A Nebius Group mesterségesintelligencia-infrastruktúrát fejleszt olyan szervezetek számára, amelyek nagy erőforrásigényű mesterségesintelligencia-munkaterheléseket hoznak létre és futtatnak. A vállalat fő terméke egy AI-központú felhőplatform, amely egyesíti a számítási kapacitást, a tárhelyet és a fejlesztői eszközöket. Szélesebb portfóliója a generatív AI-t, az oktatástechnológiát és az autonóm technológiákat is magában foglalja. Az Európában központtal rendelkező, a Nasdaqon jegyzett vállalat nemzetközi szinten működik, és Európában, Észak-Amerikában, valamint Izraelben kutatás-fejlesztési központokat tart fenn. Lehetőségeket kínál a felhőalapú számítástechnika, a vállalati szoftverek és az AI-mérnöki területeken dolgozó csapatok számára.
Egyesült Királyságban távmunkában dolgozó munkavállalói kapcsolatok vezetője
Vezesse a munkavállalói kapcsolatok és a teljesítménymenedzsment globális gyakorlatait a Nebius Groupnál. Adjon tanácsot a felsővezetőknek, a vezetőknek és az üzemi tanácsoknak egy MI-alapú felhőinfrastruktúra-vállalatnál.
Leírás
- Alakítsa ki és valósítsa meg a szervezet munkavállalói kapcsolatokkal és teljesítménymenedzsmenttel kapcsolatos stratégiáját, alapelveit és működési modelljét
- Határozza meg a teljesítménymenedzsment szervezetszintű megközelítését, beleértve a gyenge teljesítményre adott hatékony válaszokat
- Hozzon létre szabályzatokat, eljárásokat és sablonokat a teljesítménnyel kapcsolatos problémákhoz, panaszokhoz, fegyelmi ügyekhez és egyéb munkavállalói kapcsolati esetekhez
- Adjon felsővezetői szintű útmutatást összetett, érzékeny és magas kockázatú munkavállalói kapcsolati ügyekben
- Segítse a vezetőket a problémák korai kezelésében, az egyértelmű elvárások kialakításában és a méltányos, arányos eredmények elérésében
- Ösztönözze az egységes gyakorlatokat a helyi jogi követelmények figyelembevételével
- Elemezze a visszatérő problémákat, és tegyen javaslatot megelőző vagy szervezetszintű beavatkozásokra
- Működjön együtt a People csapatokkal, hogy összekapcsolja a munkavállalói kapcsolatokkal és a teljesítménnyel kapcsolatos gyakorlatokat a szélesebb körű tehetség- és javadalmazási stratégiákkal
- Építsen ki hatékony kapcsolatokat az üzemi tanácsokkal, munkavállalói fórumokkal és más képviseleti szervezetekkel
- Szervezeti változások idején adjon útmutatást a vezetőknek a konzultációs kötelezettségekről, az ütemezésről és a kommunikációról
- Támogassa a konzultációs és tárgyalási tevékenységeket, és felügyelje az elfogadott intézkedések végrehajtását
- Működjön együtt munkajogi ügyvédekkel a megfelelés biztosítása érdekében, és alakítsa át a jogi útmutatást gyakorlati ajánlásokká
- Kövesse nyomon a munkajogi fejleményeket, és kezelje a kapcsolódó jogi, pénzügyi és reputációs kockázatokat
- Legyen megbízható tanácsadó a felsővezetők, a People partnerek és a Jogi csapat számára
- Útmutatással, képzéssel és coachinggal erősítse a vezetők és a People csapat képességeit
- Vezesse be az esetkezelési, irányítási és jelentéstételi standardokat
- Használja az esetadatokat és a munkavállalói visszajelzéseket a trendek, kockázatok és fejlesztési lehetőségek azonosítására
Követelmények
- Jelentős senior szintű tapasztalat munkavállalói kapcsolatok, munkajog, HR vagy kapcsolódó területen
- Bizonyított tapasztalat munkavállalói kapcsolati stratégia vagy működési modell kialakításában és megvalósításában
- Erős szakértelem a teljesítménymenedzsment, a vizsgálatok, a fegyelmi és panaszkezelési eljárások, a szervezeti változások és a vitarendezés terén
- Tapasztalat üzemi tanácsokkal, munkavállalói képviselőkkel vagy szakszervezetekkel való együttműködésben, lehetőleg több joghatóságban
- Erős munkajogi ismeretek és tapasztalat belső vagy külső jogi tanácsadókkal való együttműködésben
- Megfontolt ítélőképesség a jogi kockázat, a munkavállalói élmény, a szervezeti értékek és az üzleti prioritások egyensúlyának megteremtésében
- Erős befolyásolási, tárgyalási és érdekeltfelek-kezelési készségek
- Képes stratégiai szinten dolgozni, miközben közvetlenül kezel összetett ügyeket
- Csapat- vagy szakterületi vezetői tapasztalat előnyt jelent
Juttatások
- Versenyképes javadalmazás
- Karrierfejlesztési és tanulási lehetőségek
- Rugalmasság érdemi felelősségvállalással
- Együttműködő, innovatív munkakultúra
- Lehetőség nagy hatású MI-projektekhez való hozzájárulásra
- Nemzetközi munkakörnyezet tehetséges csapatokkal