Duke Energy Corporation
Duke Energy Corporation
Duke Energy Corporation is een groot Amerikaans energiebedrijf dat elektriciteitsbedrijven exploiteert die 8,4 miljoen klanten bedienen en een totale energiecapaciteit van 54.800 megawatt beheren. Het bedrijf distribueert daarnaast aardgas aan 1,7 miljoen klanten. Duke Energy investeert in de modernisering van het elektriciteitsnet en in een breder portfolio van schone energie, met onder meer hernieuwbare energie, energieopslag en kernenergie. Het bedrijf streeft er bovendien naar om tegen 2030 netto-nul methaanemissies uit zijn aardgasactiviteiten en tegen 2050 netto-nul koolstofemissies uit de elektriciteitsopwekking te bereiken.

Manager Human Resources Business Partner – Duke Energy Charlotte Hybride

Geef vorm aan de HR-strategie en personeelsplanning voor de activiteiten van Duke Energy in Charlotte. Werk samen met senior leiders aan organisatieontwerp, talentmanagement, betrokkenheid, beloning en personeelsrelaties.

Beschrijving

  • De HR-strategie voor de afdelingen Customer Strategy en Products and Services versterken ter ondersteuning van de bedrijfsdoelstellingen
  • Optreden als belangrijkste aanspreekpunt voor HR-initiatieven binnen de ondersteunde bedrijfsonderdelen
  • Analyses en datagedreven inzichten toepassen om het senior management te adviseren over organisatorische en managementuitdagingen
  • HR-behoeften vertalen naar praktische actieplannen
  • Talentmanagement, personeelsplanning, organisatiecultuur, medewerkersbetrokkenheid en beloningsprogramma's ondersteunen
  • Helpen bij het ontwikkelen, ontwerpen en implementeren van bedrijfsbrede plannen, beleidsregels en werkwijzen
  • Samenwerking bevorderen en daarbij rekening houden met de bredere organisatorische gevolgen van zakelijke beslissingen
  • Leiders adviseren over personeelsbehoeften en talentplannen uitvoeren
  • Organisatiestructuren definiëren en middelen coördineren om ontwerpbeslissingen te implementeren
  • Bedrijfsspecifieke behoeften verbinden met bedrijfsbrede HR-initiatieven
  • HR-processen afstemmen op strategische bedrijfs- en functionele doelstellingen, risicobewuste oplossingen ontwikkelen en prioriteiten beheren
  • Samenwerken met HR Centers of Excellence om bruikbare feedback en input vanuit de organisatie te leveren
  • Leiders uitleggen welke waarde en onderbouwing HR-diensten, oplossingen en processen bieden
  • Jaarlijkse HR-programma's beheren, waaronder Performance Impact, Merit & Incentive Review, Talent Review, Successieplanning en personeelsplanning
  • Leidinggevenden adviseren over medewerkersbetrokkenheid en gedragspatronen
  • De oplossing van complexe kwesties en onderzoeken op het gebied van personeelsrelaties indien nodig begeleiden en erop toezien

Vereisten

  • Bachelordiploma
  • Minimaal zeven jaar relevante ervaring na het behalen van het bachelordiploma
  • Ervaring met het ondersteunen van HR-callcenters
  • Zeven jaar ervaring als HR Business Partner
  • HR-ervaring in een grote, matrixorganisatie ter ondersteuning van bedrijfsleiders
  • Ervaring met het ondersteunen van bedrijfsfuncties
  • Ervaring met strategie voor talent- en successieplanning
  • Achtergrond in het geven van strategisch advies aan senior leiders over complexe uitdagingen
  • Vermogen om Microsoft Excel-gegevens te extraheren, analyseren en bewerken om resultaten te behalen
  • Wettelijk gerechtigd om in de Verenigde Staten te werken zonder huidige of toekomstige werkgerelateerde immigratiesponsoring

Voordelen

  • Samenwerkende en gastvrije werkomgeving
  • Mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling
  • Erkenning voor bijdragen
  • Competitieve beloning en arbeidsvoorwaarden

Gerelateerde vacatures

New Engen

Senior Creative Strategist

New Engen
201 – 500 Medewerkers
B2BMarketingMedia

Leid de paid-social-creativestrategie voor New Engens interne Donut Studios en vertaal doelgroepinzichten en campagnegegevens naar effectieve merkcontent.

Openen