Duke Energy Corporation on suuri yhdysvaltalainen energiayhtiö, joka ylläpitää sähköyhtiöitä, jotka palvelevat 8,4 miljoonaa asiakasta ja joiden yhteenlaskettu energiantuotantokapasiteetti on 54 800 megawattia. Yhtiön liiketoimintaan kuuluu myös maakaasun jakelu 1,7 miljoonalle asiakkaalle. Yhtiö investoi sähköverkon modernisointiin ja laajempaan puhtaan energian kokonaisuuteen, johon kuuluvat uusiutuvat energialähteet, energian varastointi ja ydinvoima. Lisäksi sen tavoitteena on saavuttaa maakaasuliiketoiminnassaan metaanipäästöttömyys vuoteen 2030 mennessä ja sähköntuotannossa hiilineutraalius vuoteen 2050 mennessä.
Henkilöstöhallinnon liiketoimintakumppanuuden johtaja – Duke Energy, Charlotte, hybridityö
Johda henkilöstöstrategiaa ja työvoimasuunnittelua Duke Energyn Charlotten toiminnoissa. Tee yhteistyötä ylimmän johdon kanssa organisaation suunnittelun, osaamisen, sitoutumisen, palkitsemisen ja työntekijäsuhteiden parissa.
Kuvaus
- Edistä henkilöstöstrategiaa Customer Strategy- sekä Products and Services -osastoilla liiketoimintatavoitteiden tukemiseksi
- Toimi tuettujen liiketoimintayksiköiden ensisijaisena yhteyshenkilönä henkilöstöhankkeissa
- Hyödynnä analytiikkaa ja dataan perustuvia näkemyksiä neuvoaksesi ylintä johtoa organisaatioon ja johtamiseen liittyvissä haasteissa
- Muunna henkilöstöhallinnon tarpeet käytännön toimintasuunnitelmiksi
- Tue osaamisen johtamisen, työvoimasuunnittelun, organisaatiokulttuurin, työntekijöiden sitoutumisen sekä palkitsemisen ohjelmia
- Osallistu yritystason suunnitelmien, toimintaperiaatteiden ja käytäntöjen kehittämiseen, suunnitteluun ja toteuttamiseen
- Edistä yhteistyötä huomioiden samalla liiketoimintapäätösten laajemmat vaikutukset organisaatioon
- Neuvo johtajia työvoimatarpeissa ja toteuta osaamissuunnitelmia
- Määrittele organisaatiorakenteita ja koordinoi resursseja suunnittelupäätösten toteuttamiseksi
- Yhdistä liiketoimintakohtaiset tarpeet yritystason henkilöstöhallinnon hankkeisiin
- Yhdenmukaista henkilöstöprosessit strategisten liiketoiminta- ja toimintotavoitteiden kanssa, kehitä riskeihin perustuvia ratkaisuja ja hallitse prioriteetteja
- Tee yhteistyötä henkilöstöhallinnon osaamiskeskusten kanssa tuottaaksesi hyödynnettävää liiketoimintapalautetta ja näkemyksiä
- Selitä johtajille henkilöstöpalvelujen, ratkaisujen ja prosessien arvo ja perustelut
- Johda vuosittaisia henkilöstöohjelmia, kuten Performance Impact-, Merit & Incentive Review-, Talent Review-, Succession Planning- ja Workforce Planning -ohjelmia
- Neuvo johtoa työntekijöiden sitoutumisessa ja käyttäytymismalleissa
- Valvo monimutkaisten työntekijäsuhteisiin liittyvien asioiden ja tarvittaessa tutkintojen ratkaisemista sekä valmenna niiden käsittelyssä
Vaatimukset
- Alempi korkeakoulututkinto
- Vähintään seitsemän vuoden tutkinnon jälkeinen, tehtävään liittyvä työkokemus
- Kokemusta henkilöstöhallinnon puhelinpalvelukeskusten tukemisesta
- Seitsemän vuoden kokemus henkilöstöhallinnon liiketoimintakumppanina
- Kokemusta henkilöstöhallinnosta suuressa, matriisiorganisaatiossa, jossa tuetaan liiketoimintajohtajia
- Kokemusta yrityksen liiketoimintotoimintojen tukemisesta
- Kokemusta osaamisen ja seuraajasuunnittelun strategiasta
- Taustaa strategisen ohjauksen tarjoamisesta ylimmälle johdolle monimutkaisissa haasteissa
- Kyky poimia, analysoida ja käsitellä Microsoft Excel -tietoja tulosten saavuttamiseksi
- Oikeus työskennellä laillisesti Yhdysvalloissa ilman nykyistä tai tulevaa työperusteista maahanmuuttosponsorointia
Edut
- Yhteistyöhön kannustava ja welcoming työympäristö
- Mahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun ja kehittymiseen
- Työpanoksen tunnustaminen
- Kilpailukykyinen palkkaus ja edut