Nebius Group razvija AI infrastrukturu za organizacije koje stvaraju i pokreću zahtjevna radna opterećenja umjetne inteligencije. Njezina je glavna ponuda platforma u oblaku usmjerena na AI, koja objedinjuje računalne resurse, pohranu i alate za razvojne programere, dok širi portfelj obuhvaća generativnu AI tehnologiju, obrazovne tehnologije i autonomnu tehnologiju. Sjedište tvrtke nalazi se u Europi, a njezine su dionice uvrštene na Nasdaq. Tvrtka posluje međunarodno te ima istraživačke i razvojne centre diljem Europe, Sjeverne Amerike i Izraela, stvarajući prilike za timove koji rade na računalstvu u oblaku, poslovnom softveru i AI inženjerstvu.
Voditelj radnih odnosa, Ujedinjeno Kraljevstvo – rad na daljinu
Vodite globalne prakse radnih odnosa i upravljanja učinkom u grupaciji Nebius. Savjetujte više rukovoditelje, menadžere i radnička vijeća u tvrtki za infrastrukturu oblaka umjetne inteligencije.
Opis
- Oblikovati i provoditi strategiju, načela i operativni model organizacije za radne odnose i upravljanje učinkom
- Postaviti pristup upravljanju učinkom na razini cijele organizacije, uključujući učinkovite odgovore na nedovoljan učinak
- Izraditi politike, postupke i predloške za probleme s učinkom, pritužbe, disciplinska pitanja i druge slučajeve radnih odnosa
- Pružati više rukovodstvo smjernice o složenim, osjetljivim i visokorizičnim pitanjima radnih odnosa
- Pomagati menadžerima da rano rješavaju probleme, postave jasna očekivanja i postignu pravedne i razmjerne ishode
- Promicati dosljedne prakse uzimajući u obzir lokalne pravne zahtjeve
- Analizirati ponavljajuće probleme i preporučivati preventivne ili organizacijske intervencije
- Surađivati s timovima za zaposlenike kako bi se prakse radnih odnosa i upravljanja učinkom povezale sa širim strategijama upravljanja talentima i nagrađivanja
- Razvijati učinkovite odnose s radničkim vijećima, forumima zaposlenika i drugim predstavničkim tijelima
- Usmjeravati rukovoditelje o obvezama savjetovanja, rokovima i komunikaciji tijekom organizacijskih promjena
- Podupirati aktivnosti savjetovanja i pregovaranja te nadzirati provedbu dogovorenih mjera
- Surađivati s odvjetnicima za radno pravo na usklađenosti i pretvarati pravne smjernice u praktične preporuke
- Pratiti razvoj radnog prava i upravljati povezanim pravnim, financijskim i reputacijskim rizicima
- Biti pouzdan savjetnik višim rukovoditeljima, partnerima za zaposlenike i pravnoj službi
- Jačati sposobnosti menadžera i timova za zaposlenike kroz smjernice, obuku i coaching
- Uvesti standarde upravljanja slučajevima, upravljanja i izvještavanja
- Upotrebljavati podatke o slučajevima i uvide zaposlenika za prepoznavanje trendova, rizika i prilika za poboljšanje
Zahtjevi
- Opsežno iskustvo na višoj razini u radnim odnosima, radnom pravu, ljudskim resursima ili srodnom području
- Dokazano iskustvo u stvaranju i provedbi strategije ili operativnog modela radnih odnosa
- Izvrsno poznavanje upravljanja učinkom, istraga, disciplinskih postupaka i postupaka po pritužbama, organizacijskih promjena i rješavanja sporova
- Iskustvo suradnje s radničkim vijećima, predstavnicima zaposlenika ili sindikatima, po mogućnosti u više jurisdikcija
- Dobro poznavanje radnog prava i iskustvo suradnje s internim ili vanjskim pravnim savjetnicima
- Razborito prosuđivanje pri usklađivanju pravnog rizika, iskustva zaposlenika, organizacijskih vrijednosti i poslovnih prioriteta
- Izražene sposobnosti utjecanja, pregovaranja i upravljanja dionicima
- Sposobnost strateškog rada uz izravno rješavanje složenih slučajeva
- Iskustvo vođenja tima ili specijalizirane funkcije je poželjno
Pogodnosti
- Konkurentna naknada
- Mogućnosti razvoja karijere i učenja
- Fleksibilnost uz značajnu razinu odgovornosti
- Suradnička i inovativna radna kultura
- Prilika za doprinos utjecajnim projektima umjetne inteligencije
- Međunarodno radno okruženje s talentiranim timovima