Nebius Group rozwija infrastrukturę dla organizacji tworzących i uruchamiających wymagające obciążenia związane ze sztuczną inteligencją. Głównym produktem firmy jest platforma chmurowa skoncentrowana na AI, która łączy zasoby obliczeniowe, pamięć masową i narzędzia dla programistów. Szersze portfolio firmy obejmuje generatywną AI, technologie edukacyjne oraz technologie autonomiczne. Siedziba firmy znajduje się w Europie, jej akcje są notowane na Nasdaq, a działalność międzynarodowa jest prowadzona za pośrednictwem centrów badawczo-rozwojowych w Europie, Ameryce Północnej i Izraelu, tworząc możliwości dla zespołów pracujących w obszarze chmury obliczeniowej, oprogramowania dla przedsiębiorstw i inżynierii AI.
Dyrektor ds. relacji z pracownikami, praca zdalna w Wielkiej Brytanii
Kieruj globalnymi praktykami dotyczącymi relacji z pracownikami i zarządzania wynikami w Nebius Group. Doradzaj kadrze kierowniczej, menedżerom i radom pracowników w firmie tworzącej infrastrukturę chmurową dla AI.
Opis
- Kształtowanie i realizacja strategii, zasad oraz modelu operacyjnego organizacji w zakresie relacji z pracownikami i zarządzania wynikami
- Ustalanie ogólnofirmowego podejścia do zarządzania wynikami, w tym skutecznych działań w przypadku niezadowalających wyników
- Tworzenie polityk, procedur i szablonów dotyczących problemów z wynikami, skarg, spraw dyscyplinarnych i innych przypadków związanych z relacjami z pracownikami
- Udzielanie kadrze kierowniczej wskazówek w złożonych, wrażliwych i obarczonych wysokim ryzykiem sprawach dotyczących relacji z pracownikami
- Pomaganie menedżerom we wczesnym rozwiązywaniu problemów, ustalaniu jasnych oczekiwań i osiąganiu sprawiedliwych, proporcjonalnych rezultatów
- Promowanie spójnych praktyk z uwzględnieniem lokalnych wymogów prawnych
- Analizowanie powtarzających się problemów i rekomendowanie działań zapobiegawczych lub rozwiązań ogólnofirmowych
- Współpraca z zespołami People w celu powiązania praktyk dotyczących relacji z pracownikami i zarządzania wynikami z szerszymi strategiami zarządzania talentami i wynagrodzeniami
- Budowanie skutecznych relacji z radami pracowników, forami pracowników i innymi organami przedstawicielskimi
- Doradzanie liderom w zakresie obowiązków konsultacyjnych, harmonogramów i komunikacji podczas zmian organizacyjnych
- Wspieranie działań konsultacyjnych i negocjacyjnych oraz nadzorowanie realizacji uzgodnionych działań
- Współpraca z prawnikami specjalizującymi się w prawie pracy w celu zapewnienia zgodności i przekładania wskazówek prawnych na praktyczne rekomendacje
- Śledzenie zmian w prawie pracy i zarządzanie powiązanym ryzykiem prawnym, finansowym i reputacyjnym
- Pełnienie roli zaufanego doradcy dla kadry kierowniczej, partnerów People i działu prawnego
- Wzmacnianie kompetencji menedżerów i zespołów People poprzez wskazówki, szkolenia i coaching
- Wdrażanie standardów zarządzania sprawami, ładu organizacyjnego i raportowania
- Wykorzystywanie danych dotyczących spraw i informacji od pracowników do identyfikowania trendów, ryzyk i możliwości usprawnień
Wymagania
- Znaczące doświadczenie na stanowisku kierowniczym w obszarze relacji z pracownikami, prawa pracy, HR lub dziedzinie pokrewnej
- Udokumentowane doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu strategii lub modelu operacyjnego dotyczącego relacji z pracownikami
- Rozległa wiedza z zakresu zarządzania wynikami, dochodzeń, procedur dyscyplinarnych i skargowych, zmian organizacyjnych oraz rozwiązywania sporów
- Doświadczenie we współpracy z radami pracowników, przedstawicielami pracowników lub związkami zawodowymi, najlepiej w wielu jurysdykcjach
- Dobra znajomość prawa pracy i doświadczenie we współpracy z wewnętrznymi lub zewnętrznymi doradcami prawnymi
- Dojrzała ocena sytuacji przy równoważeniu ryzyka prawnego, doświadczeń pracowników, wartości organizacyjnych i priorytetów biznesowych
- Silne umiejętności wywierania wpływu, negocjacji i zarządzania interesariuszami
- Umiejętność pracy strategicznej przy jednoczesnym bezpośrednim prowadzeniu złożonych spraw
- Doświadczenie w kierowaniu zespołem lub wyspecjalizowaną funkcją będzie dodatkowym atutem
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie
- Możliwości rozwoju kariery i nauki
- Elastyczność oraz istotny zakres odpowiedzialności
- Współpracująca i innowacyjna kultura pracy
- Możliwość udziału w projektach AI o dużym znaczeniu
- Międzynarodowe środowisko pracy z utalentowanymi zespołami