Nebius Group desarrolla infraestructura de IA para organizaciones que crean y ejecutan cargas de trabajo exigentes de inteligencia artificial. Su oferta principal es una plataforma en la nube centrada en la IA que integra capacidad de cómputo, almacenamiento y herramientas para desarrolladores, mientras que su cartera más amplia abarca la IA generativa, la tecnología educativa y la tecnología autónoma. Con sede en Europa y cotizada en Nasdaq, la empresa opera internacionalmente y cuenta con centros de investigación y desarrollo en Europa, Norteamérica e Israel, creando oportunidades para equipos que trabajan en computación en la nube, software empresarial e ingeniería de IA.
Responsable de Relaciones Laborales, Reino Unido — Remoto
Lidera las prácticas globales de relaciones laborales y gestión del desempeño en Nebius Group. Asesora a altos directivos, responsables y comités de empresa de una compañía de infraestructura de nube para IA.
Descripción
- Diseñar y poner en práctica la estrategia, los principios y el modelo operativo de relaciones laborales y gestión del desempeño de la organización
- Establecer el enfoque de toda la organización para la gestión del desempeño, incluidas respuestas eficaces ante un desempeño insuficiente
- Crear políticas, procedimientos y plantillas para problemas de desempeño, reclamaciones, asuntos disciplinarios y otros casos de relaciones laborales
- Proporcionar orientación de alto nivel sobre asuntos complejos, sensibles y de alto riesgo relacionados con las relaciones laborales
- Ayudar a los responsables a abordar los problemas de forma temprana, establecer expectativas claras y lograr resultados justos y proporcionales
- Promover prácticas coherentes teniendo en cuenta los requisitos legales locales
- Analizar problemas recurrentes y recomendar intervenciones preventivas o aplicables a toda la organización
- Colaborar con los equipos de Personas para conectar las prácticas de relaciones laborales y desempeño con estrategias más amplias de talento y compensación
- Desarrollar relaciones eficaces con comités de empresa, foros de empleados y otros organismos representativos
- Orientar a los líderes sobre las obligaciones de consulta, los calendarios y las comunicaciones durante los cambios organizativos
- Apoyar las actividades de consulta y negociación y supervisar la ejecución de las acciones acordadas
- Colaborar con abogados laboralistas en materia de cumplimiento y convertir el asesoramiento jurídico en recomendaciones prácticas
- Hacer seguimiento de la evolución de la legislación laboral y gestionar los riesgos legales, financieros y reputacionales asociados
- Actuar como asesor de confianza para altos directivos, socios de Personas y el equipo Legal
- Reforzar las capacidades de los responsables y del equipo de Personas mediante orientación, formación y coaching
- Implementar estándares de gestión de casos, gobernanza y elaboración de informes
- Utilizar datos de casos y opiniones de los empleados para identificar tendencias, riesgos y oportunidades de mejora
Requisitos
- Experiencia considerable en puestos sénior en relaciones laborales, derecho laboral, recursos humanos o un ámbito relacionado
- Experiencia demostrada en la creación y aplicación de una estrategia o modelo operativo de relaciones laborales
- Sólidos conocimientos de gestión del desempeño, investigaciones, procedimientos disciplinarios y de reclamaciones, cambios organizativos y resolución de conflictos
- Experiencia colaborando con comités de empresa, representantes de los empleados o sindicatos, preferiblemente en varias jurisdicciones
- Amplios conocimientos de derecho laboral y experiencia trabajando con asesores jurídicos internos o externos
- Criterio sólido para equilibrar el riesgo legal, la experiencia de los empleados, los valores de la organización y las prioridades comerciales
- Gran capacidad de influencia, negociación y gestión de partes interesadas
- Capacidad para trabajar estratégicamente y gestionar directamente casos complejos
- Se valorará la experiencia liderando equipos o funciones especializadas
Beneficios
- Compensación competitiva
- Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje
- Flexibilidad con un alto nivel de autonomía y responsabilidad
- Cultura de trabajo colaborativa e innovadora
- Oportunidad de contribuir a proyectos de IA de gran impacto
- Entorno internacional con equipos talentosos