
Duke Energy Corporation امریکہ کی ایک بڑی توانائی کمپنی ہے جو ایسی بجلی کی افادیتیں چلاتی ہے جو 84 لاکھ صارفین کو خدمات فراہم کرتی ہیں، جبکہ کمپنی مجموعی طور پر 54,800 میگاواٹ توانائی کی صلاحیت برقرار رکھتی ہے۔ کمپنی کے کاروبار میں 17 لاکھ صارفین کے لیے قدرتی گیس کی تقسیم بھی شامل ہے۔ یہ کمپنی گرڈ کو جدید بنانے اور قابلِ تجدید توانائی، توانائی ذخیرہ کرنے اور جوہری توانائی پر مشتمل وسیع تر صاف توانائی کے پورٹ فولیو میں سرمایہ کاری کر رہی ہے۔ اس کے علاوہ، کمپنی کا ہدف ہے کہ 2030 تک اپنے قدرتی گیس کے کاروبار سے میتھین کے اخراج کو خالص صفر اور 2050 تک بجلی کی پیداوار سے کاربن کے اخراج کو خالص صفر تک پہنچایا جائے۔
انسانی وسائل بزنس پارٹنر مینیجر - ڈیوک انرجی شارلٹ ہائبرڈ
ڈیوک انرجی کے شارلٹ آپریشنز کے لیے انسانی وسائل کی حکمتِ عملی اور افرادی قوت کی منصوبہ بندی کی قیادت کریں۔ تنظیمی ڈیزائن، ٹیلنٹ، ملازمین کی شمولیت، معاوضے اور ملازمین کے تعلقات پر سینئر رہنماؤں کے ساتھ شراکت کریں۔
تفصیل
- کاروباری اہداف کی حمایت میں کسٹمر اسٹریٹیجی اور پروڈکٹس اینڈ سروسز کے شعبوں کے لیے انسانی وسائل کی حکمتِ عملی کو آگے بڑھائیں
- معاون کاروباری یونٹس کے لیے HR اقدامات کے بنیادی رابطہ کار کے طور پر کام کریں
- تنظیمی اور انتظامی چیلنجز پر سینئر انتظامیہ کو مشورہ دینے کے لیے تجزیات اور ڈیٹا پر مبنی بصیرتیں استعمال کریں
- انسانی وسائل کی ضروریات کو عملی ایکشن پلانز میں تبدیل کریں
- ٹیلنٹ مینجمنٹ، افرادی قوت کی منصوبہ بندی، تنظیمی ثقافت، ملازمین کی شمولیت اور معاوضے کے پروگراموں کی معاونت کریں
- ادارے کی سطح کے منصوبوں، پالیسیوں اور طریقہ کار کی تیاری، ڈیزائن اور نفاذ میں مدد کریں
- کاروباری فیصلوں کے وسیع تر تنظیمی اثرات کو مدنظر رکھتے ہوئے تعاون کو فروغ دیں
- افرادی قوت کی ضروریات پر رہنماؤں کو مشورہ دیں اور ٹیلنٹ پلانز پر عمل درآمد کریں
- تنظیمی ڈھانچے وضع کریں اور ڈیزائن سے متعلق فیصلوں کے نفاذ کے لیے وسائل کو مربوط کریں
- کاروبار کی مخصوص ضروریات کو ادارے کی سطح کے HR اقدامات سے جوڑیں
- HR کے عمل کو اسٹریٹیجک کاروباری اور عملی اہداف کے ساتھ ہم آہنگ کریں، خطرات کو مدنظر رکھنے والے حل تیار کریں اور ترجیحات کا نظم کریں
- قابلِ عمل کاروباری رائے اور تجاویز فراہم کرنے کے لیے HR سینٹرز آف ایکسیلنس کے ساتھ شراکت کریں
- رہنماؤں کو HR خدمات، حل اور عمل کی قدر اور وجہ سمجھائیں
- پرفارمنس امپیکٹ، میرٹ اینڈ انسینٹو ریویو، ٹیلنٹ ریویو، جانشینی کی منصوبہ بندی اور افرادی قوت کی منصوبہ بندی سمیت سالانہ HR پروگرامز کا نظم کریں
- ملازمین کی شمولیت اور رویوں کے رجحانات پر قیادت کو مشورہ دیں
- ضرورت پڑنے پر پیچیدہ ملازمتی تعلقات کے معاملات اور تحقیقات کے حل کی نگرانی کریں اور رہنمائی فراہم کریں
تقاضے
- بیچلر ڈگری
- بیچلر ڈگری کے بعد متعلقہ شعبے میں کم از کم سات سال کا تجربہ
- HR کال سینٹرز کی معاونت کا تجربہ
- انسانی وسائل بزنس پارٹنر کے طور پر سات سال کا تجربہ
- بڑی، میٹرکس پر مبنی تنظیم میں کاروباری رہنماؤں کی معاونت کا HR تجربہ
- کارپوریٹ کاروباری افعال کی معاونت کا تجربہ
- ٹیلنٹ اور جانشینی کی منصوبہ بندی کی حکمتِ عملی کا تجربہ
- پیچیدہ چیلنجز پر سینئر رہنماؤں کو اسٹریٹیجک رہنمائی فراہم کرنے کا پس منظر
- نتائج حاصل کرنے کے لیے Microsoft Excel کے ڈیٹا کو نکالنے، تجزیہ کرنے اور تبدیل کرنے کی صلاحیت
- موجودہ یا مستقبل کی ملازمت پر مبنی امیگریشن اسپانسرشپ کے بغیر ریاستہائے متحدہ میں قانونی طور پر کام کرنے کی اجازت
مراعات
- تعاون پر مبنی اور خوش آئند کام کا ماحول
- پیشہ ورانہ ترقی اور نشوونما کے مواقع
- شراکتوں کا اعتراف
- مسابقتی معاوضہ اور فوائد