Nebius Group arendab tehisintaristuuri organisatsioonidele, kes loovad ja käitavad nõudlikke tehisintellekti töökoormusi. Ettevõtte põhiteenus on tehisintellektile keskenduv pilveplatvorm, mis ühendab arvutusvõimsuse, salvestusruumi ja arendajatööriistad. Laiemasse tooteportfelli kuuluvad ka generatiivne tehisintellekt, haridustehnoloogia ja autonoomne tehnoloogia. Euroopas peakontorit omav ja Nasdaqis noteeritud ettevõte tegutseb rahvusvaheliselt ning selle teadus- ja arenduskeskused asuvad Euroopas, Põhja-Ameerikas ja Iisraelis. See loob võimalusi pilvandmetöötluse, ettevõttetarkvara ja tehisintellekti arendusega tegelevatele meeskondadele.
Töösuhete valdkonna juht, kaugtöö Ühendkuningriigis
Juhi Nebius Groupi üleilmseid töösuhete ja tulemuslikkuse juhtimise tavasid. Nõusta tehisintellekti pilveinfrastruktuuri ettevõtte tippjuhte, juhte ja töötajate esinduskogusid.
Kirjeldus
- Kujunda ja vii ellu organisatsiooni töösuhete ning tulemuslikkuse juhtimise strateegia, põhimõtted ja tegevusmudel
- Määra kogu organisatsiooni hõlmav lähenemine tulemuslikkuse juhtimisele, sealhulgas tõhusad lahendused ebapiisavale tulemuslikkusele
- Koosta eeskirjad, menetlused ja mallid tulemuslikkusega seotud probleemide, kaebuste, distsiplinaarküsimuste ja muude töösuhete juhtumite jaoks
- Paku kõrgetasemelist juhendamist keerukates, tundlikes ja suure riskiga töösuhete küsimustes
- Aita juhtidel probleeme varakult lahendada, seada selged ootused ning saavutada õiglased ja proportsionaalsed tulemused
- Edenda ühtseid tavasid, arvestades kohalikke õigusnõudeid
- Analüüsi korduvaid probleeme ja soovita ennetavaid või kogu organisatsiooni hõlmavaid sekkumisi
- Tee koostööd People-tiimidega, et siduda töösuhete ja tulemuslikkuse juhtimise tavad laiema talendi- ja tasustamisstrateegiaga
- Loo tõhusad suhted töötajate nõukogude, töötajate foorumite ja teiste esinduskogudega
- Juhenda juhte organisatsiooniliste muudatuste ajal kehtivate konsulteerimiskohustuste, ajakavade ja kommunikatsiooni osas
- Toeta konsulteerimis- ja läbirääkimistegevusi ning jälgi kokkulepitud tegevuste elluviimist
- Tee koostööd tööõiguse juristidega nõuetele vastavuse tagamiseks ja muuda õiguslikud juhised praktilisteks soovitusteks
- Jälgi tööõiguse arenguid ning halda nendega seotud õiguslikke, finants- ja mainetegureid
- Ole usaldusväärne nõustaja tippjuhtidele, People-partneritele ja juriidilisele meeskonnale
- Tugevda juhtide ja People-tiimide võimekust juhendamise, koolitamise ja coaching'u kaudu
- Rakenda juhtumihalduse, juhtimise ja aruandluse standardid
- Kasuta juhtumite andmeid ja töötajate arvamusi suundumuste, riskide ja parendusvõimaluste tuvastamiseks
Nõuded
- Pikaajaline tippjuhi taseme kogemus töösuhete, tööõiguse, personalijuhtimise või sellega seotud valdkonnas
- Tõendatud kogemus töösuhete strateegia või tegevusmudeli loomisel ja rakendamisel
- Suurepärased teadmised tulemuslikkuse juhtimisest, juurdlustest, distsiplinaar- ja kaebuste menetlustest, organisatsioonilistest muudatustest ning vaidluste lahendamisest
- Kogemus koostööst töötajate nõukogude, töötajate esindajate või ametiühingutega, eelistatavalt mitmes jurisdiktsioonis
- Tugevad teadmised tööõigusest ja kogemus koostööst sise- või väliste õigusnõustajatega
- Hea otsustusvõime õigusliku riski, töötajakogemuse, organisatsiooni väärtuste ja äriliste prioriteetide tasakaalustamisel
- Tugevad mõjutamis-, läbirääkimis- ja sidusrühmade juhtimise oskused
- Oskus töötada strateegiliselt, tegeledes samal ajal keerukate juhtumitega vahetult
- Meeskonna või spetsialiseeritud funktsiooni juhtimise kogemus tuleb kasuks
Hüved
- Konkurentsivõimeline tasu
- Võimalused karjääriks ja õppimiseks
- Paindlikkus koos sisuka vastutusega
- Koostöine ja uuenduslik töökultuur
- Võimalus panustada mõjukatesse tehisintellekti projektidesse
- Rahvusvaheline töökeskkond andekate tiimidega