員工關係主管（英國遠端）
負責 Nebius Group 的全球員工關係與績效管理實務。 為這家 AI 雲端基礎設施公司向高階主管、管理者與員工代表機構提供建議。
說明
- 制定並落實組織的員工關係與績效管理策略、原則及營運模式
- 制定全組織的績效管理方法，包括有效處理績效不佳的情況
- 為績效問題、申訴、紀律事項及其他員工關係案件制定政策、流程與範本
- 就複雜、敏感且高風險的員工關係事務向高階管理層提供指導
- 協助管理者及早處理問題、建立明確期待，並達成公平且適度的結果
- 在考量當地法律要求的同時，促進實務一致性
- 分析反覆出現的問題，並建議預防性措施或全組織範圍的介入方案
- 與人力資源團隊合作，將員工關係與績效實務連結至更廣泛的人才及獎酬策略
- 與工會委員會、員工論壇及其他代表機構建立有效關係
- 在組織變革期間，就諮詢義務、時程與溝通方式指導領導者
- 支援諮詢與協商活動，並監督已同意行動的落實
- 與勞動法律師合作處理合規事項，將法律指引轉化為實際可行的建議
- 追蹤勞動法發展，並管理相關的法律、財務及聲譽風險
- 作為高階主管、人力資源夥伴與法務團隊值得信賴的顧問
- 透過指導、訓練與教練式輔導，提升管理者及人力資源團隊的能力
- 建立案件管理、治理與報告標準
- 運用案件資料與員工洞察，找出趨勢、風險及改善機會
職位要求
- 在員工關係、勞動法、人力資源或相關領域擁有豐富的高階職位經驗
- 具備制定並實施員工關係策略或營運模式的實際經驗
- 精通績效管理、調查、紀律與申訴程序、組織變革及爭議解決
- 具備與工會委員會、員工代表或工會合作的經驗，最好涉及多個司法管轄區
- 具備扎實的勞動法知識，並有與內部或外部法律顧問合作的經驗
- 能在法律風險、員工體驗、組織價值觀與商業優先事項之間作出穩健判斷
- 具備出色的影響力、協商與利害關係人管理能力
- 能在處理複雜案件的同時進行策略性工作
- 具備團隊或專業職能領導經驗者佳
福利待遇
- 具競爭力的薪酬
- 職涯發展與學習機會
- 彈性的工作方式與有意義的職責
- 協作且富有創新精神的工作文化
- 參與具影響力 AI 專案的機會
- 與優秀團隊共事的國際化工作環境