IRCA Group vyvíjí ingredienční řešení pro výrobce potravin a kulinářské odborníky a obsluhuje zákazníky ve více než 100 zemích. Společnost byla založena v Itálii v roce 1919 a působí v oblasti čokolády, cukrářství, pekařství a gelata; mezi její značky patří Joygelato, Dobla, Cesarin a Ravifruit. Nabídku podporují katalogy produktů, knihy receptů a zdroje pro firemní šéfkuchaře, zatímco průběžné inovace a akvizice společností pomáhají rozšiřovat její možnosti v potravinářském a nápojovém průmyslu.
Seniorní manažer HR — zástup za mateřskou dovolenou, Francie
Veďte HR operace ve francouzské organizaci IRCA Group během zástupu za mateřskou dovolenou. Role zahrnuje mzdy, vztahy se zaměstnanci, řízení talentů, dodržování předpisů, HR reporting a obecné služby.
Popis
- Působit jako HR obchodní partner pro francouzskou organizaci a poskytovat manažerům a místnímu vedoucímu týmu poradenství v personálních otázkách.
- Dohlížet na mzdy, personální administrativu, evidenci pracovní doby a docházky, dodržování pracovněprávních předpisů a interních zásad.
- Vést procesy náboru, vzdělávání a rozvoje, každoročních hodnocení výkonu, stanovování cílů a revize odměňování.
- Řídit vztahy se zaměstnanci, disciplinární případy, pracovněprávní záležitosti a spolupráci se zástupci zaměstnanců včetně CSE.
- Sledovat a podporovat interní klima organizace a vztahy na pracovišti.
- Analyzovat HR metriky a KPI s cílem podporovat neustálé zlepšování a informované rozhodování.
- Koordinovat činnost dočasných pracovníků a řídit obecné služby včetně služebních vozidel, mobilního a IT vybavení, cestovních výdajů a služeb na pracovišti.
- Podporovat místní a regionální HR iniciativy v oblasti plánování pracovní síly, matic dovedností, kolektivních smluv, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a akcí pro zapojení zaměstnanců.
- Podléhat řediteli lidských zdrojů a vést klíčové HR aktivity ve Francii.
Požadavky
- Bakalářské vzdělání v oboru lidských zdrojů, podnikové administrativy, psychologie, práva, ekonomie nebo příbuzném oboru.
- Nejméně 10 let zkušeností na HR pozicích, přednostně ve strukturovaných organizacích.
- Tři až pět let zkušeností na vedoucích HR pozicích.
- Dobrá znalost mzdových systémů, ideálně ADP CELERGO.
- Praktická znalost náboru, vzdělávání a rozvoje, vztahů se zaměstnanci a řízení výkonu.
- Silné analytické schopnosti včetně zkušeností s HR reportingem a sledováním KPI.
- Požaduje se plynulá znalost francouzštiny a angličtiny.
- Dobrá znalost balíku Microsoft Office.
- Zkušenost se systémy Infor M3 a Talentia je výhodou.
- Přizpůsobivý přístup a schopnost budovat efektivní vztahy s interními zainteresovanými stranami.
- Týmový hráč se silnými komunikačními a mezilidskými dovednostmi.
Benefity
- Práce v inkluzivním, mezinárodním a dynamickém prostředí.
- Pravidelný kontakt s vedoucími pracovníky na vyšší úrovni.
- Podíl na HR iniciativách ve Francii a regionu EMEA.
- Příležitost přispět k rozvoji organizace a zaměstnanců.
- Práce v týmovém, multikulturním a rychle se měnícím prostředí.
- Možnosti profesního rozvoje a kariérního růstu ve Francii i na mezinárodní úrovni.
- Účast na mezinárodních projektech s kolegy z různých kultur.