Nebius Group dezvoltă infrastructură de inteligență artificială pentru organizațiile care creează și rulează sarcini de lucru solicitante bazate pe inteligență artificială. Oferta sa principală este o platformă cloud axată pe inteligență artificială, care reunește resurse de calcul, stocare și instrumente pentru dezvoltatori, în timp ce portofoliul mai larg al companiei acoperă inteligența artificială generativă, tehnologia educațională și tehnologia autonomă. Cu sediul în Europa și listată la Nasdaq, compania operează la nivel internațional prin centre de cercetare și dezvoltare din Europa, America de Nord și Israel, creând oportunități pentru echipele care lucrează în domeniul cloud computing, al software-ului pentru întreprinderi și al ingineriei inteligenței artificiale.
Director Relații cu Angajații, Muncă la Distanță în Regatul Unit
Conduce practicile de relații cu angajații și de management al performanței la nivelul grupului Nebius. Oferă consultanță liderilor seniori, managerilor și consiliilor angajaților într-o companie de infrastructură cloud pentru inteligență artificială.
Descriere
- Definește și implementează strategia, principiile și modelul operațional al organizației privind relațiile cu angajații și managementul performanței
- Stabilește abordarea la nivelul întregii organizații pentru managementul performanței, inclusiv răspunsuri eficiente la performanța insuficientă
- Creează politici, proceduri și modele pentru probleme de performanță, plângeri, chestiuni disciplinare și alte cazuri de relații cu angajații
- Oferă îndrumare senioră în cazuri complexe, sensibile și cu risc ridicat privind relațiile cu angajații
- Ajută managerii să abordeze problemele din timp, să stabilească așteptări clare și să obțină rezultate echitabile și proporționale
- Promovează practici consecvente, ținând cont de cerințele legale locale
- Analizează problemele recurente și recomandă intervenții preventive sau la nivelul întregii organizații
- Colaborează cu echipele People pentru a conecta practicile de relații cu angajații și de management al performanței cu strategii mai largi privind talentul și recompensele
- Dezvoltă relații eficiente cu consiliile angajaților, forumurile angajaților și alte organisme reprezentative
- Îndrumă liderii cu privire la obligațiile de consultare, calendare și comunicare în timpul schimbărilor organizaționale
- Sprijină activitățile de consultare și negociere și supraveghează implementarea acțiunilor convenite
- Colaborează cu avocații specializați în dreptul muncii pentru conformitate și transformă îndrumarea juridică în recomandări practice
- Monitorizează evoluțiile legislației muncii și gestionează riscurile juridice, financiare și reputaționale asociate
- Acționează ca un consilier de încredere pentru liderii seniori, partenerii People și departamentul juridic
- Consolidează capacitatea managerilor și a echipelor People prin îndrumare, instruire și coaching
- Implementează standarde pentru gestionarea cazurilor, guvernanță și raportare
- Folosește datele despre cazuri și perspectivele angajaților pentru a identifica tendințe, riscuri și oportunități de îmbunătățire
Cerințe
- Experiență substanțială la nivel senior în relații cu angajații, dreptul muncii, resurse umane sau un domeniu conex
- Experiență demonstrată în crearea și implementarea unei strategii sau a unui model operațional pentru relațiile cu angajații
- Expertiză solidă în managementul performanței, investigații, proceduri disciplinare și de soluționare a plângerilor, schimbare organizațională și soluționarea disputelor
- Experiență în colaborarea cu consilii ale angajaților, reprezentanți ai angajaților sau sindicate, de preferat în mai multe jurisdicții
- Cunoștințe solide de dreptul muncii și experiență în colaborarea cu consilieri juridici interni sau externi
- Judecată bună în echilibrarea riscului juridic, experienței angajaților, valorilor organizației și priorităților comerciale
- Abilități puternice de influențare, negociere și gestionare a părților interesate
- Capacitatea de a lucra strategic, gestionând în același timp direct cazuri complexe
- Experiența în conducerea unei echipe sau a unei funcții de specialitate constituie un avantaj
Beneficii
- Compensație competitivă
- Oportunități de dezvoltare profesională și învățare
- Flexibilitate cu asumarea unor responsabilități semnificative
- Cultură de lucru colaborativă și inovatoare
- Oportunitatea de a contribui la proiecte de inteligență artificială cu impact
- Mediu de lucru internațional cu echipe talentate