Duke Energy Corporation è una grande azienda energetica statunitense che gestisce servizi di pubblica utilità elettrica per 8,4 milioni di clienti e dispone di una capacità energetica complessiva di 54.800 megawatt. Le sue attività comprendono anche la distribuzione di gas naturale a 1,7 milioni di clienti. L’azienda investe nella modernizzazione della rete e in un portafoglio più ampio di energia pulita, che include fonti rinnovabili, sistemi di accumulo energetico ed energia nucleare, con l’obiettivo di raggiungere emissioni nette di metano pari a zero nel settore del gas naturale entro il 2030 ed emissioni nette di carbonio pari a zero nella produzione di elettricità entro il 2050.
Manager delle risorse umane e HR Business Partner - Duke Energy Charlotte ibrido
Guida la strategia delle risorse umane e la pianificazione della forza lavoro per le attività di Duke Energy a Charlotte. Collabora con i dirigenti senior su organizzazione, talenti, coinvolgimento, retribuzione e relazioni con i dipendenti.
Descrizione
- Far progredire la strategia delle risorse umane per i dipartimenti Customer Strategy e Products and Services a sostegno degli obiettivi aziendali
- Agire come principale referente per le iniziative HR delle unità aziendali supportate
- Applicare analisi e dati per consigliare il senior management sulle sfide organizzative e gestionali
- Tradurre le esigenze delle risorse umane in piani d’azione concreti
- Supportare i programmi di gestione dei talenti, pianificazione della forza lavoro, cultura organizzativa, coinvolgimento dei dipendenti e retribuzione
- Contribuire allo sviluppo, alla progettazione e all’attuazione di piani, politiche e pratiche aziendali
- Promuovere la collaborazione tenendo conto degli effetti più ampi delle decisioni aziendali sull’organizzazione
- Consigliare i leader sulle esigenze della forza lavoro e attuare i piani per i talenti
- Definire le strutture organizzative e coordinare le risorse per attuare le decisioni organizzative
- Collegare le esigenze specifiche dell’azienda alle iniziative HR aziendali
- Allineare i processi HR agli obiettivi strategici aziendali e funzionali, sviluppare soluzioni basate sul rischio e gestire le priorità
- Collaborare con i Centri di Eccellenza HR per fornire feedback e contributi aziendali concreti
- Spiegare ai leader il valore e la logica dei servizi, delle soluzioni e dei processi HR
- Gestire i programmi HR annuali, tra cui Performance Impact, Merit & Incentive Review, Talent Review, Succession Planning e Workforce Planning
- Consigliare la leadership sul coinvolgimento dei dipendenti e sui modelli comportamentali
- Supervisionare e guidare la risoluzione di questioni complesse relative ai dipendenti e le indagini quando necessario
Requisiti
- Laurea
- Almeno sette anni di esperienza pertinente oltre alla laurea
- Esperienza nel supporto di call center HR
- Sette anni di esperienza come HR Business Partner
- Esperienza nelle risorse umane in una grande organizzazione a matrice, a supporto dei leader aziendali
- Esperienza nel supporto di funzioni aziendali
- Esperienza nelle strategie di gestione dei talenti e pianificazione della successione
- Esperienza nel fornire consulenza strategica ai dirigenti senior su sfide complesse
- Capacità di estrarre, analizzare e manipolare dati di Microsoft Excel per ottenere risultati
- Autorizzazione a lavorare legalmente negli Stati Uniti senza sponsorizzazione dell’immigrazione basata sull’impiego, attuale o futura
Benefit
- Ambiente di lavoro collaborativo e accogliente
- Opportunità di crescita e sviluppo professionale
- Riconoscimento per i contributi
- Retribuzione e benefit competitivi