Nebius Group разрабатывает инфраструктуру для организаций, создающих и запускающих ресурсоёмкие рабочие нагрузки в области искусственного интеллекта. Основной продукт компании — облачная платформа, ориентированная на ИИ и объединяющая вычислительные ресурсы, хранилище данных и инструменты для разработчиков. Более широкий портфель компании включает решения в сфере генеративного ИИ, образовательных технологий и автономных технологий. Штаб-квартира расположена в Европе, акции компании торгуются на Nasdaq, а международная деятельность ведётся через исследовательские и инженерные центры в Европе, Северной Америке и Израиле, создавая возможности для команд, работающих в области облачных вычислений, корпоративного программного обеспечения и разработки ИИ.
Руководитель направления по отношениям с сотрудниками, удалённая работа в Великобритании
Руководите глобальными практиками взаимодействия с сотрудниками и управления эффективностью в Nebius Group. Консультируйте руководителей, менеджеров и производственные советы в компании, создающей облачную инфраструктуру для ИИ.
Описание
- Формировать и реализовывать стратегию, принципы и операционную модель организации в области отношений с сотрудниками и управления эффективностью
- Определять общеорганизационный подход к управлению эффективностью, включая эффективные меры при недостаточной результативности
- Создавать политики, процедуры и шаблоны для работы с проблемами эффективности, жалобами, дисциплинарными вопросами и другими случаями, связанными с отношениями с сотрудниками
- Предоставлять руководству рекомендации по сложным, чувствительным и высокорисковым вопросам, связанным с отношениями с сотрудниками
- Помогать менеджерам решать проблемы на раннем этапе, устанавливать чёткие ожидания и достигать справедливых и соразмерных результатов
- Продвигать единообразные практики с учётом местных требований законодательства
- Анализировать повторяющиеся проблемы и рекомендовать профилактические меры или решения на уровне всей организации
- Работать с командами People, связывая практики в области отношений с сотрудниками и управления эффективностью с более широкими стратегиями управления талантами и вознаграждениями
- Выстраивать эффективные отношения с производственными советами, форумами сотрудников и другими представительными органами
- Консультировать руководителей по обязанностям, графикам и коммуникациям в рамках консультаций во время организационных изменений
- Поддерживать консультационные и переговорные процессы и контролировать выполнение согласованных действий
- Сотрудничать с юристами по трудовому праву, обеспечивая соблюдение требований и преобразуя юридические рекомендации в практические решения
- Отслеживать изменения в трудовом законодательстве и управлять связанными юридическими, финансовыми и репутационными рисками
- Выступать доверенным советником для руководителей высшего звена, партнёров People и юридической команды
- Повышать компетенции менеджеров и команд People с помощью рекомендаций, обучения и коучинга
- Внедрять стандарты ведения дел, корпоративного управления и отчётности
- Использовать данные по обращениям и информацию о сотрудниках для выявления тенденций, рисков и возможностей для улучшения
Требования
- Значительный опыт работы на руководящем уровне в сфере отношений с сотрудниками, трудового права, HR или смежной области
- Подтверждённый опыт создания и внедрения стратегии или операционной модели в области отношений с сотрудниками
- Глубокая экспертиза в управлении эффективностью, расследованиях, дисциплинарных процедурах и процедурах рассмотрения жалоб, организационных изменениях и разрешении споров
- Опыт взаимодействия с производственными советами, представителями сотрудников или профсоюзами, желательно в нескольких юрисдикциях
- Глубокие знания трудового права и опыт сотрудничества с внутренними или внешними юридическими консультантами
- Здравое суждение при балансировании юридических рисков, опыта сотрудников, ценностей организации и коммерческих приоритетов
- Сильные навыки влияния, ведения переговоров и управления отношениями с заинтересованными сторонами
- Способность работать стратегически и одновременно непосредственно вести сложные дела
- Опыт руководства командой или специализированной функцией будет преимуществом
Преимущества
- Конкурентоспособная компенсация
- Возможности карьерного развития и обучения
- Гибкость и значительная самостоятельность
- Совместная инновационная рабочая культура
- Возможность участвовать в значимых проектах в области ИИ
- Международная рабочая среда с талантливыми командами