Nebius Group розробляє інфраструктуру для організацій, які створюють і запускають ресурсоємні робочі навантаження у сфері штучного інтелекту. Основний продукт компанії — орієнтована на ШІ хмарна платформа, що об’єднує обчислювальні ресурси, сховище даних та інструменти для розробників. Ширший портфель компанії охоплює генеративний ШІ, освітні технології та автономні технології. Штаб-квартира розташована в Європі, акції компанії котируються на Nasdaq, а міжнародна діяльність здійснюється через дослідницькі та інженерні центри в Європі, Північній Америці та Ізраїлі, створюючи можливості для команд, які працюють у сфері хмарних обчислень, корпоративного програмного забезпечення та розробки ШІ.
Керівник напряму з відносин із працівниками, віддалена робота у Великій Британії
Керуйте глобальними практиками взаємодії з працівниками та управління ефективністю в Nebius Group. Консультуйте керівників, менеджерів і виробничі ради в компанії, що створює хмарну інфраструктуру для ШІ.
Опис
- Формувати й реалізовувати стратегію, принципи та операційну модель організації у сфері відносин із працівниками та управління ефективністю
- Визначати загальноорганізаційний підхід до управління ефективністю, зокрема ефективні заходи у випадках недостатньої результативності
- Створювати політики, процедури та шаблони для роботи з проблемами ефективності, скаргами, дисциплінарними питаннями та іншими випадками у сфері відносин із працівниками
- Надавати керівництву рекомендації щодо складних, чутливих і високоризикових питань, пов’язаних із відносинами з працівниками
- Допомагати менеджерам вирішувати проблеми на ранньому етапі, встановлювати чіткі очікування та досягати справедливих і пропорційних результатів
- Сприяти послідовним практикам із урахуванням місцевих законодавчих вимог
- Аналізувати повторювані проблеми та рекомендувати профілактичні заходи або рішення на рівні всієї організації
- Працювати з командами People, поєднуючи практики у сфері відносин із працівниками та управління ефективністю з ширшими стратегіями управління талантами й винагородами
- Вибудовувати ефективні відносини з виробничими радами, форумами працівників та іншими представницькими органами
- Консультувати керівників щодо обов’язків, графіків і комунікацій під час консультацій у період організаційних змін
- Підтримувати консультаційні та переговорні процеси й контролювати виконання погоджених дій
- Співпрацювати з юристами з трудового права, забезпечуючи дотримання вимог і перетворюючи юридичні рекомендації на практичні рішення
- Відстежувати зміни у трудовому законодавстві та керувати пов’язаними юридичними, фінансовими й репутаційними ризиками
- Бути довіреним радником для керівників найвищого рівня, партнерів People та юридичної команди
- Розвивати компетентність менеджерів і команд People за допомогою рекомендацій, навчання та коучингу
- Впроваджувати стандарти ведення справ, корпоративного управління та звітності
- Використовувати дані щодо справ і інформацію про працівників для виявлення тенденцій, ризиків і можливостей для вдосконалення
Вимоги
- Значний досвід роботи на керівному рівні у сфері відносин із працівниками, трудового права, HR або суміжній галузі
- Підтверджений досвід створення та впровадження стратегії або операційної моделі у сфері відносин із працівниками
- Глибока експертиза в управлінні ефективністю, розслідуваннях, дисциплінарних процедурах і процедурах розгляду скарг, організаційних змінах та вирішенні спорів
- Досвід взаємодії з виробничими радами, представниками працівників або профспілками, бажано в кількох юрисдикціях
- Глибокі знання трудового права та досвід співпраці з внутрішніми або зовнішніми юридичними консультантами
- Зважене судження під час балансування юридичних ризиків, досвіду працівників, цінностей організації та комерційних пріоритетів
- Сильні навички впливу, ведення переговорів і управління відносинами із зацікавленими сторонами
- Здатність працювати стратегічно та водночас безпосередньо вести складні справи
- Досвід керівництва командою або спеціалізованою функцією буде перевагою
Переваги
- Конкурентоспроможна компенсація
- Можливості кар’єрного розвитку та навчання
- Гнучкість і значна самостійність
- Спільна інноваційна робоча культура
- Можливість долучатися до важливих проєктів у сфері ШІ
- Міжнародне робоче середовище з талановитими командами