Duke Energy Corporation — велика енергетична компанія США, яка керує електроенергетичними підприємствами, що обслуговують 8,4 млн клієнтів і мають загальну енергетичну потужність 54 800 МВт. Компанія також займається розподілом природного газу для 1,7 млн клієнтів. Duke Energy інвестує в модернізацію енергомереж і розширення портфеля чистої енергетики, що охоплює відновлювані джерела енергії, системи зберігання енергії та атомну енергетику. Компанія прагне досягти нульових викидів метану у своєму газовому бізнесі до 2030 року та нульових викидів вуглецю під час виробництва електроенергії до 2050 року.
Менеджер — HR-бізнес-партнер — Duke Energy, Шарлотт, гібридний формат
Керуйте HR-стратегією та плануванням персоналу для підрозділів Duke Energy у Шарлотті. Співпрацюйте зі старшими керівниками над організаційним дизайном, талантами, залученістю, винагородами та трудовими відносинами.
Опис
- Розвивати стратегію управління персоналом для підрозділів Customer Strategy і Products and Services на підтримку бізнес-цілей
- Бути основним координатором HR-ініціатив для підтримуваних бізнес-підрозділів
- Застосовувати аналітику та висновки на основі даних для консультування старшого керівництва з організаційних і управлінських питань
- Перетворювати потреби у сфері управління персоналом на практичні плани дій
- Підтримувати програми управління талантами, планування персоналу, організаційної культури, залученості працівників і винагород
- Брати участь у розробленні, проєктуванні та впровадженні загальнокорпоративних планів, політик і практик
- Сприяти співпраці, враховуючи ширші організаційні наслідки бізнес-рішень
- Консультувати керівників щодо потреб у персоналі та реалізовувати плани розвитку талантів
- Визначати організаційні структури й координувати ресурси для впровадження проєктних рішень
- Поєднувати потреби конкретного бізнесу із загальнокорпоративними HR-ініціативами
- Узгоджувати HR-процеси зі стратегічними бізнесовими та функціональними цілями, розробляти рішення з урахуванням ризиків і керувати пріоритетами
- Співпрацювати з HR-центрами експертизи для надання практичних відгуків і пропозицій від бізнесу
- Пояснювати керівникам цінність та обґрунтування HR-сервісів, рішень і процесів
- Керувати щорічними HR-програмами, зокрема Performance Impact, Merit & Incentive Review, Talent Review, Succession Planning і Workforce Planning
- Консультувати керівництво щодо залученості працівників і моделей поведінки
- Контролювати та координувати розв’язання складних питань трудових відносин і проведення розслідувань за потреби
Вимоги
- Ступінь бакалавра
- Щонайменше сім років відповідного досвіду після отримання ступеня бакалавра
- Досвід підтримки HR-кол-центрів
- Сім років досвіду роботи HR-бізнес-партнером
- Досвід роботи у сфері HR у великій матричній організації з підтримкою бізнес-керівників
- Досвід підтримки корпоративних бізнес-функцій
- Досвід розроблення стратегії управління талантами та наступництва
- Досвід надання стратегічних рекомендацій старшим керівникам щодо складних викликів
- Уміння витягувати, аналізувати й обробляти дані Microsoft Excel для досягнення результатів
- Право на законну роботу у США без поточного чи майбутнього спонсорства імміграції на підставі працевлаштування
Переваги
- Командне та доброзичливе робоче середовище
- Можливості професійного зростання й розвитку
- Визнання внеску працівників
- Конкурентоспроможні компенсація та пільги