Nebius Group mengembangkan infrastruktur AI untuk organisasi yang membangun dan menjalankan beban kerja kecerdasan buatan yang kompleks. Penawaran intinya adalah platform cloud yang berfokus pada AI, yang memadukan komputasi, penyimpanan, dan berbagai alat untuk pengembang, sementara portofolionya yang lebih luas mencakup AI generatif, edtech, dan teknologi otonom. Berkantor pusat di Eropa dan terdaftar di Nasdaq, perusahaan ini beroperasi secara internasional dengan pusat penelitian dan pengembangan di Eropa, Amerika Utara, dan Israel, serta menciptakan peluang bagi tim yang bekerja di bidang komputasi cloud, perangkat lunak perusahaan, dan rekayasa AI.
Kepala Hubungan Karyawan, Kerja Jarak Jauh di Britania Raya
Memimpin praktik hubungan karyawan dan manajemen kinerja global di Nebius Group. Memberi nasihat kepada pemimpin senior, manajer, dan dewan pekerja untuk perusahaan infrastruktur cloud AI.
Deskripsi
- Membentuk dan menjalankan strategi, prinsip, serta model operasional hubungan karyawan dan manajemen kinerja organisasi
- Menetapkan pendekatan manajemen kinerja di seluruh organisasi, termasuk respons yang efektif terhadap kinerja di bawah standar
- Membuat kebijakan, prosedur, dan templat untuk masalah kinerja, keluhan, urusan disipliner, serta kasus hubungan karyawan lainnya
- Memberikan panduan tingkat senior mengenai persoalan hubungan karyawan yang kompleks, sensitif, dan berisiko tinggi
- Membantu manajer menangani masalah sejak dini, menetapkan ekspektasi yang jelas, dan mencapai hasil yang adil serta proporsional
- Mendorong praktik yang konsisten dengan tetap memperhatikan persyaratan hukum setempat
- Menganalisis masalah yang berulang dan merekomendasikan intervensi pencegahan atau di seluruh organisasi
- Bekerja sama dengan tim People untuk menghubungkan praktik hubungan karyawan dan kinerja dengan strategi talenta dan penghargaan yang lebih luas
- Membangun hubungan yang efektif dengan dewan pekerja, forum karyawan, dan badan perwakilan lainnya
- Memandu para pemimpin mengenai kewajiban, jadwal, dan komunikasi konsultasi selama perubahan organisasi
- Mendukung kegiatan konsultasi dan negosiasi serta mengawasi pelaksanaan tindakan yang telah disepakati
- Berkolaborasi dengan pengacara ketenagakerjaan mengenai kepatuhan dan mengubah panduan hukum menjadi rekomendasi praktis
- Memantau perkembangan hukum ketenagakerjaan dan mengelola risiko hukum, keuangan, serta reputasi terkait
- Menjadi penasihat tepercaya bagi pemimpin senior, mitra People, dan Legal
- Memperkuat kemampuan manajer dan tim People melalui panduan, pelatihan, dan pembinaan
- Menerapkan standar manajemen kasus, tata kelola, dan pelaporan
- Menggunakan data kasus dan wawasan karyawan untuk mengidentifikasi tren, risiko, dan peluang perbaikan
Persyaratan
- Pengalaman substansial di tingkat senior dalam hubungan karyawan, hukum ketenagakerjaan, HR, atau bidang terkait
- Pengalaman yang terbukti dalam membuat dan menerapkan strategi atau model operasional hubungan karyawan
- Keahlian kuat dalam manajemen kinerja, investigasi, prosedur disipliner dan keluhan, perubahan organisasi, serta penyelesaian sengketa
- Pengalaman bekerja sama dengan dewan pekerja, perwakilan karyawan, atau serikat pekerja, idealnya di beberapa yurisdiksi
- Pengetahuan kuat tentang hukum ketenagakerjaan dan pengalaman bermitra dengan penasihat hukum internal atau eksternal
- Pertimbangan yang matang saat menyeimbangkan risiko hukum, pengalaman karyawan, nilai organisasi, dan prioritas komersial
- Kemampuan kuat dalam memengaruhi, bernegosiasi, dan mengelola pemangku kepentingan
- Mampu bekerja secara strategis sambil menangani kasus kompleks secara langsung
- Pengalaman memimpin tim atau fungsi spesialis menjadi nilai tambah
Tunjangan
- Kompensasi kompetitif
- Peluang pengembangan karier dan pembelajaran
- Fleksibilitas dengan tanggung jawab yang berarti
- Budaya kerja kolaboratif dan inovatif
- Kesempatan berkontribusi pada proyek AI yang berdampak
- Lingkungan kerja internasional dengan tim-tim berbakat