Nebius Group
Nebius Group
1001 – 5000 Dipendenti
ImpresaIntelligenza artificialeSaaS
Nebius Group sviluppa infrastrutture di IA per le organizzazioni che creano ed eseguono carichi di lavoro impegnativi di intelligenza artificiale. La sua offerta principale è una piattaforma cloud focalizzata sull’IA che riunisce risorse di calcolo, archiviazione e strumenti per sviluppatori, mentre il portafoglio più ampio comprende IA generativa, tecnologie per l’istruzione e tecnologie autonome. Con sede in Europa e quotata al Nasdaq, l’azienda opera a livello internazionale e dispone di centri di ricerca e sviluppo in Europa, Nord America e Israele, creando opportunità per team che lavorano nell’ambito del cloud computing, del software aziendale e dell’ingegneria dell’IA.

Responsabile delle relazioni con i dipendenti, Regno Unito — Da remoto

Guida le pratiche globali di relazioni con i dipendenti e gestione delle performance presso Nebius Group. Fornisci consulenza a dirigenti senior, manager e rappresentanze dei lavoratori per un’azienda di infrastrutture cloud per l’IA.

Descrizione

  • Definire e attuare la strategia, i principi e il modello operativo dell’organizzazione per le relazioni con i dipendenti e la gestione delle performance
  • Stabilire l’approccio aziendale alla gestione delle performance, comprese risposte efficaci alle prestazioni insufficienti
  • Creare politiche, procedure e modelli per problemi di performance, reclami, questioni disciplinari e altri casi relativi alle relazioni con i dipendenti
  • Fornire indicazioni senior su questioni complesse, sensibili e ad alto rischio riguardanti le relazioni con i dipendenti
  • Aiutare i manager ad affrontare tempestivamente i problemi, definire aspettative chiare e ottenere risultati equi e proporzionati
  • Promuovere pratiche coerenti tenendo conto dei requisiti legali locali
  • Analizzare i problemi ricorrenti e raccomandare interventi preventivi o a livello organizzativo
  • Collaborare con i team People per collegare le pratiche di relazioni con i dipendenti e di gestione delle performance alle strategie più ampie di gestione dei talenti e ricompensa
  • Sviluppare relazioni efficaci con comitati aziendali, forum dei dipendenti e altri organismi rappresentativi
  • Guidare i leader sugli obblighi di consultazione, sulle tempistiche e sulle comunicazioni durante i cambiamenti organizzativi
  • Supportare le attività di consultazione e negoziazione e supervisionare l’attuazione delle azioni concordate
  • Collaborare con gli avvocati del lavoro sulla conformità e trasformare le indicazioni legali in raccomandazioni pratiche
  • Monitorare gli sviluppi del diritto del lavoro e gestire i relativi rischi legali, finanziari e reputazionali
  • Essere un consulente di fiducia per i dirigenti senior, i partner People e il team Legal
  • Rafforzare le competenze dei manager e dei team People attraverso orientamento, formazione e coaching
  • Implementare standard di gestione dei casi, governance e reporting
  • Utilizzare i dati dei casi e gli insight dei dipendenti per identificare tendenze, rischi e opportunità di miglioramento

Requisiti

  • Significativa esperienza a livello senior nelle relazioni con i dipendenti, nel diritto del lavoro, nelle risorse umane o in un ambito correlato
  • Comprovata esperienza nella creazione e nell’attuazione di una strategia o di un modello operativo per le relazioni con i dipendenti
  • Solida competenza nella gestione delle performance, nelle indagini, nelle procedure disciplinari e di reclamo, nel cambiamento organizzativo e nella risoluzione delle controversie
  • Esperienza nella collaborazione con comitati aziendali, rappresentanti dei dipendenti o sindacati, preferibilmente in più giurisdizioni
  • Solida conoscenza del diritto del lavoro ed esperienza nella collaborazione con consulenti legali interni o esterni
  • Buon giudizio nel bilanciare rischio legale, esperienza dei dipendenti, valori organizzativi e priorità commerciali
  • Ottime capacità di influenza, negoziazione e gestione degli stakeholder
  • Capacità di lavorare in modo strategico gestendo direttamente casi complessi
  • È preferibile esperienza nella guida di team o funzioni specialistiche

Benefit

  • Retribuzione competitiva
  • Opportunità di sviluppo professionale e apprendimento
  • Flessibilità con un significativo livello di autonomia e responsabilità
  • Cultura di lavoro collaborativa e innovativa
  • Possibilità di contribuire a progetti di IA di grande impatto
  • Ambiente internazionale con team di talento

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