Tokio Marine HCC ist eine weltweit tätige Gruppe für Spezialversicherungen und Rückversicherungen, die gewerbliche Kunden, Makler und Programmpartner in mehr als 180 Ländern betreut. Das Underwriting-Portfolio umfasst über 100 Spezialsparten, darunter Unfall- und Krankenversicherung, Luftfahrt, Haftpflicht, Cyber- und Technologierisiken, Energie, Transport und Schifffahrt, Reise, Ernte sowie Transaktionsrisiken. Als Teil der Tokio Marine Group verbindet das Unternehmen spezialisiertes Underwriting mit Programmverwaltung und Schadenservices und unterstützt Organisationen mit komplexem oder branchenspezifischem Versicherungsbedarf.
Senior Relationship Manager für Führungskräfte, Vertrieb
Bauen Sie Partnerschaften mit nationalen Maklern auf und steigern Sie den profitablen Vertrieb für Tokio Marine HCC. Betreuen Sie strategische Großkunden, stärken Sie Beziehungen zu Entscheidungsträgern und fördern Sie das Wachstum im Spezialversicherungsgeschäft.
Vereinigte Staaten
Illinois
New York176.100 $ – 264.100 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischKundenbetreuerVertriebBeschreibung
- Professionelle Partnerschaften zur Unterstützung der Strategie von TMHCC North America aufbauen und pflegen.
- Führungskräfte bei der Erweiterung wichtiger Maklerbeziehungen und beim Erreichen von Umsatzzielen beraten.
- Vertriebsinitiativen mit nationalen Handelspartnern der Stufen 1 und 2 leiten.
- Die Bedürfnisse der Stakeholder mit den Geschäftszielen abstimmen, um profitables Wachstum über alle Vertriebskanäle hinweg zu fördern.
- Makler über das Spezialversicherungsportfolio von TMHCC informieren.
- Maklerspezifische Vergütungsstrategien anwenden und den wirksamen Einsatz von Tools und Ressourcen fördern.
- Die Führungskräfte von TMHCC North America zu möglichen nationalen Handelspartnerschaften beraten.
- Als zentrale Ansprechperson für Eskalationen fungieren und Initiativen für profitables Wachstum vorantreiben.
- Rentable Geschäftsmöglichkeiten identifizieren und die Sichtbarkeit wichtiger Handelspartner erhöhen.
- Maßnahmen zur Kundenentwicklung und zum Kundenbeziehungsmanagement umsetzen.
- Strategien der Organisation, des Marktes, der Produkte und der Vertriebskanäle aufeinander abstimmen.
- Pläne zur strategischen Betreuung von Großkunden und zum Deal-Management umsetzen.
- Budgetierte Ressourcen verwalten, Kosten prognostizieren und Ausgaben nachverfolgen.
- Arbeitspläne, Zeitpläne, Ziele, Projektbudgets und Ressourcenzuweisungen festlegen.
- Projektergebnisse und Empfehlungen mit internen und externen Zielgruppen teilen.
- Geschäftsprozesse verbessern, um produktives und kosteneffizientes Arbeiten zu unterstützen.
- Unternehmensrichtlinien und -verfahren einhalten und auf Schwachstellen bei Kontrollen hinweisen.
- Sonderprojekte leiten oder steuern und gegebenenfalls bei Personalbeurteilungen und -bewertungen mitwirken.
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Marketing oder einem verwandten Fachgebiet oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung.
- Acht Jahre einschlägige Berufserfahrung in der gewerblichen Versicherung.
- Ausgeprägtes Verständnis für die Bedürfnisse von Endkunden, insbesondere hinsichtlich einer schnellen Markteinführung.
- Aktuelle Kenntnisse über Branchenentwicklungen, wichtige Handelspartner, wirtschaftliche Faktoren und Wettbewerb.
- Anwendungskenntnisse in Unternehmens- und Managementgrundsätzen für strategische Planung, Ressourcenzuweisung, Führung sowie die Koordination von Personen und Ressourcen.
- Logik und Urteilsvermögen einsetzen, um Stärken und Schwächen alternativer Lösungen zu bewerten.
- Kundenbedürfnisse und -ziele verstehen und aktiv nach Wegen suchen, diese zu erfüllen.
- Ziele festlegen und Strategien sowie Maßnahmen zu deren Erreichung definieren.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten im Umgang mit internen und externen Kunden.
- Hindernisse und Herausforderungen vorhersehen, Ursachen ermitteln und Maßnahmen zu ihrer Bewältigung planen.
- Berufliche Netzwerke und Kommunikationskanäle aufbauen und pflegen.
- Wirksame, auf Vertrauen und Respekt beruhende Beziehungen aufbauen und erhalten.
- Mit Menschen auf verschiedenen Organisationsebenen auf gemeinsame Ziele hinarbeiten.
- Die Umsetzung von Plänen vorantreiben.
- Reisebereitschaft von bis zu 50 %.
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Kranken-, Seh- und Zahnversicherung ab dem ersten Beschäftigungstag.
- Grundlegende Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung.
- 401(k)-Plan mit einem Arbeitgeberzuschuss von 6 %.
- 20 Tage bezahlter Urlaub.
- Zwei frei wählbare Feiertage.
- Etwa 11 bezahlte Feiertage.
- Bezahlte Freistellung für ehrenamtliches Engagement.
- Bezahlte Elternzeit.
- Wellnessprogramm mit Angeboten zur psychischen Gesundheit, Mitgliedschaft in einem Fitnessnetzwerk und kostenlosem Headspace-Abonnement.
- Programm zur Bezuschussung von Studienkrediten.
- Mitarbeiterrabattprogramm.
- Laufende Entwicklungsmöglichkeiten in einer ausgeprägten Lernkultur.
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Aufstieg.