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Nebius Group
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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Künstliche IntelligenzSaaSUnternehmen
Nebius Group entwickelt KI-Infrastruktur für Organisationen, die anspruchsvolle Workloads im Bereich künstliche Intelligenz erstellen und ausführen. Das Kernangebot ist eine auf KI ausgerichtete Cloud-Plattform, die Rechenleistung, Speicher und Entwicklertools vereint. Das breitere Portfolio umfasst generative KI, Edtech und autonome Technologien. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Europa, ist an der Nasdaq notiert und international tätig. Forschungs- und Entwicklungszentren in Europa, Nordamerika und Israel schaffen Möglichkeiten für Teams in den Bereichen Cloud Computing, Unternehmenssoftware und KI-Engineering.
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Stellen im Unternehmen

Leitung Mitarbeiterbeziehungen, Vereinigtes Königreich – Remote

Verantworten Sie die globalen Praktiken für Mitarbeiterbeziehungen und Performance-Management bei der Nebius Group. Beraten Sie Führungskräfte, Manager und Betriebsräte bei einem Unternehmen für KI-Cloud-Infrastruktur.

GBVereinigtes KönigreichRemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Gestalten und implementieren Sie die Strategie, Grundsätze und das Betriebsmodell der Organisation für Mitarbeiterbeziehungen und Performance-Management
  • Definieren Sie den organisationsweiten Ansatz für Performance-Management, einschließlich wirksamer Maßnahmen bei unzureichender Leistung
  • Erstellen Sie Richtlinien, Verfahren und Vorlagen für Leistungsthemen, Beschwerden, Disziplinarangelegenheiten und andere Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen
  • Geben Sie bei komplexen, sensiblen und risikoreichen Angelegenheiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen strategische Beratung
  • Unterstützen Sie Manager dabei, Probleme frühzeitig anzugehen, klare Erwartungen zu formulieren und faire, angemessene Ergebnisse zu erzielen
  • Fördern Sie einheitliche Vorgehensweisen und berücksichtigen Sie dabei lokale rechtliche Anforderungen
  • Analysieren Sie wiederkehrende Probleme und empfehlen Sie präventive oder organisationsweite Maßnahmen
  • Arbeiten Sie mit den People-Teams zusammen, um Praktiken zu Mitarbeiterbeziehungen und Performance mit umfassenderen Talent- und Vergütungsstrategien zu verknüpfen
  • Bauen Sie wirksame Beziehungen zu Betriebsräten, Mitarbeiterforen und anderen Vertretungsgremien auf
  • Beraten Sie Führungskräfte zu Konsultationspflichten, Zeitplänen und Kommunikation während organisatorischer Veränderungen
  • Unterstützen Sie Konsultations- und Verhandlungsaktivitäten und überwachen Sie die Umsetzung vereinbarter Maßnahmen
  • Arbeiten Sie mit Arbeitsrechtsexperten an Compliance-Themen zusammen und übertragen Sie rechtliche Empfehlungen in praktische Handlungsempfehlungen
  • Verfolgen Sie Entwicklungen im Arbeitsrecht und steuern Sie damit verbundene rechtliche, finanzielle und Reputationsrisiken
  • Agieren Sie als vertrauenswürdige Beratung für Führungskräfte, People-Partner und die Rechtsabteilung
  • Stärken Sie die Kompetenzen von Managern und People-Teams durch Beratung, Schulungen und Coaching
  • Implementieren Sie Standards für Fallmanagement, Governance und Reporting
  • Nutzen Sie Falldaten und Erkenntnisse von Mitarbeitenden, um Trends, Risiken und Verbesserungschancen zu erkennen

Anforderungen

  • Mehrjährige Erfahrung auf Senior-Level in Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsrecht, HR oder einem verwandten Bereich
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung einer Strategie oder eines Betriebsmodells für Mitarbeiterbeziehungen
  • Ausgeprägte Kenntnisse im Performance-Management, in Untersuchungen, Disziplinar- und Beschwerdeverfahren, organisatorischen Veränderungen und der Konfliktlösung
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Arbeitnehmervertretungen oder Gewerkschaften, vorzugsweise in mehreren Rechtsordnungen
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen oder externen Rechtsberatern
  • Urteilsvermögen bei der Abwägung von rechtlichen Risiken, Mitarbeitererfahrung, Unternehmenswerten und geschäftlichen Prioritäten
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Einflussnahme, Verhandlung und Stakeholder-Management
  • Sie können strategisch arbeiten und zugleich komplexe Fälle direkt bearbeiten
  • Erfahrung in der Leitung eines Teams oder einer spezialisierten Funktion ist wünschenswert

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähige Vergütung
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Lernen
  • Flexibilität bei gleichzeitig hoher Eigenverantwortung
  • Kollaborative und innovative Arbeitskultur
  • Möglichkeit, zu wirkungsvollen KI-Projekten beizutragen
  • Internationales Arbeitsumfeld mit talentierten Teams

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