Duke Energy Corporation est une grande entreprise énergétique américaine qui exploite des services publics d’électricité desservant 8,4 millions de clients et dispose d’une capacité énergétique totale de 54 800 mégawatts. Ses activités comprennent également la distribution de gaz naturel à 1,7 million de clients. L’entreprise investit dans la modernisation du réseau et dans un portefeuille plus large d’énergies propres couvrant les énergies renouvelables, le stockage de l’énergie et l’énergie nucléaire. Elle vise également à atteindre zéro émission nette de méthane pour ses activités liées au gaz naturel d’ici 2030 et zéro émission nette de carbone pour la production d’électricité d’ici 2050.
Responsable des ressources humaines partenaire d’affaires - Duke Energy Charlotte hybride
Pilotez la stratégie RH et la planification des effectifs pour les activités de Duke Energy à Charlotte. Collaborez avec les cadres dirigeants sur l’organisation, les talents, l’engagement, la rémunération et les relations avec les employés.
Description
- Faire progresser la stratégie des ressources humaines pour les départements Stratégie client et Produits et services afin de soutenir les objectifs de l’entreprise
- Agir comme principal interlocuteur des initiatives RH pour les unités opérationnelles accompagnées
- Appliquer des analyses et des données pour conseiller la haute direction sur les enjeux organisationnels et managériaux
- Traduire les besoins en ressources humaines en plans d’action concrets
- Soutenir les programmes de gestion des talents, de planification des effectifs, de culture organisationnelle, d’engagement des employés et de rémunération
- Contribuer à l’élaboration, à la conception et à la mise en œuvre des plans, politiques et pratiques de l’entreprise
- Favoriser la collaboration tout en tenant compte des répercussions plus larges des décisions d’affaires sur l’organisation
- Conseiller les dirigeants sur les besoins en effectifs et mettre en œuvre les plans de gestion des talents
- Définir les structures organisationnelles et coordonner les ressources nécessaires à la mise en œuvre des décisions d’organisation
- Faire le lien entre les besoins propres à l’activité et les initiatives RH de l’entreprise
- Aligner les processus RH sur les objectifs stratégiques de l’entreprise et des fonctions, élaborer des solutions tenant compte des risques et gérer les priorités
- Collaborer avec les centres d’excellence RH pour fournir des retours et des contributions opérationnels exploitables
- Expliquer aux dirigeants la valeur et la logique des services, solutions et processus RH
- Gérer les programmes RH annuels, notamment Performance Impact, Merit & Incentive Review, Talent Review, Succession Planning et Workforce Planning
- Conseiller la direction sur l’engagement des employés et les comportements observés
- Superviser et accompagner la résolution de dossiers complexes de relations avec les employés et les enquêtes, au besoin
Exigences
- Diplôme de niveau bachelor
- Au moins sept ans d’expérience pertinente après l’obtention du diplôme de niveau bachelor
- Expérience dans le soutien de centres d’appels RH
- Sept ans d’expérience en tant que partenaire d’affaires RH
- Expérience en ressources humaines au sein d’une grande organisation matricielle, auprès de dirigeants opérationnels
- Expérience dans le soutien de fonctions d’entreprise
- Expérience des stratégies de gestion des talents et de planification de la relève
- Expérience dans l’accompagnement stratégique de cadres dirigeants face à des enjeux complexes
- Capacité à extraire, analyser et manipuler des données Microsoft Excel pour obtenir des résultats
- Autorisation légale de travailler aux États-Unis sans parrainage actuel ou futur lié à l’immigration professionnelle
Avantages
- Environnement de travail collaboratif et accueillant
- Possibilités de développement et d’évolution professionnels
- Reconnaissance des contributions
- Rémunération et avantages sociaux compétitifs