Nebius Group vyvíjí infrastrukturu pro organizace, které vytvářejí a provozují náročné úlohy v oblasti umělé inteligence. Hlavním produktem společnosti je cloudová platforma zaměřená na AI, která propojuje výpočetní výkon, úložiště a nástroje pro vývojáře. Širší portfolio společnosti zahrnuje generativní AI, vzdělávací technologie a autonomní technologie. Společnost má sídlo v Evropě, její akcie jsou kotovány na burze Nasdaq a působí mezinárodně prostřednictvím výzkumných a vývojových center v Evropě, Severní Americe a Izraeli, což vytváří příležitosti pro týmy působící v oblasti cloud computingu, podnikového softwaru a vývoje AI.
Vedoucí pracovněprávních vztahů, práce na dálku ve Spojeném království
Veďte globální praxi v oblasti vztahů se zaměstnanci a řízení pracovního výkonu ve společnosti Nebius Group. Poskytujte poradenství vrcholovým vedoucím, manažerům a zaměstnaneckým radám ve firmě zaměřené na cloudovou infrastrukturu pro AI.
Popis
- Tvořit a realizovat strategii, zásady a provozní model organizace v oblasti vztahů se zaměstnanci a řízení pracovního výkonu
- Stanovit celofiremní přístup k řízení pracovního výkonu včetně účinných reakcí na nedostatečný výkon
- Vytvářet zásady, postupy a šablony pro řešení problémů s výkonem, stížností, disciplinárních záležitostí a dalších případů v oblasti vztahů se zaměstnanci
- Poskytovat vedení odborné poradenství v komplexních, citlivých a vysoce rizikových záležitostech týkajících se vztahů se zaměstnanci
- Pomáhat manažerům řešit problémy včas, stanovovat jasná očekávání a dosahovat spravedlivých a přiměřených výsledků
- Prosazovat jednotné postupy s ohledem na místní právní požadavky
- Analyzovat opakující se problémy a doporučovat preventivní opatření nebo řešení pro celou organizaci
- Spolupracovat s týmy People na propojení postupů v oblasti vztahů se zaměstnanci a řízení výkonu s širšími strategiemi řízení talentů a odměňování
- Budovat účinné vztahy se zaměstnaneckými radami, zaměstnaneckými fóry a dalšími zastupitelskými orgány
- Radit vedoucím pracovníkům ohledně konzultačních povinností, harmonogramů a komunikace během organizačních změn
- Podporovat konzultace a vyjednávání a dohlížet na plnění dohodnutých kroků
- Spolupracovat s pracovněprávními právníky na zajištění souladu s předpisy a převádět právní doporučení do praktických návrhů
- Sledovat vývoj pracovního práva a řídit související právní, finanční a reputační rizika
- Působit jako důvěryhodný poradce pro vrcholové vedoucí, partnery People a právní tým
- Posilovat kompetence manažerů a týmů People prostřednictvím poradenství, školení a koučinku
- Zavádět standardy pro řízení případů, správu a reporting
- Využívat data o případech a poznatky od zaměstnanců k identifikaci trendů, rizik a příležitostí ke zlepšení
Požadavky
- Významná zkušenost na vedoucí úrovni v oblasti vztahů se zaměstnanci, pracovního práva, HR nebo příbuzného oboru
- Prokazatelná zkušenost s tvorbou a zaváděním strategie nebo provozního modelu pro oblast vztahů se zaměstnanci
- Silná odbornost v řízení pracovního výkonu, vyšetřování, disciplinárních a stížnostních řízeních, organizačních změnách a řešení sporů
- Zkušenost se spoluprací se zaměstnaneckými radami, zástupci zaměstnanců nebo odbory, ideálně ve více jurisdikcích
- Dobrá znalost pracovního práva a zkušenost se spoluprací s interními nebo externími právními poradci
- Zdravý úsudek při vyvažování právních rizik, zkušenosti zaměstnanců, organizačních hodnot a obchodních priorit
- Silné schopnosti ovlivňování, vyjednávání a řízení vztahů se zainteresovanými stranami
- Schopnost pracovat strategicky a zároveň přímo řešit komplexní případy
- Zkušenost s vedením týmu nebo specializované funkce je výhodou
Benefity
- Konkurenceschopné odměňování
- Možnosti kariérního rozvoje a vzdělávání
- Flexibilita s významnou mírou samostatnosti
- Spolupracující a inovativní pracovní kultura
- Možnost podílet se na smysluplných projektech v oblasti AI
- Mezinárodní pracovní prostředí s talentovanými týmy