Nebius Group membangunkan infrastruktur AI untuk organisasi yang membina dan menjalankan beban kerja kecerdasan buatan yang mencabar. Tawaran terasnya ialah platform awan berfokuskan AI yang menggabungkan kuasa pengkomputeran, storan dan alat pembangun, manakala portfolio lebih luasnya merangkumi AI generatif, edtech dan teknologi autonomi. Beribu pejabat di Eropah dan disenaraikan di Nasdaq, syarikat ini beroperasi di peringkat antarabangsa dengan pusat penyelidikan dan pembangunan di seluruh Eropah, Amerika Utara dan Israel, serta membuka peluang untuk pasukan yang bekerja dalam pengkomputeran awan, perisian perusahaan dan kejuruteraan AI.
Ketua Hubungan Pekerja, Kerja Jarak Jauh di United Kingdom
Memimpin amalan hubungan pekerja dan pengurusan prestasi global di Nebius Group. Menjadi penasihat kepada pemimpin kanan, pengurus, dan majlis pekerja untuk syarikat infrastruktur awan AI.
Penerangan
- Membentuk dan melaksanakan strategi, prinsip, serta model operasi hubungan pekerja dan pengurusan prestasi organisasi
- Menetapkan pendekatan pengurusan prestasi di seluruh organisasi, termasuk tindak balas berkesan terhadap prestasi yang kurang memuaskan
- Mewujudkan dasar, prosedur, dan templat untuk kebimbangan prestasi, aduan, perkara tatatertib, serta kes hubungan pekerja lain
- Memberikan panduan kanan tentang perkara hubungan pekerja yang kompleks, sensitif, dan berisiko tinggi
- Membantu pengurus menangani isu lebih awal, menetapkan jangkaan yang jelas, dan mencapai hasil yang adil serta seimbang
- Menggalakkan amalan yang konsisten sambil mengambil kira keperluan undang-undang tempatan
- Menganalisis isu berulang dan mengesyorkan intervensi pencegahan atau seluruh organisasi
- Bekerjasama dengan pasukan People untuk menghubungkan amalan hubungan pekerja dan prestasi dengan strategi bakat dan ganjaran yang lebih luas
- Membina hubungan yang berkesan dengan majlis pekerja, forum pekerja, dan badan perwakilan lain
- Membimbing pemimpin tentang kewajipan, jadual, dan komunikasi rundingan semasa perubahan organisasi
- Menyokong aktiviti rundingan dan perundingan serta mengawasi pelaksanaan tindakan yang dipersetujui
- Bekerjasama dengan peguam pekerjaan tentang pematuhan dan menterjemahkan panduan undang-undang kepada cadangan praktikal
- Menjejaki perkembangan undang-undang pekerjaan dan mengurus risiko undang-undang, kewangan, serta reputasi yang berkaitan
- Bertindak sebagai penasihat yang dipercayai kepada pemimpin kanan, rakan kongsi People, dan Legal
- Memperkukuh keupayaan pengurus dan pasukan People melalui panduan, latihan, dan bimbingan
- Melaksanakan piawaian pengurusan kes, tadbir urus, dan pelaporan
- Menggunakan data kes dan pandangan pekerja untuk mengenal pasti trend, risiko, dan peluang penambahbaikan
Keperluan
- Pengalaman luas di peringkat kanan dalam hubungan pekerja, undang-undang pekerjaan, HR, atau bidang berkaitan
- Pengalaman terbukti dalam membangunkan dan melaksanakan strategi atau model operasi hubungan pekerja
- Kepakaran kukuh dalam pengurusan prestasi, penyiasatan, prosedur tatatertib dan aduan, perubahan organisasi, serta penyelesaian pertikaian
- Pengalaman bekerjasama dengan majlis pekerja, wakil pekerja, atau kesatuan sekerja, sebaiknya merentas beberapa bidang kuasa
- Pengetahuan kukuh tentang undang-undang pekerjaan dan pengalaman bekerjasama dengan penasihat undang-undang dalaman atau luaran
- Pertimbangan yang baik ketika mengimbangi risiko undang-undang, pengalaman pekerja, nilai organisasi, dan keutamaan komersial
- Keupayaan mempengaruhi, berunding, dan mengurus pihak berkepentingan dengan baik
- Mampu bekerja secara strategik sambil mengendalikan kes kompleks secara langsung
- Pengalaman memimpin pasukan atau fungsi pakar merupakan kelebihan
Faedah
- Pampasan yang kompetitif
- Peluang pembangunan kerjaya dan pembelajaran
- Fleksibiliti dengan pemilikan kerja yang bermakna
- Budaya kerja yang kolaboratif dan inovatif
- Peluang menyumbang kepada projek AI yang memberi impak
- Tempat kerja antarabangsa dengan pasukan berbakat