Duke Energy Corporation er et stort amerikansk energiselskap som driver elektrisitetsforsyninger som betjener 8,4 millioner kunder og har en samlet energikapasitet på 54 800 megawatt. Virksomheten omfatter også distribusjon av naturgass til 1,7 millioner kunder. Selskapet investerer i modernisering av strømnettet og en bredere portefølje av ren energi som omfatter fornybar energi, energilagring og kjernekraft. Samtidig har selskapet som mål å oppnå netto nullutslipp av metan fra naturgassvirksomheten innen 2030 og netto nullutslipp av karbon fra kraftproduksjonen innen 2050.
Leder for HR-forretningspartnere – Duke Energy Charlotte hybrid
Led HR-strategi og bemanningsplanlegging for Duke Energys virksomhet i Charlotte. Samarbeid med toppledere om organisasjonsdesign, talenter, engasjement, godtgjørelse og medarbeiderrelasjoner.
Beskrivelse
- Videreutvikle HR-strategien for avdelingene Customer Strategy samt Products and Services til støtte for virksomhetens mål
- Være den primære kontaktpersonen for HR-initiativer overfor de støttede forretningsenhetene
- Bruke analyser og datadrevne innsikter til å gi toppledelsen råd om organisatoriske og ledelsesrelaterte utfordringer
- Omsette HR-behov til praktiske handlingsplaner
- Støtte programmer for talentstyring, bemanningsplanlegging, organisasjonskultur, medarbeiderengasjement og godtgjørelse
- Bidra til å utvikle, utforme og implementere overordnede planer, retningslinjer og praksiser
- Fremme samarbeid og samtidig ta hensyn til de bredere organisatoriske konsekvensene av virksomhetsbeslutninger
- Gi ledere råd om bemanningsbehov og gjennomføre talentplaner
- Definere organisasjonsstrukturer og koordinere ressurser for å gjennomføre designbeslutninger
- Knytte virksomhetsspesifikke behov sammen med overordnede HR-initiativer
- Tilpasse HR-prosesser til strategiske virksomhets- og funksjonsmål, utvikle risikoinformerte løsninger og håndtere prioriteringer
- Samarbeide med HRs kompetansesentre for å levere nyttige tilbakemeldinger og innspill fra virksomheten
- Forklare verdien av og begrunnelsen for HR-tjenester, løsninger og prosesser til ledere
- Administrere årlige HR-programmer, inkludert Performance Impact, Merit & Incentive Review, Talent Review, Succession Planning og Workforce Planning
- Gi ledelsen råd om medarbeiderengasjement og atferdsmønstre
- Følge opp og veilede håndteringen av komplekse medarbeiderrelasjoner og undersøkelser ved behov
Krav
- Bachelorgrad
- Minst sju års relevant erfaring utover bachelorgraden
- Erfaring med å støtte HR-kundesentre
- Sju års erfaring som HR-forretningspartner
- HR-erfaring fra en stor, matriseorganisert virksomhet med støtte til virksomhetsledere
- Erfaring med å støtte sentrale virksomhetsfunksjoner
- Erfaring med strategi for talent- og etterfølgerplanlegging
- Bakgrunn med strategisk rådgivning til toppledere om komplekse utfordringer
- Evne til å hente ut, analysere og bearbeide Microsoft Excel-data for å skape resultater
- Ha lovlig arbeidstillatelse i USA uten nåværende eller fremtidig arbeidsbasert immigrasjonssponsing
Fordeler
- Samarbeidsorientert og inkluderende arbeidsmiljø
- Muligheter for faglig vekst og utvikling
- Anerkjennelse for dine bidrag
- Konkurransedyktig godtgjørelse og gode personalgoder