Duke Energy Corporation je velika ameriška energetska družba, ki upravlja elektroenergetska podjetja, ki oskrbujejo 8,4 milijona odjemalcev, in vzdržuje skupno energetsko zmogljivost 54.800 megavatov. Njeno poslovanje vključuje tudi distribucijo zemeljskega plina za 1,7 milijona odjemalcev. Družba vlaga v posodobitev elektroenergetskega omrežja in širši portfelj čiste energije, ki zajema obnovljive vire, shranjevanje energije in jedrsko energijo. Ob tem si je zastavila cilj do leta 2030 doseči neto ničelne emisije metana iz dejavnosti, povezane z zemeljskim plinom, ter do leta 2050 neto ničelne emisije ogljika iz proizvodnje električne energije.
Vodja poslovnega partnerstva za človeške vire – Duke Energy Charlotte, hibridno delo
Vodite strategijo človeških virov in načrtovanje delovne sile za poslovanje družbe Duke Energy v Charlottu. Sodelujte z višjimi vodji pri organizacijskem oblikovanju, talentih, zavzetosti, nagrajevanju in odnosih z zaposlenimi.
Opis
- Razvijati strategijo človeških virov za oddelka Customer Strategy in Products and Services v podporo poslovnim ciljem
- Delovati kot glavna povezava za pobude na področju človeških virov za podprte poslovne enote
- Uporabljati analitiko in podatkovno podprte vpoglede za svetovanje višjemu vodstvu o organizacijskih in vodstvenih izzivih
- Potrebe na področju človeških virov pretvarjati v praktične akcijske načrte
- Podpirati programe upravljanja talentov, načrtovanja delovne sile, organizacijske kulture, zavzetosti zaposlenih in nagrajevanja
- Pomagati pri razvoju, oblikovanju in izvajanju poslovnih načrtov, politik in praks
- Spodbujati sodelovanje ob upoštevanju širših organizacijskih učinkov poslovnih odločitev
- Vodjem svetovati o potrebah po delovni sili in izvajati načrte za talente
- Opredeljevati organizacijske strukture in usklajevati vire za izvajanje odločitev o organizacijskem oblikovanju
- Povezovati poslovno specifične potrebe s poslovnimi pobudami na področju človeških virov
- Procese človeških virov usklajevati s strateškimi poslovnimi in funkcionalnimi cilji, razvijati rešitve, ki upoštevajo tveganja, ter upravljati prednostne naloge
- Sodelovati s centri odličnosti za človeške vire pri zagotavljanju uporabnih poslovnih povratnih informacij in prispevkov
- Vodjem pojasnjevati vrednost in utemeljitev storitev, rešitev in procesov na področju človeških virov
- Upravljati letne programe človeških virov, vključno s programi Performance Impact, Merit & Incentive Review, Talent Review, Succession Planning in Workforce Planning
- Vodstvu svetovati o zavzetosti zaposlenih in vedenjskih vzorcih
- Po potrebi nadzorovati in usmerjati reševanje zapletenih zadev ter preiskav, povezanih z odnosi z zaposlenimi
Zahteve
- Visokošolska diploma prve stopnje
- Vsaj sedem let ustreznih izkušenj po pridobitvi diplome prve stopnje
- Izkušnje s podporo klicnim centrom za človeške vire
- Sedem let izkušenj na področju poslovnega partnerstva za človeške vire
- Izkušnje na področju človeških virov v veliki matrični organizaciji pri podpori poslovnim vodjem
- Izkušnje s podporo korporativnim poslovnim funkcijam
- Izkušnje s strategijo upravljanja talentov in načrtovanja nasledstva
- Izkušnje pri zagotavljanju strateških usmeritev višjim vodjem pri reševanju zapletenih izzivov
- Sposobnost pridobivanja, analiziranja in obdelave podatkov v programu Microsoft Excel za doseganje rezultatov
- Dovoljenje za zakonito delo v Združenih državah brez trenutnega ali prihodnjega sponzorstva za priseljevanje na podlagi zaposlitve
Ugodnosti
- Sodelovalno in prijazno delovno okolje
- Priložnosti za poklicno rast in razvoj
- Priznanje za prispevek
- Konkurenčno plačilo in ugodnosti