Duke Energy Corporation on suur USA energiaettevõte, mille elektriettevõtted teenindavad 8,4 miljonit klienti ja mille kogu energiavõimsus on 54 800 megavatti. Ettevõtte tegevus hõlmab ka maagaasi jaotamist 1,7 miljonile kliendile. Ettevõte investeerib elektrivõrgu ajakohastamisse ja laiemasse puhta energia portfelli, mis hõlmab taastuvenergiat, energia salvestamist ja tuumaenergiat. Samuti on ettevõtte eesmärk saavutada oma maagaasiäri metaani netonullheide 2030. aastaks ning elektritootmise süsinikuheite netonull 2050. aastaks.
Personalijuhtimise äripartnerluse juht – Duke Energy, Charlotte, hübriidtöö
Juhi personalistrateegiat ja tööjõu planeerimist Duke Energy Charlotte’i tegevustes. Tee koostööd tippjuhtidega organisatsiooni kujundamise, talentide, kaasatuse, tasustamise ja töötajasuhete valdkonnas.
Kirjeldus
- Edenda personalistrateegiat Customer Strategy ning Products and Services osakondades ärieesmärkide toetamiseks
- Tegutse toetatavate äriüksuste peamise kontaktisikuna personalialgatustes
- Kasuta analüütikat ja andmepõhiseid teadmisi, et nõustada tippjuhtkonda organisatsiooni ja juhtimisega seotud probleemides
- Muuda personalivajadused praktilisteks tegevuskavadeks
- Toeta talendijuhtimise, tööjõu planeerimise, organisatsioonikultuuri, töötajate kaasatuse ning tasustamise programme
- Aita arendada, kujundada ja rakendada ettevõtteüleseid kavasid, põhimõtteid ja tavasid
- Edenda koostööd, arvestades samal ajal äriotsuste laiemat mõju organisatsioonile
- Nõusta juhte tööjõuvajadustes ja vii ellu talendikavasid
- Määra organisatsioonistruktuure ja koordineeri ressursse kujundamisotsuste rakendamiseks
- Seo äripõhised vajadused ettevõtteüleste personalialgatustega
- Ühita personaliprotsessid strateegiliste äri- ja funktsionaalsete eesmärkidega, tööta välja riskiteadlikke lahendusi ja halda prioriteete
- Tee koostööd personali tippkeskustega, et anda rakendatavat ärialast tagasisidet ja sisendit
- Selgita juhtidele personaliteenuste, lahenduste ja protsesside väärtust ning põhjendusi
- Juhi iga-aastaseid personaliprogramme, sealhulgas Performance Impacti, Merit & Incentive Review’d, Talent Review’d, Succession Planningut ja Workforce Planningut
- Nõusta juhtkonda töötajate kaasatuse ja käitumismustrite teemal
- Jälgi keerukate töötajasuhetega seotud juhtumite ja vajaduse korral juurdluste lahendamist ning juhenda nende käsitlemist
Nõuded
- Bakalaureusekraad
- Vähemalt seitse aastat erialast kogemust pärast bakalaureusekraadi omandamist
- Kogemus personalikõnekeskuste toetamisel
- Seitse aastat kogemust personalijuhtimise äripartnerina
- Personalikogemus suures maatriksorganisatsioonis, kus toetatakse ärijuhte
- Kogemus ettevõtte ärifunktsioonide toetamisel
- Kogemus talendi- ja järelkasvuplaneerimise strateegiaga
- Kogemus tippjuhtidele keerukates küsimustes strateegilise juhendamise pakkumisel
- Oskus Microsoft Exceli andmeid tulemuste saavutamiseks eraldada, analüüsida ja töödelda
- Õigus töötada seaduslikult Ameerika Ühendriikides ilma praeguse või tulevase tööpõhise immigratsioonisponsorluseta
Hüved
- Koostöine ja toetav töökeskkond
- Võimalused professionaalseks kasvuks ja arenguks
- Panuse tunnustamine
- Konkurentsivõimeline tasu ja hüved