Nebius Group hutengeneza miundombinu ya AI kwa mashirika yanayojenga na kuendesha mzigo mzito wa kazi za akili bandia. Toleo lake kuu ni jukwaa la wingu linalolenga AI, linalounganisha uwezo wa kompyuta, hifadhi na zana za wasanidi programu, huku jalada lake pana likijumuisha AI zalishi, edtech na teknolojia inayojiendesha. Ikiwa na makao makuu barani Ulaya na ikiwa imeorodheshwa kwenye Nasdaq, kampuni hii hufanya kazi kimataifa ikiwa na vituo vya utafiti na maendeleo barani Ulaya, Amerika Kaskazini na Israel, na kuunda fursa kwa timu zinazofanya kazi katika kompyuta za wingu, programu za biashara na uhandisi wa AI.
Mkuu wa Mahusiano ya Wafanyakazi, Kazi ya Mbali Uingereza
Kuongoza mbinu za kimataifa za mahusiano ya wafanyakazi na usimamizi wa utendaji katika Nebius Group. Kuwashauri viongozi wakuu, wasimamizi, na mabaraza ya wafanyakazi kwa kampuni ya miundombinu ya wingu la AI.
Maelezo
- Kuunda na kutekeleza mkakati, kanuni, na mfumo wa uendeshaji wa shirika kuhusu mahusiano ya wafanyakazi na usimamizi wa utendaji
- Kuweka mbinu ya shirika zima kuhusu usimamizi wa utendaji, ikiwemo majibu madhubuti kwa utendaji usioridhisha
- Kuunda sera, taratibu, na violezo vya masuala ya utendaji, malalamiko, masuala ya kinidhamu, na kesi nyingine za mahusiano ya wafanyakazi
- Kutoa mwongozo wa ngazi ya juu kuhusu masuala magumu, nyeti, na yenye hatari kubwa ya mahusiano ya wafanyakazi
- Kuwasaidia wasimamizi kushughulikia masuala mapema, kuweka matarajio yaliyo wazi, na kufikia matokeo ya haki na yanayolingana
- Kukuza mbinu thabiti huku ukizingatia mahitaji ya kisheria ya eneo husika
- Kuchanganua masuala yanayojirudia na kupendekeza hatua za kuzuia au za shirika zima
- Kufanya kazi na timu za People ili kuunganisha mbinu za mahusiano ya wafanyakazi na utendaji na mikakati mipana ya vipaji na zawadi
- Kujenga uhusiano mzuri na mabaraza ya wafanyakazi, majukwaa ya wafanyakazi, na taasisi nyingine za uwakilishi
- Kuwaongoza viongozi kuhusu wajibu, ratiba, na mawasiliano ya mashauriano wakati wa mabadiliko ya shirika
- Kusaidia shughuli za mashauriano na mazungumzo na kusimamia utekelezaji wa hatua zilizokubaliwa
- Kushirikiana na wanasheria wa ajira kuhusu uzingatiaji wa sheria na kubadilisha mwongozo wa kisheria kuwa mapendekezo ya vitendo
- Kufuatilia maendeleo ya sheria za ajira na kudhibiti hatari zinazohusiana za kisheria, kifedha, na sifa
- Kuwa mshauri anayeaminika kwa viongozi wakuu, washirika wa People, na Legal
- Kuimarisha uwezo wa wasimamizi na timu za People kupitia mwongozo, mafunzo, na ukocha
- Kutekeleza viwango vya usimamizi wa kesi, utawala, na utoaji wa taarifa
- Kutumia data ya kesi na maarifa ya wafanyakazi kutambua mienendo, hatari, na fursa za kuboresha
Mahitaji
- Uzoefu mkubwa wa ngazi ya juu katika mahusiano ya wafanyakazi, sheria za ajira, HR, au nyanja inayohusiana
- Uzoefu uliothibitishwa wa kuunda na kutekeleza mkakati au mfumo wa uendeshaji wa mahusiano ya wafanyakazi
- Utaalamu thabiti katika usimamizi wa utendaji, uchunguzi, taratibu za kinidhamu na malalamiko, mabadiliko ya shirika, na utatuzi wa migogoro
- Uzoefu wa kushirikiana na mabaraza ya wafanyakazi, wawakilishi wa wafanyakazi, au vyama vya wafanyakazi, ikiwezekana katika mamlaka nyingi
- Ujuzi thabiti wa sheria za ajira na uzoefu wa kushirikiana na washauri wa kisheria wa ndani au nje
- Uwezo mzuri wa kufanya maamuzi unapowianisha hatari za kisheria, uzoefu wa mfanyakazi, maadili ya shirika, na vipaumbele vya kibiashara
- Uwezo thabiti wa kushawishi, kujadiliana, na kusimamia wadau
- Uwezo wa kufanya kazi kimkakati huku ukishughulikia kesi ngumu moja kwa moja
- Uzoefu wa kuongoza timu au kitengo maalumu ni sifa inayopendelewa
Manufaa
- Malipo yenye ushindani
- Fursa za maendeleo ya kazi na kujifunza
- Unyumbufu wenye umiliki wa maana
- Utamaduni wa kazi wa ushirikiano na ubunifu
- Fursa ya kuchangia miradi yenye athari ya AI
- Mahali pa kazi pa kimataifa penye timu zenye vipaji