Nebius Group
Nebius Group
1 001 – 5 000 Employés
EntrepriseIntelligence artificielleSaaS
Nebius Group développe des infrastructures d’IA pour les organisations qui conçoivent et exécutent des charges de travail exigeantes en intelligence artificielle. Son offre principale est une plateforme cloud dédiée à l’IA qui réunit puissance de calcul, stockage et outils pour les développeurs, tandis que son portefeuille plus large couvre l’IA générative, les technologies éducatives et les technologies autonomes. Basée en Europe et cotée au Nasdaq, l’entreprise exerce ses activités à l’international et dispose de centres de recherche et développement en Europe, en Amérique du Nord et en Israël, créant des opportunités pour les équipes spécialisées dans le cloud computing, les logiciels d’entreprise et l’ingénierie de l’IA.

Responsable des relations sociales, Royaume-Uni — Télétravail

Pilotez les pratiques mondiales de relations sociales et de gestion de la performance chez Nebius Group. Conseillez les cadres dirigeants, les managers et les comités d’entreprise d’une entreprise d’infrastructure cloud pour l’IA.

Description

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie, les principes et le modèle opérationnel de l’organisation en matière de relations sociales et de gestion de la performance
  • Définir l’approche à l’échelle de l’organisation pour la gestion de la performance, notamment les réponses efficaces à la sous-performance
  • Créer des politiques, des procédures et des modèles pour les problèmes de performance, les réclamations, les procédures disciplinaires et les autres dossiers de relations sociales
  • Fournir des conseils de niveau senior sur les sujets complexes, sensibles et à haut risque liés aux relations sociales
  • Aider les managers à traiter les problèmes rapidement, à établir des attentes claires et à obtenir des résultats justes et proportionnés
  • Promouvoir des pratiques cohérentes tout en tenant compte des exigences légales locales
  • Analyser les problèmes récurrents et recommander des interventions préventives ou applicables à l’ensemble de l’organisation
  • Travailler avec les équipes People afin de relier les pratiques de relations sociales et de performance aux stratégies plus larges de gestion des talents et de rémunération
  • Développer des relations efficaces avec les comités d’entreprise, les forums de salariés et les autres instances représentatives
  • Conseiller les dirigeants sur les obligations de consultation, les calendriers et les communications lors des changements organisationnels
  • Soutenir les activités de consultation et de négociation et superviser la mise en œuvre des actions convenues
  • Collaborer avec les avocats en droit du travail sur la conformité et transformer les conseils juridiques en recommandations pratiques
  • Suivre l’évolution du droit du travail et gérer les risques juridiques, financiers et réputationnels associés
  • Être un conseiller de confiance pour les cadres dirigeants, les partenaires People et les équipes juridiques
  • Renforcer les compétences des managers et des équipes People grâce à l’accompagnement, à la formation et au coaching
  • Mettre en œuvre des normes de gestion des dossiers, de gouvernance et de reporting
  • Utiliser les données des dossiers et les retours des salariés pour identifier les tendances, les risques et les possibilités d’amélioration

Exigences

  • Expérience significative à un niveau senior dans les relations sociales, le droit du travail, les ressources humaines ou un domaine connexe
  • Expérience avérée dans la création et la mise en œuvre d’une stratégie ou d’un modèle opérationnel de relations sociales
  • Solide expertise en gestion de la performance, enquêtes, procédures disciplinaires et de réclamation, changement organisationnel et résolution des conflits
  • Expérience de collaboration avec des comités d’entreprise, des représentants des salariés ou des syndicats, de préférence dans plusieurs juridictions
  • Solide connaissance du droit du travail et expérience de collaboration avec des conseils juridiques internes ou externes
  • Bon jugement pour équilibrer le risque juridique, l’expérience des salariés, les valeurs de l’organisation et les priorités commerciales
  • Excellentes capacités d’influence, de négociation et de gestion des parties prenantes
  • Capacité à travailler de manière stratégique tout en gérant directement des dossiers complexes
  • Une expérience de direction d’équipe ou de fonction spécialisée est souhaitable

Avantages

  • Rémunération compétitive
  • Possibilités de développement professionnel et d’apprentissage
  • Flexibilité avec un haut niveau d’autonomie et de responsabilité
  • Culture de travail collaborative et innovante
  • Occasion de contribuer à des projets d’IA à fort impact
  • Environnement international avec des équipes talentueuses

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