Duke Energy Corporation 8,4 million mijozga xizmat ko‘rsatuvchi elektr energetikasi kompaniyalarini boshqaradigan va umumiy energiya ishlab chiqarish quvvati 54 800 megavattni tashkil etadigan AQShning yirik energetika kompaniyasidir. Kompaniya faoliyatiga 1,7 million mijozga tabiiy gaz tarqatish ham kiradi. Kompaniya elektr tarmoqlarini modernizatsiya qilishga hamda qayta tiklanuvchi energiya, energiyani saqlash va atom energetikasini qamrab olgan kengroq toza energiya portfelini rivojlantirishga sarmoya kiritmoqda. Shuningdek, tabiiy gaz biznesidan chiqadigan metan chiqindilarini 2030 yilgacha, elektr energiyasi ishlab chiqarishdan chiqadigan uglerod chiqindilarini esa 2050 yilgacha sof nol darajaga tushirishni maqsad qilgan.
Inson resurslari bo‘yicha biznes hamkorlik menejeri — Duke Energy Charlotte gibrid
Duke Energy kompaniyasining Charlotte shahridagi faoliyati uchun HR strategiyasi va ishchi kuchini rejalashtirishga rahbarlik qiling. Tashkiliy tuzilma, iste’dodlar, xodimlarni jalb qilish, kompensatsiya va xodimlar bilan munosabatlar masalalarida yuqori lavozimli rahbarlar bilan hamkorlik qiling.
Tavsif
- Biznes maqsadlarini qo‘llab-quvvatlash uchun Mijozlar strategiyasi hamda Mahsulotlar va xizmatlar bo‘limlari uchun inson resurslari strategiyasini rivojlantirish
- Qo‘llab-quvvatlanadigan biznes bo‘linmalari uchun HR tashabbuslarining asosiy aloqa vakili sifatida faoliyat yuritish
- Tashkiliy va boshqaruv muammolari bo‘yicha yuqori rahbariyatga maslahat berish uchun tahlil hamda ma’lumotlarga asoslangan xulosalarni qo‘llash
- Inson resurslariga bo‘lgan ehtiyojlarni amaliy harakat rejalariga aylantirish
- Iste’dodlarni boshqarish, ishchi kuchini rejalashtirish, tashkiliy madaniyat, xodimlarni jalb qilish va kompensatsiya dasturlarini qo‘llab-quvvatlash
- Korporativ rejalar, siyosatlar va amaliyotlarni ishlab chiqish, loyihalash hamda joriy etishga yordam berish
- Biznes qarorlarining tashkilotga kengroq ta’sirini hisobga olgan holda hamkorlikni rivojlantirish
- Rahbarlarga ishchi kuchi ehtiyojlari bo‘yicha maslahat berish va iste’dodlar rejalarini amalga oshirish
- Tashkiliy tuzilmalarni belgilash va tuzilma bo‘yicha qarorlarni amalga oshirish uchun resurslarni muvofiqlashtirish
- Biznesga xos ehtiyojlarni korporativ HR tashabbuslari bilan bog‘lash
- HR jarayonlarini strategik biznes va funksional maqsadlarga moslashtirish, xavflarni hisobga olgan yechimlar ishlab chiqish va ustuvorliklarni boshqarish
- Amaliy biznes fikr-mulohazalari va takliflarini taqdim etish uchun HR mukammallik markazlari bilan hamkorlik qilish
- HR xizmatlari, yechimlari va jarayonlarining qiymati hamda asoslarini rahbarlarga tushuntirish
- Performance Impact, Merit & Incentive Review, Talent Review, Succession Planning va Workforce Planning dasturlarini o‘z ichiga olgan yillik HR dasturlarini boshqarish
- Xodimlarni jalb qilish va xulq-atvor tendensiyalari bo‘yicha rahbariyatga maslahat berish
- Zarur bo‘lganda murakkab xodimlar bilan munosabatlar masalalari va tekshiruvlar hal etilishini nazorat qilish hamda bu jarayonga murabbiylik qilish
Talablar
- Bakalavr darajasi
- Bakalavr darajasidan keyin tegishli sohada kamida yetti yillik tajriba
- HR qo‘ng‘iroq markazlarini qo‘llab-quvvatlash tajribasi
- Inson resurslari bo‘yicha biznes hamkori sifatida yetti yillik tajriba
- Biznes rahbarlarini qo‘llab-quvvatlaydigan yirik, matritsali tashkilotda HR tajribasi
- Korporativ biznes funksiyalarini qo‘llab-quvvatlash tajribasi
- Iste’dodlar va vorislikni rejalashtirish strategiyasi bo‘yicha tajriba
- Murakkab muammolar yuzasidan yuqori lavozimli rahbarlarga strategik yo‘l-yo‘riq berish tajribasi
- Natijalarga erishish uchun Microsoft Excel ma’lumotlarini ajratib olish, tahlil qilish va qayta ishlash qobiliyati
- Amaldagi yoki kelajakdagi ishga asoslangan immigratsiya homiyligisiz Amerika Qo‘shma Shtatlarida qonuniy ishlash huquqiga ega bo‘lish
Imtiyozlar
- Hamkorlikka asoslangan va samimiy ish muhiti
- Kasbiy o‘sish va rivojlanish imkoniyatlari
- Qo‘shgan hissasi uchun e’tirof
- Raqobatbardosh kompensatsiya va imtiyozlar