Duke Energy Corporation là một công ty năng lượng lớn của Hoa Kỳ, vận hành các công ty điện lực cung cấp dịch vụ cho 8,4 triệu khách hàng và duy trì tổng công suất năng lượng 54.800 megawatt. Hoạt động kinh doanh của công ty cũng bao gồm phân phối khí tự nhiên cho 1,7 triệu khách hàng. Công ty đang đầu tư vào hiện đại hóa lưới điện và mở rộng danh mục năng lượng sạch, bao gồm năng lượng tái tạo, lưu trữ năng lượng và điện hạt nhân, đồng thời đặt mục tiêu đạt phát thải khí mê-tan ròng bằng 0 từ hoạt động kinh doanh khí tự nhiên vào năm 2030 và phát thải carbon ròng bằng 0 từ hoạt động phát điện vào năm 2050.
Quản lý Đối tác Kinh doanh Nhân sự - Duke Energy Charlotte Làm việc Kết hợp
Dẫn dắt chiến lược nhân sự và hoạch định lực lượng lao động cho hoạt động của Duke Energy tại Charlotte. Phối hợp với các lãnh đạo cấp cao về thiết kế tổ chức, nhân tài, gắn kết, lương thưởng và quan hệ nhân viên.
Mô tả
- Thúc đẩy chiến lược nhân sự cho các phòng ban Chiến lược Khách hàng và Sản phẩm, Dịch vụ nhằm hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh
- Đóng vai trò là đầu mối chính về các sáng kiến nhân sự cho các đơn vị kinh doanh được hỗ trợ
- Áp dụng phân tích và những hiểu biết dựa trên dữ liệu để tư vấn ban lãnh đạo cấp cao về các thách thức trong tổ chức và quản lý
- Chuyển hóa nhu cầu nhân sự thành các kế hoạch hành động thiết thực
- Hỗ trợ các chương trình quản lý nhân tài, hoạch định lực lượng lao động, văn hóa tổ chức, gắn kết nhân viên và lương thưởng
- Tham gia phát triển, thiết kế và triển khai các kế hoạch, chính sách và thông lệ trên toàn doanh nghiệp
- Thúc đẩy sự hợp tác đồng thời cân nhắc những tác động rộng hơn của các quyết định kinh doanh đối với tổ chức
- Tư vấn lãnh đạo về nhu cầu nhân lực và triển khai các kế hoạch nhân tài
- Xác định cơ cấu tổ chức và điều phối nguồn lực để thực hiện các quyết định về thiết kế tổ chức
- Kết nối nhu cầu đặc thù của doanh nghiệp với các sáng kiến nhân sự trên toàn doanh nghiệp
- Điều chỉnh các quy trình nhân sự phù hợp với mục tiêu chiến lược kinh doanh và chức năng, phát triển các giải pháp có tính đến rủi ro và quản lý các ưu tiên
- Phối hợp với các Trung tâm Chuyên môn Nhân sự để cung cấp phản hồi và ý kiến kinh doanh có thể triển khai
- Giải thích giá trị và cơ sở của các dịch vụ, giải pháp và quy trình nhân sự cho lãnh đạo
- Quản lý các chương trình nhân sự thường niên, bao gồm Performance Impact, Merit & Incentive Review, Talent Review, Succession Planning và Workforce Planning
- Tư vấn lãnh đạo về mức độ gắn kết của nhân viên và các xu hướng hành vi
- Giám sát và hướng dẫn việc giải quyết các vấn đề quan hệ nhân viên phức tạp cũng như các cuộc điều tra khi cần thiết
Yêu cầu
- Bằng cử nhân
- Ít nhất bảy năm kinh nghiệm liên quan sau khi có bằng cử nhân
- Kinh nghiệm hỗ trợ các trung tâm cuộc gọi nhân sự
- Bảy năm kinh nghiệm ở vị trí đối tác kinh doanh nhân sự
- Kinh nghiệm nhân sự trong một tổ chức lớn, vận hành theo mô hình ma trận và hỗ trợ các lãnh đạo kinh doanh
- Kinh nghiệm hỗ trợ các chức năng kinh doanh cấp doanh nghiệp
- Kinh nghiệm về chiến lược quản lý nhân tài và hoạch định kế nhiệm
- Có nền tảng trong việc cung cấp định hướng chiến lược cho lãnh đạo cấp cao về các thách thức phức tạp
- Có khả năng trích xuất, phân tích và xử lý dữ liệu Microsoft Excel để tạo ra kết quả
- Được phép làm việc hợp pháp tại Hoa Kỳ mà không cần tài trợ nhập cư theo diện việc làm hiện tại hoặc trong tương lai
Phúc lợi
- Môi trường làm việc hợp tác và thân thiện
- Cơ hội phát triển chuyên môn và nghề nghiệp
- Được ghi nhận những đóng góp
- Chế độ lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh