Duke Energy Corporation je veľká americká energetická spoločnosť, ktorá prevádzkuje elektrické distribučné siete slúžiace 8,4 milióna zákazníkov a udržiava celkovú energetickú kapacitu 54 800 megawattov. Jej podnikanie zahŕňa aj distribúciu zemného plynu pre 1,7 milióna zákazníkov. Spoločnosť investuje do modernizácie elektrickej siete a širšieho portfólia čistej energie, ktoré zahŕňa obnoviteľné zdroje, skladovanie energie a jadrovú energetiku. Zároveň si stanovila cieľ dosiahnuť do roku 2030 nulové čisté emisie metánu zo svojho podnikania v oblasti zemného plynu a do roku 2050 nulové čisté emisie uhlíka z výroby elektriny.
Manažér pre strategické partnerstvo v oblasti ľudských zdrojov – Duke Energy Charlotte, hybridná práca
Viesť stratégiu ľudských zdrojov a plánovanie pracovnej sily pre prevádzky spoločnosti Duke Energy v Charlotte. Spolupracovať s vyššími vedúcimi pracovníkmi na organizačnom dizajne, talentoch, angažovanosti, odmeňovaní a vzťahoch so zamestnancami.
Popis
- Rozvíjať stratégiu ľudských zdrojov pre oddelenia Customer Strategy a Products and Services na podporu obchodných cieľov
- Pôsobiť ako hlavný kontaktný bod pre iniciatívy v oblasti ľudských zdrojov pre podporované obchodné jednotky
- Využívať analytiku a poznatky založené na údajoch na poskytovanie poradenstva vyššiemu manažmentu pri organizačných a riadiacich výzvach
- Premieňať potreby v oblasti ľudských zdrojov na praktické akčné plány
- Podporovať programy riadenia talentov, plánovania pracovnej sily, organizačnej kultúry, angažovanosti zamestnancov a odmeňovania
- Pomáhať pri tvorbe, navrhovaní a zavádzaní podnikových plánov, politík a postupov
- Podporovať spoluprácu pri zohľadnení širších organizačných dôsledkov obchodných rozhodnutí
- Poskytovať vedúcim pracovníkom poradenstvo o potrebách pracovnej sily a realizovať plány v oblasti talentov
- Definovať organizačné štruktúry a koordinovať zdroje na zavedenie rozhodnutí o organizačnom dizajne
- Prepájať špecifické potreby podnikania s podnikovými iniciatívami v oblasti ľudských zdrojov
- Zosúlaďovať procesy ľudských zdrojov so strategickými obchodnými a funkčnými cieľmi, vytvárať riešenia zohľadňujúce riziká a riadiť priority
- Spolupracovať s centrami excelentnosti pre ľudské zdroje s cieľom poskytovať využiteľnú spätnú väzbu a podnety z podnikania
- Vysvetľovať vedúcim pracovníkom hodnotu a opodstatnenie služieb, riešení a procesov v oblasti ľudských zdrojov
- Riadiť každoročné programy ľudských zdrojov vrátane Performance Impact, Merit & Incentive Review, Talent Review, Succession Planning a Workforce Planning
- Poskytovať vedeniu poradenstvo v oblasti angažovanosti zamestnancov a behaviorálnych vzorcov
- V prípade potreby dohliadať na riešenie zložitých záležitostí a vyšetrovaní súvisiacich so vzťahmi so zamestnancami a poskytovať pri tom koučing
Požiadavky
- Vysokoškolské vzdelanie bakalárskeho stupňa
- Najmenej sedem rokov relevantnej praxe nad rámec bakalárskeho vzdelania
- Skúsenosti s podporou kontaktných centier ľudských zdrojov
- Sedem rokov skúseností na pozícii HR business partnera
- Skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov vo veľkej maticovej organizácii pri podpore vedúcich pracovníkov
- Skúsenosti s podporou podnikových funkcií
- Skúsenosti so stratégiou riadenia talentov a plánovania nástupníctva
- Skúsenosti s poskytovaním strategického poradenstva vyšším vedúcim pracovníkom pri riešení zložitých výziev
- Schopnosť získavať, analyzovať a upravovať údaje v programe Microsoft Excel s cieľom dosahovať výsledky
- Oprávnenie pracovať legálne v Spojených štátoch bez súčasného alebo budúceho sponzorstva pracovného prisťahovaleckého víza
Benefity
- Spolupracujúce a prívetivé pracovné prostredie
- Príležitosti na profesionálny rast a rozvoj
- Uznanie prínosu
- Konkurenčné odmeňovanie a benefity