
شركة Duke Energy Corporation هي شركة طاقة أمريكية كبيرة تدير مرافق كهربائية تخدم 8.4 مليون عميل، وتحافظ على قدرة إجمالية لإنتاج الطاقة تبلغ 54,800 ميغاواط. كما تشمل أعمالها توزيع الغاز الطبيعي لـ1.7 مليون عميل. وتستثمر الشركة في تحديث شبكة الكهرباء وتوسيع محفظة الطاقة النظيفة لتشمل مصادر الطاقة المتجددة وتخزين الطاقة والطاقة النووية، إلى جانب أهداف تتمثل في الوصول إلى صافي انبعاثات ميثان صفرية من أعمالها في مجال الغاز الطبيعي بحلول عام 2030، وصافي انبعاثات كربونية صفرية من توليد الكهرباء بحلول عام 2050.
مدير شراكة أعمال الموارد البشرية - ديوك إنرجي شارلوت بنظام هجين
قيادة استراتيجية الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة لعمليات ديوك إنرجي في شارلوت. التعاون مع كبار القادة بشأن التصميم التنظيمي والمواهب والمشاركة والتعويضات وعلاقات الموظفين.
الوصف
- تطوير استراتيجية الموارد البشرية لإدارتي استراتيجية العملاء والمنتجات والخدمات دعماً لأهداف العمل
- العمل كحلقة الاتصال الرئيسية لمبادرات الموارد البشرية مع وحدات الأعمال المدعومة
- استخدام التحليلات والرؤى المستندة إلى البيانات لتقديم المشورة للإدارة العليا بشأن التحديات التنظيمية والإدارية
- ترجمة احتياجات الموارد البشرية إلى خطط عمل عملية
- دعم برامج إدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة والثقافة التنظيمية ومشاركة الموظفين والتعويضات
- المساعدة في تطوير وتصميم وتنفيذ الخطط والسياسات والممارسات المؤسسية
- تعزيز التعاون مع مراعاة الآثار التنظيمية الأوسع لقرارات العمل
- تقديم المشورة للقادة بشأن احتياجات القوى العاملة وتنفيذ خطط المواهب
- تحديد الهياكل التنظيمية وتنسيق الموارد لتنفيذ قرارات التصميم
- ربط احتياجات الأعمال الخاصة بمبادرات الموارد البشرية المؤسسية
- مواءمة عمليات الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية والتجارية والوظيفية، وتطوير حلول تراعي المخاطر، وإدارة الأولويات
- التعاون مع مراكز التميز في الموارد البشرية لتقديم ملاحظات ومدخلات عملية للأعمال
- شرح قيمة وأسباب خدمات وحلول وعمليات الموارد البشرية للقادة
- إدارة برامج الموارد البشرية السنوية، بما في ذلك تأثير الأداء ومراجعة الجدارة والحوافز ومراجعة المواهب وتخطيط التعاقب وتخطيط القوى العاملة
- تقديم المشورة للقيادة بشأن مشاركة الموظفين والأنماط السلوكية
- الإشراف على حل قضايا علاقات الموظفين والتحقيقات المعقدة وتوجيهه عند الحاجة
المتطلبات
- درجة البكالوريوس
- سبع سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة بعد الحصول على درجة البكالوريوس
- خبرة في دعم مراكز اتصال الموارد البشرية
- سبع سنوات من الخبرة كشريك أعمال للموارد البشرية
- خبرة في الموارد البشرية داخل مؤسسة كبيرة ومصفوفية تدعم قادة الأعمال
- خبرة في دعم وظائف الأعمال المؤسسية
- خبرة في استراتيجية إدارة المواهب وتخطيط التعاقب
- خلفية في تقديم التوجيه الاستراتيجي لكبار القادة بشأن التحديات المعقدة
- القدرة على استخراج بيانات Microsoft Excel وتحليلها ومعالجتها لتحقيق النتائج
- مخوّل قانونياً للعمل في الولايات المتحدة دون رعاية هجرة قائمة أو مستقبلية مرتبطة بالتوظيف
المزايا
- بيئة عمل تعاونية ومرحبة
- فرص للنمو والتطوير المهني
- تقدير المساهمات
- تعويضات ومزايا تنافسية