A Tokio Marine HCC globális szakosított biztosítási és viszontbiztosítási csoport, amely több mint 180 országban szolgál ki vállalati ügyfeleket, brókereket és programpartnereket. A társaság jegyzési portfóliója több mint 100 szakosított területet ölel fel, köztük a baleset- és egészségbiztosítást, a repülésbiztosítást, a felelősségbiztosítást, a kiber- és technológiai kockázatokat, az energetikát, a tengeri biztosítást, az utasbiztosítást, a mezőgazdasági biztosítást és a tranzakciós kockázatokat. A Tokio Marine Group részeként a vállalat a szakosított kockázatvállalást programkezelési és kárrendezési szolgáltatásokkal ötvözi, támogatva a komplex vagy ágazatspecifikus biztosítási igényekkel rendelkező szervezeteket.
Országos értékesítési partnerkapcsolati vezető
Országos alkuszpartnerségeket épít, és növeli a Tokio Marine HCC nyereséges értékesítési tevékenységét. Stratégiai ügyfeleket irányít, erősíti a felső vezetőkkel való kapcsolatokat, és előmozdítja a szakosított biztosítási üzletág növekedését.
Leírás
- Szakmai partnerségeket épít és tart fenn a TMHCC North America stratégiájának támogatására.
- Tanácsot ad a szervezet vezetőinek a kiemelt alkuszi kapcsolatok bővítéséhez és a bevételi célok eléréséhez.
- Irányítja az 1. és 2. kategóriájú országos kereskedelmi partnerekkel folytatott értékesítési kezdeményezéseket.
- Az érdekelt felek igényeit az üzleti célokhoz igazítja, hogy támogassa az értékesítési csatornák nyereséges növekedését.
- Tájékoztatja az alkuszokat a TMHCC szakosított termékportfóliójáról.
- Az alkuszokra szabott javadalmazási stratégiákat alkalmaz, és előmozdítja az eszközök és erőforrások hatékony használatát.
- Tanácsot ad a TMHCC North America felső vezetőinek a lehetséges országos kereskedelmi partnerségekről.
- Vállalati szintű eszkalációs kapcsolattartóként működik, és előmozdítja a nyereséges növekedési kezdeményezéseket.
- Azonosítja a nyereséges üzleti lehetőségeket, és növeli a kiemelt kereskedelmi partnerek láthatóságát.
- Ügyfélfejlesztési és ügyfélkapcsolat-kezelési kezdeményezéseket valósít meg.
- Összehangolja a szervezeti, piaci, termék- és értékesítésicsatorna-stratégiákat.
- Megvalósítja a stratégiai ügyfelek bevonására és az üzletek kezelésére vonatkozó terveket.
- Kezeli a költségvetésben meghatározott erőforrásokat, előrejelzi a költségeket, és nyomon követi a kiadásokat.
- Munkaterveket, ütemezéseket, célokat, projektköltségvetéseket és erőforrás-hozzárendeléseket határoz meg.
- Megosztja a projektek eredményeit és az azokkal kapcsolatos javaslatokat a belső és külső érintettekkel.
- Fejleszti az üzleti folyamatokat a hatékony és költségtakarékos munkavégzés támogatására.
- Betartja a vállalati irányelveket és eljárásokat, és jelenti a kontrollhiányosságokat.
- Kiemelt projekteket vezet vagy irányít, és közreműködhet a munkatársak teljesítményértékelésében.
Követelmények
- Üzleti adminisztráció, marketing vagy kapcsolódó területen szerzett alapdiploma, vagy ezzel egyenértékű tanulmányi és munkatapasztalat-kombináció.
- Nyolc év releváns kereskedelmi biztosítási tapasztalat.
- A végfelhasználói igények alapos ismerete, különös tekintettel a gyors piacra jutásra.
- Az iparági fejlemények, a kiemelt kereskedelmi partnerek, a gazdasági tényezők és a verseny aktuális ismerete.
- Az üzleti és vezetési alapelvek gyakorlati ismerete a stratégiai tervezés, az erőforrás-elosztás, a vezetés, valamint az emberek és erőforrások összehangolása terén.
- Logikus gondolkodás és érvelés az alternatív megoldások erősségeinek és gyengeségeinek felméréséhez.
- Az ügyfelek igényeinek és céljainak megértése, valamint az ezek kielégítésére szolgáló lehetőségek aktív keresése.
- Célok kitűzése, valamint az elérésükhöz szükséges stratégiák és intézkedések meghatározása.
- Hatékony kommunikációs és prezentációs készség belső és külső ügyfelekkel.
- Az akadályok és kihívások előrejelzése, a kiváltó okok azonosítása, valamint a kezelésük megtervezése.
- Szakmai kapcsolatrendszerek és kommunikációs csatornák kiépítése és fenntartása.
- Bizalmon és tiszteleten alapuló, eredményes kapcsolatok kialakítása és fenntartása.
- Együttműködés a szervezet különböző szintjein dolgozókkal a közös célok elérése érdekében.
- Tervek végrehajtásának előmozdítása.
- Akár az idő 50%-ában történő utazás vállalása.
Juttatások
- Versenyképes fizetés.
- Egészségügyi, látás- és fogászati biztosítás a munkaviszony első napjától.
- Alap élet- és rokkantsági biztosítás.
- 401(k) nyugdíjprogram 6%-os munkáltatói hozzájárulással.
- 20 nap fizetett szabadság.
- Két szabadon választható ünnepnap.
- Körülbelül 11 fizetett ünnepnap.
- Fizetett önkéntes szabadság.
- Fizetett szülői szabadság.
- Jólléti program mentálhigiénés szolgáltatásokkal, fitneszhálózati tagsággal és ingyenes Headspace-előfizetéssel.
- Diákhitel-törlesztést támogató program.
- Munkavállalói kedvezményprogram.
- Folyamatos fejlődési lehetőségek erős tanulási kultúrában.
- Szakmai előrelépési és karrierfejlődési lehetőségek.