Nebius Group razvija infrastrukturo za umetno inteligenco za organizacije, ki gradijo in izvajajo zahtevne delovne obremenitve umetne inteligence. Njena osrednja ponudba je platforma v oblaku, osredotočena na umetno inteligenco, ki združuje računske zmogljivosti, shranjevanje in orodja za razvijalce, širši portfelj podjetja pa zajema generativno umetno inteligenco, izobraževalne tehnologije in avtonomne tehnologije. Podjetje ima sedež v Evropi in kotira na borzi Nasdaq. Posluje mednarodno ter ima raziskovalne in razvojne centre po Evropi, Severni Ameriki in Izraelu, s čimer ustvarja priložnosti za ekipe, ki delajo na področju računalništva v oblaku, poslovne programske opreme in inženiringa umetne inteligence.
Vodja odnosov z zaposlenimi, Združeno kraljestvo – delo na daljavo
Vodite globalne prakse odnosov z zaposlenimi in upravljanja uspešnosti v skupini Nebius. Svetujte višjim vodjem, vodjem in svetom delavcev v podjetju za infrastrukturo oblaka umetne inteligence.
Opis
- Oblikovati in izvajati strategijo, načela in operativni model organizacije za odnose z zaposlenimi in upravljanje uspešnosti
- Vzpostaviti pristop k upravljanju uspešnosti na ravni celotne organizacije, vključno z učinkovitimi odzivi na nezadostno uspešnost
- Ustvariti politike, postopke in predloge za vprašanja uspešnosti, pritožbe, disciplinske zadeve in druge primere odnosov z zaposlenimi
- Zagotavljati višjim vodjem smernice glede zapletenih, občutljivih in visoko tveganih vprašanj odnosov z zaposlenimi
- Vodjem pomagati pri zgodnjem reševanju težav, postavljanju jasnih pričakovanj in doseganju pravičnih ter sorazmernih izidov
- Spodbujati enotne prakse ob upoštevanju lokalnih pravnih zahtev
- Analizirati ponavljajoče se težave in priporočati preventivne ali organizacijske ukrepe
- Sodelovati z ekipami za ljudi pri povezovanju praks odnosov z zaposlenimi in upravljanja uspešnosti s širšimi strategijami upravljanja talentov in nagrajevanja
- Razvijati učinkovite odnose s sveti delavcev, forumi zaposlenih in drugimi predstavniškimi telesi
- Vodjem svetovati o obveznostih posvetovanja, časovnicah in komunikaciji med organizacijskimi spremembami
- Podpirati posvetovalne in pogajalske dejavnosti ter nadzirati izvedbo dogovorjenih ukrepov
- Sodelovati z delovnopravnimi odvetniki pri zagotavljanju skladnosti in pravne smernice pretvarjati v praktična priporočila
- Spremljati razvoj delovnega prava ter upravljati povezana pravna, finančna in ugledna tveganja
- Delovati kot zaupanja vreden svetovalec višjim vodjem, partnerjem za ljudi in pravni službi
- Krepiti zmožnosti vodij in ekip za ljudi z usmerjanjem, usposabljanjem in coachingom
- Izvajati standarde za upravljanje primerov, upravljanje in poročanje
- Uporabljati podatke o primerih in vpoglede zaposlenih za prepoznavanje trendov, tveganj in priložnosti za izboljšave
Zahteve
- Obsežne izkušnje na višji ravni na področju odnosov z zaposlenimi, delovnega prava, kadrov ali sorodnega področja
- Dokazane izkušnje z ustvarjanjem in izvajanjem strategije ali operativnega modela za odnose z zaposlenimi
- Odlično poznavanje upravljanja uspešnosti, preiskav, disciplinskih postopkov in postopkov ob pritožbah, organizacijskih sprememb ter reševanja sporov
- Izkušnje s sodelovanjem s sveti delavcev, predstavniki zaposlenih ali sindikati, po možnosti v več jurisdikcijah
- Dobro poznavanje delovnega prava in izkušnje s sodelovanjem z notranjimi ali zunanjimi pravnimi svetovalci
- Preudarna presoja pri usklajevanju pravnega tveganja, izkušnje zaposlenih, organizacijskih vrednot in poslovnih prednostnih nalog
- Močne sposobnosti vplivanja, pogajanja in upravljanja deležnikov
- Sposobnost strateškega dela ob neposrednem obravnavanju zapletenih primerov
- Izkušnje z vodenjem ekipe ali specializirane funkcije so zaželene
Ugodnosti
- Konkurenčno plačilo
- Priložnosti za poklicni razvoj in učenje
- Prilagodljivost z veliko mero samostojnosti
- Sodelovalna in inovativna delovna kultura
- Priložnost prispevati k pomembnim projektom umetne inteligence
- Mednarodno delovno okolje z nadarjenimi ekipami