Duke Energy Corporation ist ein großes US-amerikanisches Energieunternehmen, dessen Stromversorgungsunternehmen 8,4 Millionen Kunden bedienen und eine Gesamtkapazität von 54.800 Megawatt betreiben. Zum Geschäft des Unternehmens gehört außerdem die Erdgasversorgung von 1,7 Millionen Kunden. Duke Energy investiert in die Modernisierung des Stromnetzes und ein breiter aufgestelltes Portfolio sauberer Energien, das erneuerbare Energien, Energiespeicherung und Kernenergie umfasst. Darüber hinaus verfolgt das Unternehmen das Ziel, bis 2030 Netto-Null-Methanemissionen in seinem Erdgasgeschäft und bis 2050 Netto-Null-Kohlenstoffemissionen bei der Stromerzeugung zu erreichen.
Manager Human Resources Business Partner – Duke Energy Charlotte Hybrid
Gestalten Sie die HR-Strategie und Personalplanung für die Aktivitäten von Duke Energy in Charlotte. Arbeiten Sie mit Führungskräften an Organisationsdesign, Talentmanagement, Mitarbeiterengagement, Vergütung und Mitarbeiterbeziehungen zusammen.
Beschreibung
- Die Personalstrategie für die Abteilungen Customer Strategy sowie Products and Services zur Unterstützung der Geschäftsziele vorantreiben
- Als zentrale Ansprechperson für HR-Initiativen der betreuten Geschäftsbereiche fungieren
- Analysen und datengestützte Erkenntnisse nutzen, um die Geschäftsleitung zu organisatorischen und managementbezogenen Herausforderungen zu beraten
- Personalbedarf in praktikable Maßnahmenpläne übersetzen
- Talentmanagement, Personalplanung, Unternehmenskultur, Mitarbeiterengagement und Vergütungsprogramme unterstützen
- Bei der Entwicklung, Gestaltung und Umsetzung unternehmensweiter Pläne, Richtlinien und Verfahren mitwirken
- Die Zusammenarbeit fördern und zugleich die umfassenderen organisatorischen Auswirkungen geschäftlicher Entscheidungen berücksichtigen
- Führungskräfte zu Personalbedarf beraten und Talentpläne umsetzen
- Organisationsstrukturen definieren und Ressourcen zur Umsetzung von Designentscheidungen koordinieren
- Geschäftsspezifische Anforderungen mit unternehmensweiten HR-Initiativen verknüpfen
- HR-Prozesse an strategischen Geschäfts- und Funktionszielen ausrichten, risikobewusste Lösungen entwickeln und Prioritäten steuern
- Mit HR-Kompetenzzentren zusammenarbeiten, um verwertbares Feedback und geschäftsrelevante Beiträge zu liefern
- Führungskräften den Wert und die Begründung von HR-Services, Lösungen und Prozessen erläutern
- Jährliche HR-Programme steuern, darunter Performance Impact, Merit & Incentive Review, Talent Review, Nachfolgeplanung und Personalplanung
- Die Führungsebene zu Mitarbeiterengagement und Verhaltensmustern beraten
- Die Klärung komplexer Fälle und Untersuchungen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen bei Bedarf beaufsichtigen und beratend begleiten
Anforderungen
- Bachelorabschluss
- Mindestens sieben Jahre einschlägige Berufserfahrung zusätzlich zum Bachelorabschluss
- Erfahrung in der Unterstützung von HR-Callcentern
- Sieben Jahre Erfahrung als HR Business Partner
- HR-Erfahrung in einer großen, matrixorientierten Organisation mit Unterstützung von Geschäftsführenden
- Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmensfunktionen
- Erfahrung mit Strategien zur Talent- und Nachfolgeplanung
- Erfahrung in der strategischen Beratung von Führungskräften zu komplexen Herausforderungen
- Fähigkeit, Microsoft-Excel-Daten zu extrahieren, zu analysieren und zu bearbeiten, um Ergebnisse voranzutreiben
- Rechtlich berechtigt, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, ohne aktuelle oder künftige beschäftigungsbasierte Einwanderungssponsoring
Zusatzleistungen
- Kooperatives und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Anerkennung für geleistete Beiträge
- Wettbewerbsfähige Vergütung und Zusatzleistungen