Duke Energy Corporation
Duke Energy Corporation
Duke Energy Corporation är ett stort amerikanskt energiföretag som driver elbolag med 8,4 miljoner kunder och en total energikapacitet på 54 800 megawatt. Verksamheten omfattar även naturgasdistribution till 1,7 miljoner kunder. Företaget investerar i modernisering av elnätet och en bredare portfölj av ren energi som omfattar förnybar energi, energilagring och kärnkraft. Samtidigt har företaget som mål att nå nettonollutsläpp av metan från sin naturgasverksamhet senast 2030 och nettonollutsläpp av koldioxid från elproduktionen senast 2050.

Chef för HR-affärspartners – Duke Energy Charlotte hybrid

Led HR-strategi och personalplanering för Duke Energys verksamhet i Charlotte. Samarbeta med ledande chefer kring organisationsdesign, talang, engagemang, ersättning och medarbetarrelationer.

Beskrivning

  • Utveckla HR-strategin för avdelningarna Customer Strategy samt Products and Services till stöd för verksamhetens mål
  • Vara den primära kontaktpersonen för HR-initiativ gentemot de verksamhetsenheter som stöds
  • Använda analyser och datadrivna insikter för att ge ledningen råd om organisatoriska och ledningsrelaterade utmaningar
  • Omsätta HR-behov i praktiska handlingsplaner
  • Stödja program för talanghantering, personalplanering, organisationskultur, medarbetarengagemang och ersättning
  • Bidra till att utveckla, utforma och implementera övergripande planer, policyer och arbetssätt
  • Främja samarbete och samtidigt beakta verksamhetsbeslutens bredare organisatoriska konsekvenser
  • Ge chefer råd om personalbehov och genomföra talangplaner
  • Definiera organisationsstrukturer och samordna resurser för att genomföra designbeslut
  • Koppla samman verksamhetsspecifika behov med övergripande HR-initiativ
  • Anpassa HR-processer till strategiska verksamhets- och funktionsmål, utveckla riskinformerade lösningar och hantera prioriteringar
  • Samarbeta med HR:s kompetenscenter för att leverera användbar återkoppling och underlag från verksamheten
  • Förklara värdet av och motiven bakom HR-tjänster, lösningar och processer för chefer
  • Hantera årliga HR-program, inklusive Performance Impact, Merit & Incentive Review, Talent Review, Succession Planning och Workforce Planning
  • Ge ledningen råd om medarbetarengagemang och beteendemönster
  • Övervaka och coacha hanteringen av komplexa medarbetarrelationsärenden och utredningar vid behov

Krav

  • Kandidatexamen
  • Minst sju års relevant erfarenhet utöver kandidatexamen
  • Erfarenhet av att stödja HR-callcenter
  • Sju års erfarenhet som HR-affärspartner
  • HR-erfarenhet från en stor, matrisorganiserad verksamhet med stöd till verksamhetschefer
  • Erfarenhet av att stödja centrala företagsfunktioner
  • Erfarenhet av strategi för talang- och successionsplanering
  • Bakgrund inom strategisk rådgivning till ledande chefer i komplexa frågor
  • Förmåga att hämta ut, analysera och bearbeta data i Microsoft Excel för att uppnå resultat
  • Behörig att arbeta lagligt i USA utan nuvarande eller framtida arbetsbaserat immigrationssponsring

Förmåner

  • Samarbetsinriktad och välkomnande arbetsmiljö
  • Möjligheter till professionell utveckling och kompetensutveckling
  • Uppskattning för dina insatser
  • Konkurrenskraftig ersättning och förmåner

Relaterade jobb

BSI

Affärsutvecklingschef, AI-regleringstjänster (Tyskland, distans)

BSI

Sälj BSIs tjänster inom AI-reglering och bedömning av överensstämmelse genom rådgivande affärsutveckling. Utveckla kundrelationer i Tyskland, Storbritannien, Nederländerna och Polen.

Öppna
Xometry Europe

Affärsutvecklingschef, italienska och engelska (distans, Bulgarien)

Xometry Europe
501 – 1 000 Anställda
FordonKonsultverksamhetLogistik

Utveckla Xometrys digitala marknadsplats för tillverkning genom att bygga kundrelationer och hantera säljleads på italienska och engelska. Heltidstjänsten är på distans och utgår från Bulgarien.

Öppna