Ang Nebius Group ay bumubuo ng imprastraktura para sa AI para sa mga organisasyong gumagawa at nagpapatakbo ng mahihirap na workload ng artificial intelligence. Ang pangunahing alok nito ay isang cloud platform na nakatuon sa AI at pinagsasama ang computing, storage, at mga tool para sa developer, habang saklaw naman ng mas malawak nitong portfolio ang generative AI, edtech, at autonomous technology. Nakabase sa Europe at nakalista sa Nasdaq, internasyonal na nagpapatakbo ang kumpanya sa pamamagitan ng mga sentro ng pananaliksik at pagpapaunlad sa Europe, North America, at Israel, na lumilikha ng mga oportunidad para sa mga team na nagtatrabaho sa cloud computing, enterprise software, at AI engineering.
Pinuno ng Ugnayan sa Empleyado, Remote sa United Kingdom
Pangungunahan ang pandaigdigang mga gawain sa ugnayan sa empleyado at pamamahala ng pagganap sa Nebius Group. Magbibigay ng payo sa mga nakatataas na lider, manager, at konseho ng mga manggagawa para sa isang kompanyang AI cloud infrastructure.
Paglalarawan
- Bumuo at magpatupad ng estratehiya, mga prinsipyo, at operating model ng organisasyon para sa ugnayan sa empleyado at pamamahala ng pagganap
- Itakda ang pamamaraan ng buong organisasyon sa pamamahala ng pagganap, kabilang ang epektibong pagtugon sa hindi sapat na pagganap
- Lumikha ng mga polisiya, proseso, at template para sa mga alalahanin sa pagganap, reklamo, usaping pandisiplina, at iba pang kaso ng ugnayan sa empleyado
- Magbigay ng nakatataas na gabay sa masalimuot, sensitibo, at mataas ang panganib na mga usapin ng ugnayan sa empleyado
- Tulungan ang mga manager na matugunan agad ang mga isyu, magtakda ng malinaw na inaasahan, at makamit ang patas at angkop na mga resulta
- Itaguyod ang pare-parehong mga gawain habang isinasaalang-alang ang mga lokal na legal na kinakailangan
- Suriin ang mga paulit-ulit na isyu at magrekomenda ng mga hakbang na pang-iwas o para sa buong organisasyon
- Makipagtulungan sa mga People team upang iugnay ang mga gawain sa ugnayan sa empleyado at pagganap sa mas malawak na mga estratehiya sa talento at gantimpala
- Bumuo ng mabubuting ugnayan sa mga konseho ng manggagawa, forum ng empleyado, at iba pang kinatawang lupon
- Gabayan ang mga lider tungkol sa mga obligasyon, iskedyul, at komunikasyon sa konsultasyon habang may pagbabago sa organisasyon
- Suportahan ang mga aktibidad sa konsultasyon at negosasyon at pangasiwaan ang pagpapatupad ng mga napagkasunduang hakbang
- Makipagtulungan sa mga abogado sa batas-paggawa tungkol sa pagsunod sa batas at gawing praktikal na rekomendasyon ang legal na gabay
- Subaybayan ang mga pagbabago sa batas-paggawa at pamahalaan ang kaugnay na mga panganib na legal, pinansyal, at reputasyonal
- Maging pinagkakatiwalaang tagapayo ng mga nakatataas na lider, People partner, at Legal
- Palakasin ang kakayahan ng mga manager at People team sa pamamagitan ng gabay, pagsasanay, at coaching
- Magpatupad ng mga pamantayan sa pamamahala ng kaso, pamamahala, at pag-uulat
- Gamitin ang datos ng kaso at mga pananaw ng empleyado upang tukuyin ang mga trend, panganib, at pagkakataon para sa pagpapabuti
Mga Kinakailangan
- Malawak na karanasan sa antas senior sa ugnayan sa empleyado, batas-paggawa, HR, o kaugnay na larangan
- Napatunayang karanasan sa paglikha at pagpapatupad ng estratehiya o operating model para sa ugnayan sa empleyado
- Matibay na kadalubhasaan sa pamamahala ng pagganap, imbestigasyon, mga proseso sa disiplina at reklamo, pagbabago sa organisasyon, at paglutas ng alitan
- Karanasan sa pakikipagtulungan sa mga konseho ng manggagawa, kinatawan ng empleyado, o unyon ng manggagawa, mas mainam kung sa maraming hurisdiksyon
- Matibay na kaalaman sa batas-paggawa at karanasan sa pakikipagtuwang sa panloob o panlabas na legal counsel
- Mahusay na pagpapasya sa pagtitimbang ng legal na panganib, karanasan ng empleyado, mga pagpapahalaga ng organisasyon, at mga komersyal na prayoridad
- Matibay na kakayahan sa pag-impluwensya, negosasyon, at pamamahala ng stakeholder
- Kayang magtrabaho nang estratehiko habang direktang humahawak ng masalimuot na mga kaso
- Kanais-nais ang karanasan sa pamumuno ng team o espesyalistang function
Mga Benepisyo
- Mapagkumpitensyang kompensasyon
- Mga pagkakataon para sa pag-unlad ng karera at pagkatuto
- Kakayahang umangkop na may makabuluhang pananagutan
- Kolaboratibo at makabagong kultura sa trabaho
- Pagkakataong makapag-ambag sa mga proyektong AI na may malaking epekto
- Internasyonal na lugar ng trabaho na may mahuhusay na team