员工关系负责人（英国远程）
负责 Nebius Group 的全球员工关系与绩效管理实践。 为这家 AI 云基础设施公司向高级领导者、管理者和员工代表机构提供建议。
描述
- 制定并落实组织的员工关系与绩效管理战略、原则和运营模式
- 制定全组织的绩效管理方法，包括有效应对绩效不佳的情况
- 为绩效问题、申诉、纪律事项及其他员工关系案件制定政策、流程和模板
- 就复杂、敏感且高风险的员工关系事务向高级管理层提供指导
- 帮助管理者尽早处理问题，明确期望，并达成公平、适度的结果
- 在考虑当地法律要求的同时，推动实践的一致性
- 分析反复出现的问题，并建议预防性措施或全组织范围的干预方案
- 与人力资源团队合作，将员工关系和绩效实践与更广泛的人才及薪酬战略相结合
- 与工会委员会、员工论坛及其他代表机构建立有效关系
- 在组织变革期间，就协商义务、时间安排和沟通方式指导领导者
- 支持协商与谈判活动，并监督已达成行动的落实
- 与劳动法律师合作开展合规工作，将法律指导转化为切实可行的建议
- 跟踪劳动法发展，并管理相关的法律、财务和声誉风险
- 作为高级领导者、人力资源合作伙伴和法务团队值得信赖的顾问
- 通过指导、培训和辅导提升管理者及人力资源团队的能力
- 实施案件管理、治理和报告标准
- 利用案件数据和员工洞察识别趋势、风险及改进机会
任职要求
- 在员工关系、劳动法、人力资源或相关领域拥有丰富的高级职位经验
- 拥有制定并实施员工关系战略或运营模式的实际经验
- 精通绩效管理、调查、纪律与申诉程序、组织变革和争议解决
- 具备与工会委员会、员工代表或工会合作的经验，最好涉及多个司法辖区
- 具备扎实的劳动法知识，并有与内部或外部法律顾问合作的经验
- 能够在法律风险、员工体验、组织价值观和商业优先事项之间作出稳健判断
- 具备出色的影响力、谈判和利益相关者管理能力
- 能够在处理复杂案件的同时开展战略性工作
- 拥有团队或专业职能领导经验者优先
福利待遇
- 具有竞争力的薪酬
- 职业发展与学习机会
- 灵活的工作方式和有意义的职责
- 协作且富有创新精神的工作文化
- 参与有影响力的 AI 项目的机会
- 与优秀团队共事的国际化工作环境