Nebius Group izstrādā mākslīgā intelekta infrastruktūru organizācijām, kas veido un izmanto prasīgas mākslīgā intelekta darba slodzes. Uzņēmuma galvenais piedāvājums ir mākslīgajam intelektam paredzēta mākoņplatforma, kas apvieno skaitļošanas jaudu, datu glabātuvi un izstrādātāju rīkus. Plašākajā produktu klāstā ietilpst arī ģeneratīvais mākslīgais intelekts, izglītības tehnoloģijas un autonomās tehnoloģijas. Uzņēmuma galvenā mītne atrodas Eiropā, un tas ir kotēts Nasdaq biržā. Uzņēmums darbojas starptautiski, un tam ir pētniecības un izstrādes centri Eiropā, Ziemeļamerikā un Izraēlā, radot iespējas komandām, kas strādā mākoņdatošanas, uzņēmumu programmatūras un mākslīgā intelekta inženierijas jomā.
Darba attiecību vadītājs, attālināts darbs Apvienotajā Karalistē
Vadiet Nebius Group globālās darba attiecību un darba snieguma pārvaldības prakses. Konsultējiet mākoņinfrastruktūras uzņēmuma mākslīgā intelekta jomā augstākā līmeņa vadītājus, vadītājus un darbinieku pārstāvniecības.
Apraksts
- Veidojiet un īstenojiet organizācijas darba attiecību un darba snieguma pārvaldības stratēģiju, principus un darbības modeli
- Nosakiet visas organizācijas pieeju darba snieguma pārvaldībai, tostarp efektīvu reaģēšanu uz nepietiekamu sniegumu
- Izstrādājiet politikas, procedūras un veidnes darba snieguma problēmām, sūdzībām, disciplināriem jautājumiem un citiem darba attiecību gadījumiem
- Sniedziet augstākā līmeņa norādes par sarežģītiem, sensitīviem un augsta riska darba attiecību jautājumiem
- Palīdziet vadītājiem savlaicīgi risināt problēmas, noteikt skaidras gaidas un panākt taisnīgus, samērīgus rezultātus
- Veiciniet konsekventu praksi, ņemot vērā vietējās juridiskās prasības
- Analizējiet atkārtotas problēmas un iesakiet preventīvus vai visas organizācijas līmeņa risinājumus
- Sadarbojieties ar People komandām, lai sasaistītu darba attiecību un darba snieguma praksi ar plašākām talantu un atalgojuma stratēģijām
- Veidojiet efektīvas attiecības ar darba padomēm, darbinieku forumiem un citām pārstāvniecības struktūrām
- Konsultējiet vadītājus par konsultēšanās pienākumiem, grafikiem un saziņu organizatorisku pārmaiņu laikā
- Atbalstiet konsultēšanās un sarunu procesus un pārraugiet saskaņoto pasākumu īstenošanu
- Sadarbojieties ar darba tiesību juristiem atbilstības nodrošināšanā un pārvērtiet juridiskās norādes praktiskos ieteikumos
- Sekojiet darba tiesību attīstībai un pārvaldiet ar to saistītos juridiskos, finanšu un reputācijas riskus
- Esiet uzticams padomdevējs augstākā līmeņa vadītājiem, People partneriem un Juridiskajai nodaļai
- Stipriniet vadītāju un People komandu kompetenci, sniedzot norādes, apmācības un koučingu
- Ieviesiet gadījumu pārvaldības, pārvaldības un pārskatu sniegšanas standartus
- Izmantojiet gadījumu datus un darbinieku atziņas, lai noteiktu tendences, riskus un uzlabošanas iespējas
Prasības
- Ievērojama augstākā līmeņa pieredze darba attiecībās, darba tiesībās, personāla vadībā vai saistītā jomā
- Pierādīta pieredze darba attiecību stratēģijas vai darbības modeļa izveidē un ieviešanā
- Plašas zināšanas par darba snieguma pārvaldību, izmeklēšanu, disciplinārām un sūdzību izskatīšanas procedūrām, organizatoriskām pārmaiņām un strīdu risināšanu
- Pieredze sadarbībā ar darba padomēm, darbinieku pārstāvjiem vai arodbiedrībām, vēlams vairākās jurisdikcijās
- Labas darba tiesību zināšanas un pieredze sadarbībā ar iekšējiem vai ārējiem juridiskajiem konsultantiem
- Spēja pieņemt pamatotus lēmumus, līdzsvarojot juridisko risku, darbinieku pieredzi, organizācijas vērtības un komerciālās prioritātes
- Spēcīgas ietekmēšanas, sarunu vešanas un ieinteresēto pušu pārvaldības prasmes
- Spēja strādāt stratēģiski un vienlaikus tieši risināt sarežģītus gadījumus
- Komandas vai specializētas funkcijas vadības pieredze tiks uzskatīta par priekšrocību
Priekšrocības
- Konkurētspējīgs atalgojums
- Karjeras attīstības un mācību iespējas
- Elastība un nozīmīga atbildība
- Sadarbīga un inovatīva darba kultūra
- Iespēja sniegt ieguldījumu nozīmīgos mākslīgā intelekta projektos
- Starptautiska darba vide ar talantīgām komandām