
Nebius Group اُن اداروں کے لیے اے آئی انفراسٹرکچر تیار کرتا ہے جو پیچیدہ مصنوعی ذہانت کے ورک لوڈز تخلیق اور چلاتے ہیں۔ اس کی بنیادی پیشکش اے آئی پر مرکوز کلاؤڈ پلیٹ فارم ہے، جو کمپیوٹنگ، اسٹوریج اور ڈویلپر ٹولز کو یکجا کرتا ہے، جبکہ اس کے وسیع پورٹ فولیو میں جنریٹو اے آئی، ایڈٹیک اور خودمختار ٹیکنالوجی بھی شامل ہیں۔ یورپ میں صدر دفتر رکھنے والی اور Nasdaq پر درج یہ کمپنی بین الاقوامی سطح پر کام کرتی ہے، اور یورپ، شمالی امریکا اور اسرائیل میں تحقیق و ترقی کے مراکز چلاتی ہے۔ اس کے نتیجے میں کلاؤڈ کمپیوٹنگ، انٹرپرائز سافٹ ویئر اور اے آئی انجینئرنگ پر کام کرنے والی ٹیموں کے لیے مواقع پیدا ہوتے ہیں۔
ملازمین کے تعلقات کے سربراہ، برطانیہ میں ریموٹ
Nebius Group میں عالمی ملازمین کے تعلقات اور کارکردگی کے انتظام کے طریقوں کی قیادت کریں۔ AI کلاؤڈ انفراسٹرکچر کمپنی میں اعلیٰ رہنماؤں، مینیجرز اور ورکس کونسلز کو مشورہ دیں۔
تفصیل
- ادارے کی ملازمین کے تعلقات اور کارکردگی کے انتظام کی حکمتِ عملی، اصولوں اور عملی ماڈل کو تشکیل دینا اور نافذ کرنا
- کارکردگی کے انتظام کے لیے ادارہ گیر طریقہ کار طے کرنا، جس میں کم کارکردگی پر مؤثر ردِعمل بھی شامل ہو
- کارکردگی سے متعلق خدشات، شکایات، تادیبی معاملات اور ملازمین کے تعلقات کے دیگر مقدمات کے لیے پالیسیاں، طریقہ کار اور ٹیمپلیٹس بنانا
- پیچیدہ، حساس اور زیادہ خطرے والے ملازمین کے تعلقات کے معاملات پر اعلیٰ سطح کی رہنمائی فراہم کرنا
- مینیجرز کو مسائل جلد حل کرنے، واضح توقعات قائم کرنے اور منصفانہ، متناسب نتائج حاصل کرنے میں مدد دینا
- مقامی قانونی تقاضوں کو مدِنظر رکھتے ہوئے یکساں طریقوں کو فروغ دینا
- بار بار پیش آنے والے مسائل کا تجزیہ کرنا اور احتیاطی یا ادارہ گیر اقدامات کی سفارش کرنا
- People ٹیموں کے ساتھ مل کر ملازمین کے تعلقات اور کارکردگی کے طریقوں کو وسیع تر ٹیلنٹ اور انعامی حکمتِ عملیوں سے جوڑنا
- ورکس کونسلز، ملازمین کے فورمز اور دیگر نمائندہ اداروں کے ساتھ مؤثر تعلقات استوار کرنا
- تنظیمی تبدیلی کے دوران مشاورت کی ذمہ داریوں، نظام الاوقات اور مواصلات کے بارے میں رہنماؤں کی رہنمائی کرنا
- مشاورت اور مذاکرات کی سرگرمیوں میں مدد دینا اور طے شدہ اقدامات پر عمل درآمد کی نگرانی کرنا
- ملازمت کے وکلا کے ساتھ تعمیل پر تعاون کرنا اور قانونی رہنمائی کو عملی سفارشات میں تبدیل کرنا
- ملازمت کے قانون میں ہونے والی پیش رفت پر نظر رکھنا اور متعلقہ قانونی، مالی اور ساکھ کے خطرات کا انتظام کرنا
- اعلیٰ رہنماؤں، People شراکت داروں اور Legal کے قابلِ اعتماد مشیر کے طور پر کام کرنا
- رہنمائی، تربیت اور کوچنگ کے ذریعے مینیجرز اور People ٹیم کی صلاحیت مضبوط کرنا
- کیس مینجمنٹ، گورننس اور رپورٹنگ کے معیارات نافذ کرنا
- کیس ڈیٹا اور ملازمین کی بصیرت کو استعمال کرتے ہوئے رجحانات، خطرات اور بہتری کے مواقع کی نشاندہی کرنا
تقاضے
- ملازمین کے تعلقات، ملازمت کے قانون، HR یا متعلقہ شعبے میں اعلیٰ سطح کا وسیع تجربہ
- ملازمین کے تعلقات کی حکمتِ عملی یا عملی ماڈل بنانے اور نافذ کرنے کا ثابت شدہ تجربہ
- کارکردگی کے انتظام، تحقیقات، تادیبی اور شکایتی طریقہ کار، تنظیمی تبدیلی اور تنازعات کے حل میں مضبوط مہارت
- ورکس کونسلز، ملازمین کے نمائندوں یا ٹریڈ یونینز کے ساتھ کام کرنے کا تجربہ، متعدد دائرہ ہائے اختیار میں تجربہ ترجیحی ہے
- ملازمت کے قانون کا مضبوط علم اور اندرونی یا بیرونی قانونی مشیروں کے ساتھ شراکت داری کا تجربہ
- قانونی خطرے، ملازمین کے تجربے، تنظیمی اقدار اور تجارتی ترجیحات میں توازن قائم کرتے ہوئے درست فیصلہ کرنے کی صلاحیت
- اثراندازی، مذاکرات اور اسٹیک ہولڈر مینجمنٹ کی مضبوط صلاحیتیں
- پیچیدہ معاملات کو براہِ راست سنبھالتے ہوئے حکمتِ عملی کے ساتھ کام کرنے کی صلاحیت
- ٹیم یا ماہر فنکشن کی قیادت کا تجربہ مطلوب ہے
مراعات
- مسابقتی معاوضہ
- کیریئر کی ترقی اور سیکھنے کے مواقع
- بامعنی ذمہ داری کے ساتھ لچک
- تعاون پر مبنی اور جدت پسند کام کا ماحول
- بااثر AI منصوبوں میں حصہ ڈالنے کا موقع
- صلاحیتوں سے بھرپور ٹیموں پر مشتمل بین الاقوامی کام کی جگہ