A Duke Energy Corporation é uma grande empresa de energia dos Estados Unidos que opera serviços públicos de eletricidade para 8,4 milhões de clientes e mantém uma capacidade energética total de 54.800 megawatts. Sua atuação também inclui a distribuição de gás natural para 1,7 milhão de clientes. A empresa investe na modernização da rede e em um portfólio mais amplo de energia limpa, que abrange fontes renováveis, armazenamento de energia e energia nuclear, além de ter como metas alcançar emissões líquidas zero de metano em seu negócio de gás natural até 2030 e emissões líquidas zero de carbono na geração de eletricidade até 2050.
Gerente de Recursos Humanos e Parceiro de Negócios - Duke Energy Charlotte Híbrido
Lidere a estratégia de recursos humanos e o planejamento da força de trabalho para as operações da Duke Energy em Charlotte. Colabore com a alta liderança em design organizacional, talentos, engajamento, remuneração e relações com os funcionários.
Descrição
- Liderar a estratégia de recursos humanos para os departamentos de Estratégia do Cliente e Produtos e Serviços em apoio aos objetivos de negócios
- Atuar como principal elo das iniciativas de recursos humanos para as unidades de negócios apoiadas
- Aplicar análises e insights baseados em dados para aconselhar a alta administração sobre desafios organizacionais e de gestão
- Transformar as necessidades de recursos humanos em planos de ação práticos
- Apoiar programas de gestão de talentos, planejamento da força de trabalho, cultura organizacional, engajamento dos funcionários e remuneração
- Ajudar a desenvolver, elaborar e implementar planos, políticas e práticas corporativas
- Promover a colaboração considerando os efeitos mais amplos das decisões de negócios na organização
- Aconselhar líderes sobre as necessidades da força de trabalho e executar planos de talentos
- Definir estruturas organizacionais e coordenar recursos para implementar decisões de design
- Conectar necessidades específicas do negócio às iniciativas corporativas de recursos humanos
- Alinhar os processos de recursos humanos às metas estratégicas de negócios e funcionais, desenvolver soluções orientadas por riscos e gerenciar prioridades
- Trabalhar em parceria com os Centros de Excelência de Recursos Humanos para oferecer feedback e contribuições empresariais acionáveis
- Explicar aos líderes o valor e a lógica dos serviços, soluções e processos de recursos humanos
- Gerenciar os programas anuais de recursos humanos, incluindo Performance Impact, Merit & Incentive Review, Talent Review, Succession Planning e Workforce Planning
- Aconselhar a liderança sobre o engajamento dos funcionários e os padrões comportamentais
- Supervisionar e orientar a resolução de questões complexas de relações com funcionários e investigações quando necessário
Requisitos
- Bacharelado
- Pelo menos sete anos de experiência relacionada além do bacharelado
- Experiência apoiando centrais de atendimento de recursos humanos
- Sete anos de experiência como parceiro de negócios de recursos humanos
- Experiência em recursos humanos em uma organização grande e matricial, apoiando líderes de negócios
- Experiência apoiando funções corporativas
- Experiência com estratégias de gestão de talentos e planejamento sucessório
- Experiência fornecendo orientação estratégica à alta liderança sobre desafios complexos
- Capacidade de extrair, analisar e manipular dados do Microsoft Excel para gerar resultados
- Autorização para trabalhar legalmente nos Estados Unidos sem patrocínio de imigração baseado em emprego, atual ou futuro
Benefícios
- Ambiente de trabalho colaborativo e acolhedor
- Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional
- Reconhecimento pelas contribuições
- Remuneração e benefícios competitivos