Nebius Groupは、高度な人工知能ワークロードを構築・運用する組織向けに、AIインフラストラクチャを開発しています。中核となるのは、コンピューティング、ストレージ、開発者向けツールを統合したAI特化型クラウドプラットフォームです。また、より幅広い事業ポートフォリオには、生成AI、エドテック、自律技術が含まれます。欧州に本社を置き、ナスダックに上場する同社は国際的に事業を展開し、欧州、北米、イスラエルに研究開発センターを設け、クラウドコンピューティング、エンタープライズソフトウェア、AIエンジニアリングに携わるチームに機会を提供しています。
従業員関係責任者（英国・リモート）
Nebius Group におけるグローバルな従業員関係とパフォーマンス管理の実務を主導します。 AI クラウドインフラ企業である同社の経営幹部、マネージャー、労使協議機関に助言します。
仕事内容
- 組織の従業員関係とパフォーマンス管理に関する戦略、原則、運用モデルを策定・実行する
- パフォーマンス不振への効果的な対応を含む、全社的なパフォーマンス管理の方針を定める
- パフォーマンス上の懸念、苦情、懲戒事項など、従業員関係案件に関する方針、手順、テンプレートを作成する
- 複雑で機微性が高く、リスクの大きい従業員関係案件について、経営層に助言する
- マネージャーが問題に早期対応し、明確な期待値を設定し、公平で適切な結果を実現できるよう支援する
- 現地の法的要件を踏まえながら、一貫した実務を推進する
- 繰り返し発生する問題を分析し、予防策や全社的な介入策を提案する
- People チームと連携し、従業員関係とパフォーマンスの実務を、より広範な人材・報酬戦略と結び付ける
- 労使協議会、従業員フォーラム、その他の代表機関と効果的な関係を築く
- 組織変革における協議義務、スケジュール、コミュニケーションについてリーダーを支援する
- 協議・交渉活動を支援し、合意された施策の実行を監督する
- 雇用関連の弁護士と連携してコンプライアンスに対応し、法的助言を実務的な提案に落とし込む
- 雇用法の動向を追跡し、関連する法務、財務、評判上のリスクを管理する
- 経営幹部、People パートナー、法務チームにとって信頼されるアドバイザーとして機能する
- ガイダンス、研修、コーチングを通じて、マネージャーと People チームの能力を高める
- ケース管理、ガバナンス、レポーティングの基準を導入する
- 案件データと従業員インサイトを活用して、傾向、リスク、改善機会を特定する
応募要件
- 従業員関係、雇用法、人事、または関連分野での豊富なシニアレベルの経験
- 従業員関係の戦略または運用モデルを策定・導入した実績
- パフォーマンス管理、調査、懲戒・苦情手続き、組織変革、紛争解決に関する高度な知識と経験
- 労使協議会、従業員代表、労働組合との協働経験。複数の法域での経験が望ましい
- 雇用法に関する深い知識と、社内外の法律顧問と連携した経験
- 法的リスク、従業員体験、組織の価値観、事業上の優先事項のバランスを取る確かな判断力
- 優れた影響力、交渉力、ステークホルダー管理能力
- 複雑な案件を直接扱いながら、戦略的に業務を進められる能力
- チームまたは専門機能のリーダー経験があれば尚可
福利厚生
- 競争力のある報酬
- キャリア開発と学習の機会
- 裁量を持って働ける柔軟な環境
- 協力的で革新的な職場文化
- 社会的影響の大きい AI プロジェクトに貢献する機会
- 優秀なチームと働く国際的な職場環境
