, servendo clienti in oltre 100 Paesi. Fondata in Italia nel 1919, l’azienda opera nei settori del cioccolato, della pasticceria, della panificazione e del gelato, con marchi tra cui Joygelato, Dobla, Cesarin e Ravifruit. La sua offerta è supportata da cataloghi di prodotti, libri di ricette e risorse per gli chef aziendali, mentre l’innovazione continua e le acquisizioni contribuiscono ad ampliare le sue capacità nell’industria alimentare e delle bevande.
Responsabile senior delle Risorse Umane - sostituzione per congedo di maternità, Francia
Guida le attività HR dell’organizzazione francese di IRCA Group durante una sostituzione per congedo di maternità. Il ruolo comprende payroll, relazioni con i dipendenti, gestione dei talenti, conformità, reporting HR e Servizi Generali.
Descrizione
- Agire come HR Business Partner per l’organizzazione francese, fornendo consulenza ai manager e al team di leadership locale sulle questioni relative alle persone.
- Supervisionare il payroll, l’amministrazione del personale, la rilevazione delle presenze, la conformità alla legislazione del lavoro e il rispetto delle policy interne.
- Guidare i processi di selezione, formazione e sviluppo, valutazione annuale delle prestazioni, definizione degli obiettivi e revisione delle retribuzioni.
- Gestire le relazioni con i dipendenti, i procedimenti disciplinari, le questioni di diritto del lavoro e i rapporti con gli organismi di rappresentanza dei dipendenti, incluso il CSE.
- Monitorare e sostenere il clima interno dell’organizzazione e le relazioni sul luogo di lavoro.
- Analizzare le metriche e i KPI HR per supportare il miglioramento continuo e decisioni informate.
- Coordinare le attività relative alla forza lavoro temporanea e gestire i Servizi Generali, inclusi veicoli aziendali, dispositivi mobili e apparecchiature IT, spese di viaggio e servizi sul luogo di lavoro.
- Supportare le iniziative HR locali e regionali relative alla pianificazione della forza lavoro, alle matrici delle competenze, agli accordi collettivi, alla salute e sicurezza e agli eventi di coinvolgimento dei dipendenti.
- Riportare al Chief Human Resources Officer guidando al contempo le principali attività delle Risorse Umane in Francia.
Requisiti
- Laurea in Risorse Umane, Amministrazione aziendale, Psicologia, Giurisprudenza, Economia o una disciplina correlata.
- Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente all’interno di organizzazioni strutturate.
- Da tre a cinque anni di esperienza in posizioni di leadership HR.
- Solida conoscenza dei sistemi payroll, idealmente ADP CELERGO.
- Conoscenza pratica di selezione, formazione e sviluppo, relazioni con i dipendenti e gestione delle prestazioni.
- Spiccate capacità analitiche, inclusa esperienza nel reporting HR e nel monitoraggio dei KPI.
- È richiesta la conoscenza fluente del francese e dell’inglese.
- Padronanza della suite Microsoft Office.
- Costituirà titolo preferenziale l’esperienza con Infor M3 e Talentia.
- Approccio flessibile e capacità di costruire relazioni efficaci con gli stakeholder interni.
- Persona collaborativa, con ottime capacità comunicative e relazionali.
Benefit
- Lavorare in un ambiente inclusivo, internazionale e dinamico.
- Avere una regolare esposizione a interlocutori senior.
- Contribuire alle iniziative HR in Francia e nella regione EMEA.
- Supportare la crescita organizzativa e lo sviluppo dei dipendenti.
- Entrare a far parte di un ambiente collaborativo, multiculturale e dinamico.
- Accedere a opportunità di sviluppo professionale e di carriera in Francia e a livello internazionale.
- Partecipare a progetti internazionali con colleghi di culture diverse.