Duke Energy Corporation е голяма американска енергийна компания, която управлява електроенергийни дружества, обслужващи 8,4 милиона клиенти, и поддържа общ енергиен капацитет от 54 800 мегавата. Дейността ѝ включва и разпределение на природен газ за 1,7 милиона клиенти. Компанията инвестира в модернизация на електроенергийната мрежа и в по-широко портфолио от чиста енергия, включващо възобновяеми източници, съхранение на енергия и ядрена енергетика. Наред с това тя си е поставила за цел да постигне нетни нулеви емисии на метан от бизнеса си с природен газ до 2030 г. и нетни нулеви въглеродни емисии от производството на електроенергия до 2050 г.
Мениджър „Бизнес партньорство – човешки ресурси“ – Duke Energy, Шарлът, хибридна работа
Ръководи стратегията за човешки ресурси и планирането на работната сила за операциите на Duke Energy в Шарлът. Партнирай си с висшето ръководство по въпросите на организационния дизайн, талантите, ангажираността, възнагражденията и отношенията със служителите.
Описание
- Развива стратегията за човешки ресурси за отделите Customer Strategy и Products and Services в подкрепа на бизнес целите
- Действа като основна връзка по инициативите за човешки ресурси за подкрепяните бизнес звена
- Прилага анализи и базирани на данни изводи, за да консултира висшето ръководство по организационни и управленски предизвикателства
- Превръща нуждите в областта на човешките ресурси в практически планове за действие
- Подкрепя програмите за управление на талантите, планиране на работната сила, организационна култура, ангажираност на служителите и възнаграждения
- Участва в разработването, проектирането и прилагането на корпоративни планове, политики и практики
- Насърчава сътрудничеството, като отчита по-широките организационни последици от бизнес решенията
- Консултира ръководителите относно нуждите от работна сила и изпълнява плановете за талантите
- Определя организационни структури и координира ресурси за прилагане на решенията за организационен дизайн
- Свързва специфичните за бизнеса нужди с корпоративните инициативи в областта на човешките ресурси
- Съгласува процесите в областта на човешките ресурси със стратегическите бизнес и функционални цели, разработва решения, съобразени с риска, и управлява приоритетите
- Партнира си с центровете за върхови постижения в областта на човешките ресурси, за да предоставя приложима обратна връзка и принос от бизнеса
- Обяснява на ръководителите стойността и обосновката на услугите, решенията и процесите в областта на човешките ресурси
- Управлява годишните програми за човешки ресурси, включително Performance Impact, Merit & Incentive Review, Talent Review, Succession Planning и Workforce Planning
- Консултира ръководството относно ангажираността на служителите и моделите на поведение
- Наблюдава и подпомага разрешаването на сложни въпроси и разследвания, свързани с отношенията със служителите, когато е необходимо
Изисквания
- Бакалавърска степен
- Най-малко седем години свързан опит след придобиване на бакалавърска степен
- Опит в подкрепа на кол центрове за човешки ресурси
- Седем години опит като бизнес партньор в областта на човешките ресурси
- Опит в областта на човешките ресурси в голяма матрична организация в подкрепа на бизнес ръководители
- Опит в подкрепа на корпоративни бизнес функции
- Опит със стратегия за управление на талантите и планиране на приемствеността
- Опит в предоставянето на стратегически насоки на висши ръководители по сложни предизвикателства
- Способност за извличане, анализиране и обработване на данни в Microsoft Excel за постигане на резултати
- Разрешение за законна работа в Съединените щати без настоящо или бъдещо спонсорство за имиграция, свързана с трудова заетост
Придобивки
- Сътрудническа и приветлива работна среда
- Възможности за професионален растеж и развитие
- Признание за приноса
- Конкурентно възнаграждение и придобивки