Nebius Group, zorlu yapay zekâ iş yükleri oluşturan ve çalıştıran kuruluşlar için yapay zekâ altyapısı geliştirir. Şirketin temel ürünü; işlem gücü, depolama ve geliştirici araçlarını bir araya getiren, yapay zekâya odaklı bir bulut platformudur. Daha geniş ürün portföyü ise üretken yapay zekâ, eğitim teknolojileri ve otonom teknolojileri kapsar. Merkezi Avrupa’da bulunan ve Nasdaq’ta işlem gören şirket, Avrupa, Kuzey Amerika ve İsrail’deki araştırma ve geliştirme merkezleriyle uluslararası faaliyet gösterir; bulut bilişim, kurumsal yazılım ve yapay zekâ mühendisliği alanlarında çalışan ekipler için fırsatlar sunar.
Birleşik Krallık Uzaktan Çalışma Çalışan İlişkileri Başkanı
Nebius Group’ta küresel çalışan ilişkileri ve performans yönetimi uygulamalarına liderlik edin. Yapay zekâ bulut altyapısı şirketinde üst düzey yöneticilere, yöneticilere ve iş konseyi temsilcilerine danışmanlık yapın.
Açıklama
- Kuruluşun çalışan ilişkileri ve performans yönetimi stratejisini, ilkelerini ve çalışma modelini şekillendirin ve hayata geçirin
- Düşük performansa etkili yanıtlar da dâhil olmak üzere, performans yönetimine kuruluş genelinde uygulanacak yaklaşımı belirleyin
- Performans sorunları, şikâyetler, disiplin süreçleri ve diğer çalışan ilişkileri vakaları için politika, prosedür ve şablonlar oluşturun
- Karmaşık, hassas ve yüksek riskli çalışan ilişkileri konularında üst düzey rehberlik sağlayın
- Yöneticilerin sorunları erken ele almasına, net beklentiler oluşturmasına ve adil, orantılı sonuçlara ulaşmasına yardımcı olun
- Yerel yasal gereklilikleri dikkate alarak tutarlı uygulamaları teşvik edin
- Tekrarlanan sorunları analiz edin ve önleyici veya kuruluş genelinde uygulanabilecek müdahaleler önerin
- Çalışan ilişkileri ve performans uygulamalarını daha geniş yetenek ve ödüllendirme stratejileriyle ilişkilendirmek için İnsan ve Kültür ekipleriyle çalışın
- İş konseyleri, çalışan forumları ve diğer temsilci kuruluşlarla etkili ilişkiler geliştirin
- Kurumsal değişim dönemlerinde liderlere istişare yükümlülükleri, takvimler ve iletişim konularında rehberlik edin
- İstişare ve müzakere faaliyetlerini destekleyin ve üzerinde anlaşmaya varılan aksiyonların uygulanmasını denetleyin
- Uyum konularında iş hukuku avukatlarıyla iş birliği yapın ve hukuki yönlendirmeyi uygulanabilir önerilere dönüştürün
- İş hukuku gelişmelerini takip edin ve ilgili hukuki, finansal ve itibar risklerini yönetin
- Üst düzey yöneticiler, İnsan ve Kültür iş ortakları ve Hukuk ekibi için güvenilir danışman olarak görev yapın
- Rehberlik, eğitim ve koçluk yoluyla yönetici ve İnsan ve Kültür ekibinin yetkinliklerini güçlendirin
- Vaka yönetimi, yönetişim ve raporlama standartlarını uygulayın
- Eğilimleri, riskleri ve iyileştirme fırsatlarını belirlemek için vaka verilerini ve çalışan içgörülerini kullanın
Gereksinimler
- Çalışan ilişkileri, iş hukuku, insan kaynakları veya ilgili bir alanda kapsamlı üst düzey deneyim
- Çalışan ilişkileri stratejisi veya çalışma modeli oluşturma ve uygulama konusunda kanıtlanmış deneyim
- Performans yönetimi, soruşturmalar, disiplin ve şikâyet prosedürleri, kurumsal değişim ve uyuşmazlık çözümü alanlarında güçlü uzmanlık
- Tercihen birden fazla yargı alanında iş konseyleri, çalışan temsilcileri veya sendikalarla iş birliği deneyimi
- Güçlü iş hukuku bilgisi ve kurum içi veya dışı hukuk danışmanlarıyla çalışma deneyimi
- Hukuki risk, çalışan deneyimi, kurumsal değerler ve ticari öncelikleri dengelerken sağduyulu karar verebilme
- Güçlü etkileme, müzakere ve paydaş yönetimi becerileri
- Stratejik çalışırken karmaşık vakaları doğrudan yönetebilme
- Ekip veya uzmanlık fonksiyonu liderliği deneyimi tercih sebebidir
Yan Haklar
- Rekabetçi ücretlendirme
- Kariyer gelişimi ve öğrenme fırsatları
- Anlamlı sorumlulukla esnek çalışma
- İş birliğine dayalı, yenilikçi çalışma kültürü
- Etkisi yüksek yapay zekâ projelerine katkıda bulunma fırsatı
- Yetenekli ekiplerle uluslararası çalışma ortamı