
IRCA Group พัฒนาโซลูชันวัตถุดิบสำหรับผู้ผลิตอาหารและผู้เชี่ยวชาญด้านอาหาร โดยให้บริการลูกค้าในกว่า 100 ประเทศ บริษัทก่อตั้งขึ้นที่ประเทศอิตาลีในปี 1919 และดำเนินงานครอบคลุมด้านช็อกโกแลต ขนมอบ เบเกอรี่ และเจลาโต พร้อมแบรนด์ต่าง ๆ เช่น Joygelato, Dobla, Cesarin และ Ravifruit ผลิตภัณฑ์ของบริษัทได้รับการสนับสนุนด้วยแค็ตตาล็อกสินค้า หนังสือสูตรอาหาร และแหล่งข้อมูลสำหรับเชฟองค์กร ขณะที่การพัฒนานวัตกรรมอย่างต่อเนื่องและการเข้าซื้อกิจการช่วยขยายขีดความสามารถในอุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่ม
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโส - ตำแหน่งทดแทนการลาคลอด ประเทศฝรั่งเศส
เป็นผู้นำการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลทั่วทั้งองค์กรของ IRCA Group ในฝรั่งเศส เพื่อทดแทนพนักงานที่ลาคลอด บทบาทนี้ครอบคลุมการจ่ายเงินเดือน ความสัมพันธ์กับพนักงาน การบริหารจัดการบุคลากร การปฏิบัติตามข้อกำหนด การรายงานด้านทรัพยากรบุคคล และงานบริการทั่วไป
รายละเอียด
- ทำหน้าที่เป็นหุ้นส่วนธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคลให้กับองค์กรในฝรั่งเศส โดยให้คำปรึกษาแก่ผู้จัดการและทีมผู้นำท้องถิ่นในประเด็นเกี่ยวกับบุคลากร
- กำกับดูแลการจ่ายเงินเดือน การบริหารข้อมูลบุคลากร การบันทึกเวลาและการเข้างาน การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และการยึดถือนโยบายภายใน
- เป็นผู้นำกระบวนการสรรหา การเรียนรู้และพัฒนา การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี การกำหนดเป้าหมาย และการทบทวนค่าตอบแทน
- บริหารความสัมพันธ์กับพนักงาน กรณีทางวินัย ประเด็นด้านกฎหมายแรงงาน และการประสานงานกับองค์กรตัวแทนพนักงาน รวมถึง CSE
- ติดตามและสนับสนุนบรรยากาศภายในองค์กรและความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงาน
- วิเคราะห์ตัวชี้วัดและ KPI ด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและการตัดสินใจอย่างมีข้อมูล
- ประสานงานกิจกรรมเกี่ยวกับแรงงานชั่วคราวและบริหารงานบริการทั่วไป รวมถึงรถยนต์บริษัท อุปกรณ์มือถือและไอที ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง และบริการในสถานที่ทำงาน
- สนับสนุนโครงการริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลทั้งในระดับท้องถิ่นและภูมิภาค ซึ่งครอบคลุมการวางแผนกำลังคน เมทริกซ์ทักษะ ข้อตกลงร่วม สุขภาพและความปลอดภัย และกิจกรรมสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงาน
- รายงานต่อประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล พร้อมเป็นผู้นำกิจกรรมหลักด้านทรัพยากรบุคคลในฝรั่งเศส
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ จิตวิทยา กฎหมาย เศรษฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 10 ปี โดยควรมีประสบการณ์ในองค์กรที่มีโครงสร้างชัดเจน
- มีประสบการณ์ 3 ถึง 5 ปีในตำแหน่งผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล
- มีความรู้เป็นอย่างดีเกี่ยวกับระบบการจ่ายเงินเดือน โดยเฉพาะ ADP CELERGO
- มีความรู้ในการทำงานด้านการสรรหา การเรียนรู้และพัฒนา ความสัมพันธ์กับพนักงาน และการบริหารผลการปฏิบัติงาน
- มีทักษะการวิเคราะห์ที่ดี รวมถึงประสบการณ์ด้านการจัดทำรายงานทรัพยากรบุคคลและการติดตาม KPI
- จำเป็นต้องสื่อสารภาษาฝรั่งเศสและภาษาอังกฤษได้คล่อง
- ใช้งาน Microsoft Office Suite ได้ดี
- หากมีประสบการณ์กับ Infor M3 และ Talentia จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีความยืดหยุ่นและสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
- ทำงานเป็นทีมได้ดี มีทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ยอดเยี่ยม
สวัสดิการ
- ทำงานในสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้าง เป็นสากล และมีความกระตือรือร้น
- มีโอกาสประสานงานกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียระดับอาวุโสอย่างสม่ำเสมอ
- มีส่วนร่วมในโครงการริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลทั่วฝรั่งเศสและภูมิภาค EMEA
- สนับสนุนการเติบโตขององค์กรและการพัฒนาพนักงาน
- เข้าร่วมสถานที่ทำงานที่ร่วมมือกัน มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม และเปลี่ยนแปลงรวดเร็ว
- ได้รับโอกาสพัฒนาทักษะวิชาชีพและความก้าวหน้าในสายอาชีพทั้งในฝรั่งเศสและต่างประเทศ
- มีส่วนร่วมในโครงการระดับนานาชาติร่วมกับเพื่อนร่วมงานจากหลากหลายวัฒนธรรม