IRCA Group розробляє інгредієнтні рішення для виробників продуктів харчування та кулінарних фахівців, обслуговуючи клієнтів у понад 100 країнах. Заснована в Італії у 1919 році, компанія працює у сферах шоколаду, кондитерської справи, випічки та джелато, представляючи такі бренди, як Joygelato, Dobla, Cesarin і Ravifruit. Асортимент підтримується каталогами продукції, книгами рецептів і ресурсами для корпоративних шеф-кухарів, а постійні інновації та придбання компаній допомагають розширювати можливості IRCA Group у харчовій промисловості та виробництві напоїв.
Старший менеджер з персоналу — заміщення на час декретної відпустки, Франція
Керуйте HR-операціями французької організації IRCA Group на період заміщення працівника в декретній відпустці. Посада охоплює нарахування заробітної плати, відносини з працівниками, управління талантами, дотримання вимог, HR-звітність і загальні адміністративні послуги.
Опис
- Працювати як HR-бізнес-партнер французької організації, консультуючи керівників і місцеву команду лідерів із питань, пов’язаних із персоналом.
- Контролювати нарахування заробітної плати, кадрове адміністрування, облік робочого часу та відвідуваності, дотримання трудового законодавства й внутрішніх політик.
- Керувати процесами підбору персоналу, навчання та розвитку, щорічного оцінювання результативності, постановки цілей і перегляду винагороди.
- Управляти відносинами з працівниками, дисциплінарними справами, питаннями трудового законодавства та взаємодією з представницькими органами працівників, зокрема CSE.
- Відстежувати й підтримувати внутрішній клімат організації та взаємини на робочому місці.
- Аналізувати HR-метрики та KPI для постійного вдосконалення й ухвалення обґрунтованих рішень.
- Координувати роботу з тимчасовим персоналом і керувати загальними адміністративними послугами, зокрема корпоративними автомобілями, мобільним та IT-обладнанням, витратами на відрядження й послугами на робочому місці.
- Підтримувати місцеві та регіональні HR-ініціативи у сферах планування чисельності персоналу, матриць навичок, колективних угод, охорони праці та заходів із залучення працівників.
- Підпорядковуватися директору з управління персоналом і керувати ключовими HR-процесами у Франції.
Вимоги
- Ступінь бакалавра у сфері управління персоналом, адміністрування бізнесу, психології, права, економіки або суміжної дисципліни.
- Щонайменше 10 років досвіду роботи у сфері HR, бажано у структурованих організаціях.
- Від трьох до п’яти років досвіду роботи на керівних посадах у HR.
- Глибоке знання систем нарахування заробітної плати, бажано ADP CELERGO.
- Практичні знання у сферах підбору персоналу, навчання та розвитку, відносин із працівниками й управління результативністю.
- Сильні аналітичні здібності, зокрема досвід підготовки HR-звітності та відстеження KPI.
- Обов’язкове вільне володіння французькою та англійською мовами.
- Впевнене володіння Microsoft Office.
- Досвід роботи з Infor M3 і Talentia буде перевагою.
- Гнучкий підхід і здатність будувати ефективні взаємини з внутрішніми зацікавленими сторонами.
- Уміння працювати в команді, сильні комунікативні та міжособистісні навички.
Переваги
- Робота в інклюзивному, міжнародному та динамічному середовищі.
- Регулярна взаємодія з керівниками вищої ланки.
- Участь у HR-ініціативах у Франції та регіоні EMEA.
- Внесок у розвиток організації та працівників.
- Робота у спільній, мультикультурній і динамічній команді.
- Можливості професійного розвитку та кар’єрного зростання у Франції та на міжнародному рівні.
- Участь у міжнародних проєктах із колегами з різних культур.