Nebius Group
Nebius Group
Nebius Group พัฒนาโครงสร้างพื้นฐานด้าน AI สำหรับองค์กรที่สร้างและดำเนินงานเวิร์กโหลดปัญญาประดิษฐ์ที่ต้องใช้ทรัพยากรสูง ผลิตภัณฑ์หลักของบริษัทคือแพลตฟอร์มคลาวด์ที่มุ่งเน้นด้าน AI ซึ่งรวมการประมวลผล พื้นที่จัดเก็บข้อมูล และเครื่องมือสำหรับนักพัฒนาไว้ด้วยกัน ขณะที่พอร์ตโฟลิโอโดยรวมยังครอบคลุม AI เชิงสร้างสรรค์ เทคโนโลยีการศึกษา และเทคโนโลยียานยนต์อัตโนมัติ บริษัทมีสำนักงานใหญ่ในยุโรปและจดทะเบียนใน Nasdaq ดำเนินงานในระดับนานาชาติผ่านศูนย์วิจัยและพัฒนาในยุโรป อเมริกาเหนือ และอิสราเอล พร้อมสร้างโอกาสให้ทีมงานในด้านคลาวด์คอมพิวติ้ง ซอฟต์แวร์องค์กร และวิศวกรรม AI

หัวหน้าฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ สหราชอาณาจักร ทำงานทางไกล

เป็นผู้นำแนวทางด้านแรงงานสัมพันธ์และการบริหารผลงานในระดับสากลที่ Nebius Group ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารระดับสูง ผู้จัดการ และสภาลูกจ้างของบริษัทโครงสร้างพื้นฐานคลาวด์ AI

รายละเอียด

  • กำหนดและดำเนินกลยุทธ์ หลักการ และรูปแบบการดำเนินงานด้านแรงงานสัมพันธ์และการบริหารผลงานขององค์กร
  • กำหนดแนวทางการบริหารผลงานทั่วทั้งองค์กร รวมถึงการตอบสนองต่อผลงานที่ต่ำกว่ามาตรฐานอย่างมีประสิทธิผล
  • จัดทำนโยบาย ขั้นตอนการปฏิบัติงาน และแบบฟอร์มสำหรับข้อกังวลด้านผลงาน การร้องทุกข์ เรื่องทางวินัย และกรณีแรงงานสัมพันธ์อื่น ๆ
  • ให้คำแนะนำระดับอาวุโสเกี่ยวกับประเด็นแรงงานสัมพันธ์ที่ซับซ้อนละเอียดอ่อนและมีความเสี่ยงสูง
  • ช่วยผู้จัดการแก้ไขปัญหาตั้งแต่เนิ่น ๆ กำหนดความคาดหวังที่ชัดเจน และบรรลุผลลัพธ์ที่เป็นธรรมและได้สัดส่วน
  • ส่งเสริมแนวปฏิบัติที่สอดคล้องกัน โดยคำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมายในแต่ละท้องถิ่น
  • วิเคราะห์ปัญหาที่เกิดซ้ำและเสนอแนวทางป้องกันหรือการดำเนินการแก้ไขในระดับองค์กร
  • ทำงานร่วมกับทีมฝ่ายบุคคลเพื่อเชื่อมโยงแนวปฏิบัติด้านแรงงานสัมพันธ์และการบริหารผลงานเข้ากับกลยุทธ์ด้านบุคลากรและค่าตอบแทนในภาพรวม
  • สร้างความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิผลกับสภาลูกจ้าง เวทีพนักงาน และหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ
  • ให้คำแนะนำผู้นำเกี่ยวกับหน้าที่ในการปรึกษาหารือ กำหนดการ และการสื่อสารระหว่างการเปลี่ยนแปลงองค์กร
  • สนับสนุนกิจกรรมการปรึกษาหารือและการเจรจา พร้อมกำกับดูแลการดำเนินการตามที่ตกลงกัน
  • ทำงานร่วมกับทนายความด้านแรงงานในเรื่องการปฏิบัติตามกฎหมาย และแปลงคำแนะนำทางกฎหมายเป็นข้อเสนอแนะเชิงปฏิบัติ
  • ติดตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายแรงงาน และบริหารความเสี่ยงด้านกฎหมาย การเงิน และชื่อเสียงที่เกี่ยวข้อง
  • ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาที่ได้รับความไว้วางใจแก่ผู้บริหารระดับสูง พันธมิตรฝ่ายบุคคล และฝ่ายกฎหมาย
  • เสริมสร้างความสามารถของผู้จัดการและทีมฝ่ายบุคคลผ่านการให้คำแนะนำ การฝึกอบรม และการโค้ช
  • นำมาตรฐานด้านการจัดการกรณี การกำกับดูแล และการรายงานมาใช้
  • ใช้ข้อมูลกรณีและข้อมูลเชิงลึกจากพนักงานเพื่อระบุแนวโน้ม ความเสี่ยง และโอกาสในการปรับปรุง

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ระดับอาวุโสอย่างมากในด้านแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงาน ทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • มีประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้ในการจัดทำและนำกลยุทธ์หรือรูปแบบการดำเนินงานด้านแรงงานสัมพันธ์มาใช้
  • มีความเชี่ยวชาญอย่างมากด้านการบริหารผลงาน การสืบสวนสอบสวน ขั้นตอนทางวินัยและการร้องทุกข์ การเปลี่ยนแปลงองค์กร และการระงับข้อพิพาท
  • มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับสภาลูกจ้าง ตัวแทนพนักงาน หรือสหภาพแรงงาน โดยพิจารณาเป็นพิเศษสำหรับผู้มีประสบการณ์ในหลายเขตอำนาจศาล
  • มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี และมีประสบการณ์ทำงานร่วมกับที่ปรึกษากฎหมายภายในหรือภายนอก
  • มีวิจารณญาณที่ดีในการสร้างสมดุลระหว่างความเสี่ยงทางกฎหมาย ประสบการณ์ของพนักงาน ค่านิยมองค์กร และลำดับความสำคัญทางธุรกิจ
  • มีทักษะด้านการโน้มน้าว การเจรจา และการบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอย่างดี
  • สามารถทำงานเชิงกลยุทธ์ควบคู่กับการจัดการกรณีที่ซับซ้อนโดยตรง
  • หากมีประสบการณ์เป็นผู้นำทีมหรือสายงานเฉพาะทางจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

  • ค่าตอบแทนที่สามารถแข่งขันได้
  • โอกาสพัฒนาอาชีพและการเรียนรู้
  • ความยืดหยุ่นพร้อมความรับผิดชอบที่มีความเป็นเจ้าของอย่างแท้จริง
  • วัฒนธรรมการทำงานที่ร่วมมือกันและสร้างสรรค์นวัตกรรม
  • โอกาสมีส่วนร่วมในโครงการ AI ที่สร้างผลกระทบ
  • สถานที่ทำงานระดับนานาชาติร่วมกับทีมงานที่มีความสามารถ