Nebius Group phát triển hạ tầng AI cho các tổ chức xây dựng và vận hành những khối lượng công việc trí tuệ nhân tạo đòi hỏi năng lực cao. Sản phẩm cốt lõi của công ty là nền tảng đám mây tập trung vào AI, tích hợp năng lực tính toán, lưu trữ và các công cụ dành cho nhà phát triển; danh mục rộng hơn bao gồm AI tạo sinh, công nghệ giáo dục và công nghệ tự hành. Có trụ sở tại châu Âu và được niêm yết trên Nasdaq, công ty hoạt động trên phạm vi quốc tế với các trung tâm nghiên cứu và phát triển tại châu Âu, Bắc Mỹ và Israel, tạo cơ hội cho các đội ngũ làm việc trong lĩnh vực điện toán đám mây, phần mềm doanh nghiệp và kỹ thuật AI.
Trưởng bộ phận Quan hệ Người lao động, Làm việc từ xa tại Vương quốc Anh
Dẫn dắt các hoạt động quan hệ người lao động và quản lý hiệu suất trên toàn cầu tại Nebius Group. Tư vấn cho lãnh đạo cấp cao, quản lý và hội đồng lao động tại một công ty hạ tầng đám mây AI.
Mô tả
- Định hình và triển khai chiến lược, nguyên tắc và mô hình vận hành về quan hệ người lao động và quản lý hiệu suất của tổ chức
- Thiết lập phương pháp tiếp cận quản lý hiệu suất trên toàn tổ chức, bao gồm các biện pháp ứng phó hiệu quả với tình trạng hiệu suất kém
- Xây dựng chính sách, quy trình và biểu mẫu cho các vấn đề về hiệu suất, khiếu nại, kỷ luật và các vụ việc quan hệ người lao động khác
- Đưa ra hướng dẫn cấp cao về các vấn đề quan hệ người lao động phức tạp, nhạy cảm và rủi ro cao
- Hỗ trợ quản lý xử lý vấn đề từ sớm, thiết lập kỳ vọng rõ ràng và đạt được kết quả công bằng, tương xứng
- Thúc đẩy các thông lệ nhất quán đồng thời tính đến các yêu cầu pháp lý tại địa phương
- Phân tích các vấn đề lặp lại và đề xuất biện pháp phòng ngừa hoặc can thiệp trên toàn tổ chức
- Phối hợp với các nhóm Nhân sự để kết nối hoạt động quan hệ người lao động và quản lý hiệu suất với các chiến lược nhân tài và đãi ngộ rộng hơn
- Xây dựng mối quan hệ hiệu quả với hội đồng lao động, diễn đàn người lao động và các cơ quan đại diện khác
- Hướng dẫn lãnh đạo về nghĩa vụ tham vấn, tiến độ và hoạt động truyền thông trong quá trình thay đổi tổ chức
- Hỗ trợ các hoạt động tham vấn và đàm phán, đồng thời giám sát việc triển khai các hành động đã thống nhất
- Phối hợp với luật sư lao động về vấn đề tuân thủ và chuyển hóa tư vấn pháp lý thành các khuyến nghị thực tiễn
- Theo dõi những thay đổi của pháp luật lao động và quản lý các rủi ro pháp lý, tài chính và danh tiếng liên quan
- Đóng vai trò cố vấn đáng tin cậy cho lãnh đạo cấp cao, các đối tác Nhân sự và bộ phận Pháp chế
- Nâng cao năng lực của quản lý và đội ngũ Nhân sự thông qua hướng dẫn, đào tạo và huấn luyện
- Triển khai các tiêu chuẩn về quản lý vụ việc, quản trị và báo cáo
- Sử dụng dữ liệu vụ việc và thông tin chuyên sâu từ người lao động để xác định xu hướng, rủi ro và cơ hội cải tiến
Yêu cầu
- Có nhiều năm kinh nghiệm ở cấp cao trong quan hệ người lao động, luật lao động, nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan
- Có kinh nghiệm được chứng minh trong việc xây dựng và triển khai chiến lược hoặc mô hình vận hành về quan hệ người lao động
- Có chuyên môn vững về quản lý hiệu suất, điều tra, quy trình kỷ luật và khiếu nại, thay đổi tổ chức và giải quyết tranh chấp
- Có kinh nghiệm hợp tác với hội đồng lao động, đại diện người lao động hoặc công đoàn, ưu tiên ứng viên từng làm việc tại nhiều khu vực pháp lý
- Am hiểu sâu về luật lao động và có kinh nghiệm phối hợp với cố vấn pháp lý nội bộ hoặc bên ngoài
- Có khả năng phán đoán tốt khi cân bằng rủi ro pháp lý, trải nghiệm người lao động, giá trị tổ chức và ưu tiên kinh doanh
- Có năng lực tạo ảnh hưởng, đàm phán và quản lý các bên liên quan tốt
- Có khả năng làm việc ở tầm chiến lược đồng thời trực tiếp xử lý các vụ việc phức tạp
- Kinh nghiệm lãnh đạo đội nhóm hoặc chức năng chuyên môn là một lợi thế
Phúc lợi
- Mức đãi ngộ cạnh tranh
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp và học hỏi
- Sự linh hoạt đi kèm quyền chủ động thực chất
- Văn hóa làm việc hợp tác và đổi mới
- Cơ hội đóng góp cho các dự án AI có tác động thiết thực
- Môi trường làm việc quốc tế với các đội ngũ tài năng