人力资源业务合作伙伴经理－杜克能源夏洛特混合办公
负责杜克能源夏洛特运营的人力资源战略与 workforce 规划。与高级领导者合作，推进组织设计、人才、员工敬业度、薪酬和员工关系工作。
描述
- 推进客户战略以及产品与服务部门的人力资源战略，支持业务目标
- 担任所支持业务部门人力资源计划的主要联络人
- 运用分析和数据驱动的洞察，就组织和管理挑战向高级管理层提供建议
- 将人力资源需求转化为切实可行的行动计划
- 支持人才管理、 workforce 规划、组织文化、员工敬业度和薪酬项目
- 协助制定、设计和实施企业层面的计划、政策与实践
- 促进协作，同时考虑业务决策对整个组织的影响
- 就 workforce 需求向领导者提供建议并落实人才计划
- 确定组织结构并协调资源，以实施设计决策
- 将业务特定需求与企业人力资源计划相衔接
- 使人力资源流程与战略业务和职能目标保持一致，制定风险知情型解决方案并管理优先事项
- 与人力资源卓越中心合作，提供可付诸行动的业务反馈和意见
- 向领导者解释人力资源服务、解决方案和流程的价值与依据
- 管理年度人力资源项目，包括绩效影响、薪酬与激励评审、人才评审、继任计划和 workforce 规划
- 就员工敬业度和行为模式向领导层提供建议
- 在需要时监督并指导复杂员工关系事务和调查的解决
任职要求
- 学士学位
- 获得学士学位后至少七年相关工作经验
- 具有支持人力资源呼叫中心的经验
- 七年人力资源业务合作伙伴经验
- 具有在大型矩阵式组织中支持业务领导者的人力资源经验
- 具有支持企业业务职能的经验
- 具有人才和继任计划战略经验
- 曾为高级领导者就复杂挑战提供战略指导
- 能够提取、分析和处理 Microsoft Excel 数据以推动结果
- 获授权在美国合法工作，当前及未来均无需基于就业的移民赞助
福利待遇
- 协作且友好的工作环境
- 职业成长与发展机会
- 对个人贡献给予认可
- 具有竞争力的薪酬与福利